计件工资制度_计件工资制度下,产品生产工人的工资费用( )

1.工厂计件工资合法吗

2.劳动法计件工资规定

3.计件工资是什么意思

4.计件工资加班费计算方法及标准

纯计件工资无保底不合法。

在中国，用人单位实行纯计件工资制度时，不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成，用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民规定并报院备案。这意味着，即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务，其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不遵守这一规定，即属于非法行为，劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。

纯计件工资制的法律规定：

1、定义：纯计件工资制是指工资完全按照工作量来计算的薪酬制度；

2、合法性：法律规定必须保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准；

3、加班费：即使是计件工资，员工加班同样应按照法定标准支付加班费；

4、社会保险：用人单位应为员工缴纳社会保险，计件工资不能作为不缴纳社会保险的理由；

5、劳动合同：用人单位与员工签订的劳动合同中应明确计件工资的计算方式和支付标准；

6、工资支付：工资应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣员工工资。

综上所述，纯计件工资制度在中国必须设有保底工资，即使员工的工资主要依靠提成，用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司不遵守这一规定，劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。

法律依据：

《最低工资规定》

第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

工厂计件工资合法吗

法律分析：用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等:劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等:按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报院备案。

劳动法计件工资规定

工厂计件工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国，计件工资是一种合法的工资制度，具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下，工人的工资是根据实际工作量来确定的，可以促进劳动者提高工作效率，有利于提高企业的竞争力。但是，在实施计件工资制度时，要注意保障劳动者的合法权益，避免因计件工资制度而引发劳动关系纠纷。

计件工资是什么意思

一、劳动法计件工资计算方法

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

二、计件工资的形成方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、用超额累退计件单价、用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：两段单价计件；累进计件；累进计件。

6)间接计件工资：是对于企业中某些工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资

10)提成工资

11)产值单价计件工资

12)最终产品计件工资

扩展资料

1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

百度百科_计件工资

计件工资加班费计算方法及标准

计件工资意思是：根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

计件工资种类：?

1、无限计件工资。

2、有限计件工资。即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。

3、全额计件工资。

4、超额计件工资。

5、差额单价计件工资。

6、间接计件工资。

7、经济责任承包计件工资。又称百分考核计件工资。

8、联质计件工资。即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9、包工工资。这是一种集体计件工资方式。

10、提成工资。即职工集体或个人的工资收入按照一定比例从其营业收入、销售收入中提取。

11、产值单价计件工资。

12、最终产品计件工资。

法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。