学校安全培训制度_安全培训制度

1.施工企业安全教育培训和制度？

2.安全生产教育培训管理制度？

3.公路工程安全教育培训制度？

4.企业必须建立什么的安全教育培训制度

5.什么是安全培训教育？哪些单位应该进行这样的培训？

6.安全生产责任教育培训规章制度？

7.监理安全教育培训制度？

企业的安全教育培训实行逐级负责制。

逐级负责制是确保全员受到应有的安全工作规程规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。

企业一般实行“”安全教育培训。主要是指公司级车间级，班组级安全教育。企业安全员负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训并做相应记录。

人是安全生产工作的执行者，在整个生产过程中起着主导作用，所以企业一定要积极主动地做好员工的安全教育培训。

1、管理人员培训

（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产规章制度及职责；

（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；

（4）有关事故案例及事故应急管理等。

2、从业人员培训

（1）学习必要的安全生产知识；

（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；

（3）掌握本岗位安全操作技能。

其中，特种作业人员的培训需要注意：

（1）必须参加专门的安全作业培训；

（2）取得特种作业操作资格证书；

（3）按规定参加复审。

施工企业安全教育培训和制度？

安全生产教育培训制度 一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的 不得上岗作业。 二、公司安检部负责对新入场工人进行教育及安全技术培训的 指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。 三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合 格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。 四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前 要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训 情况和工人安全考核资料要整理归档。 五、用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作 人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗 操作。 六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经 理、队长、班组长是安全教育的重点）。 七、项目经理、队长，对所属工地的职工每半月进行一次安全生产 教育。 八、节日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪 教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。 我公司的，希望对你有用。

安全生产教育培训管理制度？

安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律教育、法制教安全技术知识教育、典型经验和事业教训教育。其具体内容如下：1.公司新聘用的各类人员，必须经过公司、分公司和岗位安全教育，并经考试合格后方可进入现场。2.各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格后方可持证上岗:1)新聘的各类人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。2)国家规定的特种作业(操作)人员，必须经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。3.在岗生产人员的培训:1)在岗生产人员应按规定进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；2)公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必须经过熟悉设备系统，熟悉操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。4.公司组织全体员工集中进行安全知识学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进行考试，对不合格者进行补考及重新培训。确保各岗位人员熟练掌握有关气体事故现场急救、紧急救护、消防器材正确使用的方法。5.各部门领导参加的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。6.对违反规程制度造成事故、设备故障和严重未遂事故，组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进行安全教育。7.对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。8.公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理台账，对职工进行经常性的安全教育。结合实际，开展和进行安全生产宣传活动。9.在用新技术、新生产方法、新设备前，要按安全操作规程对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，经考核合格，方能进行独立操作。10、安全职责①各级领导安全职责项目经理：对本项目的安全生产和劳动保护负总的领导责任。贯彻国家、行业和本公司有关安全生产的方针、政策和规章制度，组织制定本项目安全管理制度，研究解决安全生产中的问题，组织安全生产检查；监督各级、各职能部门贯彻安全生产责任制；主持重大事故的调查处理。总工程师：对项目安全生产和劳动保护方面的技术措施负直接责任。在组织编制施工组织设计时，同时编制相应的安全技术措施。用新技术、新材料、新工艺、新设备时，制定相应的安全操作规程；负责审查改善工人劳动条件的技术教育；参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。施工队队长：对本专业的安全生产工作负具体领导责任。在组织施工时认真执行安全生产的规章制度和上级的有关规定；不违章指挥，不强令工人冒险作业。发现违章作业现象坚决制止；在施工中认真实施安全生产制度并根据现场情况制定实施细则，经常检查施工现场，及时消除事故隐患，经常对职工进行安全技术、安全纪律教育；发生重大事故及时上报，认真分析事故原因，并提出改进措施，加以落实。②企业职工安全职责特种作业人员持证上岗企业职工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并严格按照下列安全施工要点去做。施工人员进入现场戴好安全帽，并正确使用个人劳动保护用品。两米以上高空作业，没有搭设跳板或平台时，系好安全带。非专业电气和机械的操作人员不使用或乱动机电设备。各种电动机械设备，有可靠有效的安全接地和防雷装置。③职能部门安全职责技术部门：严格遵照安全生产的要求编制工程项目的施工组织设计，同时编制安全设计措施；对于企业用新技术、新材料、新工艺、新设备，认真编制安全技术操作规程；认真解决生产中的安全技术问题。机械电力部门：加强对机械设备的检查、维修、保养，早检查、早预防、机械不带病作业，汽车不“三超”；保证安全装置完备、灵敏、可靠，确保设备的正常、安全运转。材料部门：保证安全生产用材料、工具及劳动保护用品的及时供应，并符合安全生产的质量要求。劳资部门：配合有关部门做好新工人、特殊工种工人、调换工种工人的安全技术培训、考核工作，督促基层做好劳逸结合，严格控制加班加点。

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公路工程安全教育培训制度？

安全生产教育培训管理制度具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。

1.为增强企业职工安全意识的自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

2.本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

3.公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

4.公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

（1）企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训一次，时间不少于30学时。

（2）安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

（3）其它安全管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

（4）工人的安全知识、安全技能培训学习时间每人不少于20学时。

（5）上述人员的学习成绩记录在安全培训教育卡上，成绩合格者方可上岗。

5.变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考核合格者方可变换。

6.特种工程（电工、焊工、架子工、机械工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机、司炉工、爆破工及其它从事特殊作业的工人）人员，取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，15学时以上。

7.根据本制度，每年劳资教育部门列出培训，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

8.凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格，将调离岗位或辞退。

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企业必须建立什么的安全教育培训制度

一、主题内容与使用范围

本标准规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。

本标准使用于本公司项目部、工程部、及各部门

二、管理职能

1、一级教育由公司安全部负责组织进行教育。

2、二、安全教育：由项目部负责组织实施教育。

3、进场安全教育：项目部负责对进项目施工的所有人员进行进场安全教育。

4、特种作业人员安全培（复）训：由项目部安全负责人拟定培（复）训并报公司企管部。项目经理落实专人组织送培。

三、安全会议和安全几哦按语的主要内容和要求

1、日常安全会议

（1）公司安全例会每季一次质安部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理、分公司经理及其职能部门（岗位）安全负责人参加。总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。

（2）公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。

（3）各项目部每月召开安全例会，由其安全部门（岗位）主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及外包单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班干部和施工人员，从中吸取教育。由安全部门做好会议记录。

（4）各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）。

（5）各项目部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2小时，不得挪做它用。

（6）班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有、有内容、有记录，防止走过场。

（7）工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。

每周的安全日活动内容：

a、总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；

b、讨论分析典型事故，总结经验、吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；

c、开展反事故演习和岗位练兵，组织各类安全技术表演；

d、检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；

e、结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议；

f、学习安全生产文件、通报，安全规程及安全技术知识；

g、针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈的攻关；

四、安全教育

1、安全教育

必须进行安全教育，并经考试合格后方可上岗。

（1）一级（公司级）安全教育时间不少于15小时，其教育内容：

a、国家有关安全生产法令、法规和规定；

b、本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度；

c、安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识；

d、职业安全卫生有关知识；

（2）二级安全教育

二级安全教育时间不少于15小时，其教育内容：

a、本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；

b、本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；

c、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；

d、以往的事故教训。

本文介绍了关于“公路工程安全教育培训制度”的内容。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。

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什么是安全培训教育？哪些单位应该进行这样的培训？

安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度。

企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗。

安全生产责任制

是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和"管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是"安全生产，有责"。是安全制度的核心。

安全生产责任教育培训规章制度？

某品牌电脑组装厂近期为了响应相关部门对于安全生产无事故的号召，决定改革原来的安全方式，实行安全培训教育，分层、分级地进行安全培训，确保每一个工人都能熟悉安全操作的流程，在突发情况下可以有效地取措施，保护自己和企业财产。那么请问，什么是安全培训教育制度？又有哪些单位应该进行这样的培训？

培训制度是指厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组进行的安全培训教育。我国的安全培训制度根据企业所从事的种类，也相应地形成了多种培训制度。在众多安全方式中，培训方式占有重要地位。企业在生产经营活动中可以根据自身的实际状况决定自己选用哪种培训方式。但是我国法律则明确规定了加工、制造业等生产单位的其他从业人员在上岗前必须接受培训，只有经过这样体系的安全培训，才能确保从业人员的生产水平可以达到法律所要求的安全线，才能确保从业人员人身和企业生产的基本安全。根据我国《生产经营单位安全培训规定》第十二条规定:“加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组安全培训教育。”生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。在本案中，电脑组装工厂并不在法律硬性规定的必须实行培训教育的行业范围内，因此，工厂可根据自身的实际情况来决定到底要实行哪种方式的安全培训，才能达到最好的效益。

《生产经营单位安全培训规定》

第十二条　加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组安全培训教育。

生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

我国法律对于培训教育制度的确立表明我国法律对于企业的生产实际和从业人员所能接受的程度有着充分考虑。在最大程度上保证从业人员可以得到系统全面的安全培训，以便在日后的生产工作中可以更好地保障自身的利益，更好地保障企业的安全生产环境。

监理安全教育培训制度？

安全生产责任教育培训规章制度是非常重要的，制度的制定是为了更好的让培训能顺利进行，每个细节的处理都很关键。中达咨询就安全生产责任教育培训规章制度和大家说明一下。

一、安全生产责任制度

建立安全生产管理网络，落实安全生产责任制，建立安全保证体系，项目经理部设专职安全检查工程师，各项目队设专职安全员，各工区设兼职安全员，做到分工明确，责任到人。

附1：项目经理部主要管理人员及职能部门安全生产责任制

1．经理安全生产责任制

①对本项目的安全生产工作全面负责。

②认真实施上级部门关于安全生产的目标、规划及规定。

③针对项目特点，制定和实施安全技术措施。

④督促项目的各项安全检查，掌握安全生产情况。

⑤积极支持安全专职人员的工作。

⑥主持轻伤事故的调查、分析和处理结案。

⑦定期对职工（含劳务工、分包队工人），尤其是特殊工种职工进行遵章守纪的安全教育。

⑧改善作业环境，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。

⑨对选用的劳务工、分包队要检查资质情况及安全素质情况，把好人员进场关。

2．项目副经理安全生产责任制

①执行管生产必须管安全的原则，加强现场管理，搞好文明施工，对项目的安全生产负直接责任。

②正确处理安全与生产的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，认真消除事故隐患，对违章作业的班组必要时强制停工整顿。

③对施工现场搭设的脚手架和安装的电器、机械设备等安全防护装置，组织检查验收。

④发生事故时作好应急处理，保护好现场，迅速上报并参加调查处理。

⑤认真执行改善职工劳动条件的方针和措施。

3．项目总工安全生产责任制

①对项目的安全生产和劳动保护技术工作负责。

②在编制施工组织设计和用新技术、新工艺、新设备时，要制定相应的安全技术措施。

③分项工程必须进行可操作性技术交底、安全交底。

④负责项目职工的安全技术教育工作。

⑤参加轻伤事故的调查、分析，提出改进措施，并督促落实。

4．项目安质部安全生产责任制

①认真执行上级颁发的规章制度、办法等，制订控制安全生产的措施及实施细则，并贯彻执行。

②负责该工程项目安全生产的管理和检查。

③组织该工程项目定期不定期的安全检查，提出改进措施，并将检查结果书面报告上级主管部门。

④负责本项目的安全工作总结和统计报表，建立该项目各类安全台帐、记录等。

⑤参加工程设计图纸的会审。

⑥及时上报该工程项目安全月、季、年报表。

5．项目施工技术部安全生产责任制

①在编写施工组织设计或施工方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施和实施方案，若有变更，应及时组织修定。

②执行安全生产各项管理制度，合理组织生产，建立文明施工秩序。

③参加伤亡事故及未遂事故的技术性调查，分析事故原因，提出技术性防范措施。

6．项目机械部安全生产责任制

①及时维修机械设备，防止野蛮使用，做好维修保养工作。

②定期进行机械设备安全检查，开展评比竞赛活动。

③贯彻执行机械安全操作规定，检查操作人员遵章守纪情况。

④参与机械事故的调查、分析、处理。

7．班组长安全生产责任制

①组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。

②安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。

③上工前对所使用的机具、设备、防护用具及环境进行安全检查，发现问题立即提出整改措施，及时消除事故隐患。

④组织好班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配任务。

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1、目的及适应范围1.1、为认真贯彻"安全第一、预防为主"的安全生产方针，加强监理人员的安全教育培训工作，明确安全生产管理人员及其职能部门在监理安全教育培训工作中的责任，保障监理人员在监理过程中的安全和健康，特制定本制度。1.2、本制度适应公司从事监理工作人员的安全教育培训工作，其他培训工作按行政人事部相关制度执行。2、职责2.1、生产副总经理：全面负责公司安全教育培训工作的策划、实施和检查工作，审批监理安全教育培训制度。2.2、总工程师或技术负责人：负责审批公司级、部门级和项目级安全教育培训教材，检查公司级安全教育培训的执行情况。2.3、质安部：负责新进（或换岗）监理人员公司级安全教育培训、监理人员年度安全教育培训和特种监理人员安全教育培训工作，编制和更新公司级安全教育培训教材，检查部门级和项目级教育培训情况，建立监理人员安全教育培训档案。2.4、输、配网监理部；负责新进（或换岗）监理人员部门级安全教育培训工作，编制和更新部门级和项目级安全教育培训教材，检查项目级教育培训情况，建立本部门监理人员安全教育培训档案。2.5、项目监理部：负责新进（或换岗）监理人员项目级安全教育培训和日常监理人员安全教育培训工作，建立本项目监理部人员安全教育培训档案。2.6、行政人事部：配合公司进行新进（或换岗）监理人员的安全教育培训工作，在公司人力培训中纳入安全教育培训，并将安全教育培训成绩纳入绩效考核。3、教育培训形式3.1、安全教育培训分为：新进（或换岗）监理人员安全教育培训、定期（或日常）安全教育培训及特种作业监理人员安全教育培训三类。3.2、新进（或换岗）监理人员安全教育培训分为：公司级、部门级和项目级安全教育培训，即教育培训。3.3、新进（或换岗）监理人员的安全教育培训用随到随教的形式，以自学为主，面授为辅，并进行安规考试。4、培训要求4.1、新进（或换岗）监理人员必须经过教育培训和考试，未经培训或考试不合格者不准进入监理岗位。4.2、特种作业监理人员，指架空线路登塔（杆）进行检查验收的登高作业监理人员，必须持高空作业证上岗。4.3、安全教育培训教材原则上要求根据公司或部门实际情况自行编制和更新，也可指定教材，但均须经总工程师或技术负责人审批方可使用。4.4、安全教育培训的内容主要有：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、岗位职责、工作流程及事故案例分析等。4.5、公司级安全教育培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范、企业的规章制度和安全风险管理体系等知识为主。4.6、部门级安全教育培训以劳动纪律、岗位职责、工作流程、个人安全防护、现场环境保护要求和事故案例剖析等知识为主。4.7、项目级培训以危险源辨识、现场安全知识、工程特点、可能发生的事故、注意事项和应急预防措施等知识为主。5、工作流程5.1、新进（或换岗）监理人员向行政人事部报到后，由行政人事部发给其《新进监理人员教育培训登记表》。5.2、新进（或换岗）监理人员首先由质安部经理或指定安全负责人对其进行公司级安全教育培训，经安规考试合格后在登记表上签字确认，试卷由质安部留存。5.3、新进（或换岗）监理人员再持登记表至到岗部门，由部门经理或指定的安全负责人对其进行部门级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认。5.4、新进（或换岗）监理人员再持登记表至到岗项目监理部，由总监理工程师或指定的安全负责人对其进行项目级安全教育培训，经授受双方在登记表上签字确认后由项目监理部复印留存并将原登记表交质安部备案。5.5、项目监理部持有签字完整的《新进人员教育培训登记表》，新进（或换岗）监理人员方可上岗工作。5.6、新进监理人员和其他新进员工的定期入职培训由行政人事部负责组织，质安部负责进行体系管理和安全知识方面的培训授课。5.7、监理人员日常安全教育培训取会议、宣传、演练和阅读等多种形式进行。项目监理部日常安全教育培训由总监理工程师负责每月至少进行一次，并有会议或学习记录。可用《活动记录表》记录。5.8、全体监理人员的年度定期安全教育培训由质安部负责组织进行，取闭卷考试的形式。考试合格方可上岗，不合格者停职学习。5.9、特种作业监理人员的培训取证由质安部按《监理登高作业安全管理规定》执行。5.10、各部门及项目监理部应建立安全教育培训档案，并建立安全教育培训台帐。安全教育培训结束后，试卷、登记表、签到表、会议或学习记录等有关资料应存入安全教育培训档案。

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