维稳工作方案_维稳工作方案由谁编写

1.如何做好社会稳定风险评估工作

2.工作方案

3.医院信访维稳工作总结汇报

4.如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作

5.在乡镇机关单位上班要注意些什么？

6.社区活动方案

加强社会管理综合治理工作的方法：

（一）完善矛排调处工作机制 努力化解社会矛盾

认真开展不稳定因素排查，及时化解各类矛盾。一是健全工作机制；以司法所为依托，整合力量，形成党委、统一领导，综治部门组织协调，有关职能部门共同参与的矛盾纠纷排查调处工作体系。各村（社区）要建立每季度集中开展不稳定因素排查制度，实行排查调处工作零报告。二是突出工作重点；深入排查影响工程建设的矛盾纠纷，及时化解涉及重点工程的矛盾，梳理涉及企业停工破产、拆违控违等引发的各种不稳定因素和问题。?

（二）加强和完善重点人群的社会管理?

一是加强流动人口服务管理。健全完善流动人口服务管理的组织网络，调整充实工作力量，建立健全工作机制。依托社区构建流动人口服务管理工作平台，配备充实协管人员。大力推进流动人口信息管理系统建设，认真开展流动人口清理登记，全面准确地掌握流动人口基本信息。坚持“以房管人”，加强对出租房屋治安检查，解决出租房屋漏管失控等突出现象。二是加强刑释解教人员帮教安置和社区矫正工作。加快推进帮教安置信息管理系统的应用工作，逐步实现刑释解教人员管理信息化。三是加强青少年违法犯罪预防和权益保护。综合运用教育、服务、管理、帮教和环境优化等多种手段，坚持一般预防和重点预防相结合，努力减少青少年违法犯罪，促进青少年健康成长。

（三）扎实推进平安建设 巩固平安创建成果?

一是推进行业平安建设。深化行业和系统平安创建活动，把平安建设向更多部门、行业延伸，不断扩大平安建设覆盖面，提高平安创建质量和水平。二是加强镇维稳综治办建设。配齐配强综治工作领导和专职工作人员，整合综治、信访、司法、民政、武装等部门力量，成立综治工作中心。三是推进社区维稳综治工作站建设。配齐配强社区维稳综治站信息员，建立社区警务室，成立专兼职群防群治队伍。四是加强综治规范化建设。完善工作例会、信息报送、资料台帐、考核奖惩等有关制度，规范综治工作。?

（四）加强严打整治体系和治安防范体系建设?

始终保持对严重暴力犯罪及“两抢一盗”等多发性侵财犯罪的高压态势，维护社会治安大局持续稳定。一是完善治安形势分析评估机制。加强治安混乱地区和突出治安问题的排查整治，及时分析评估治安形势。对排查出的治安问题，登记造册，制定整治方案，逐一落实工作责任。二是深化社会治安防控体系建设。在各村（社区）大力推广物防和技防设施，实施“平安卫士”、警连心”农村技防工程。在城区继续推广以电子监控、防盗报警为主的技防设施，重点做好城乡结合部和重要路段及重点场所的技防设施建设。

（五）强力推动“两新组织”健康快速发展?

推动非公有制建立健全党组织和工会、共青团、妇联等群众组织的“两新组织”健康发展，落实非公有制组织内部安全稳定法人责任制，开展综治进非公有制组织活动，加强社会组织党建工作，健全完善统一登记、分类管理、行业指导综合监管相结合的社会组织管理体制和运行机制，加强境外非组织和少数民族信教群众的服务管理工作。

（六）进一步加强社会管理的综合治理?

进一步夯实社会管理基层基础，加强全镇社会管理工作网络建设，建立统一高效便民利民的综治工作中心平台。在镇区中市和旧县进行社区整合，提升社区功能试点，建立健全新型城乡社区管理服务机制。落实社会管理工作责任，完善社会管理综合治理目标管理责任制，建立组织机构，强化考核奖惩。?

（七）加大维稳综治工作的宣传力度?

一是加强综治和平安建设宣传工作。加强以平安建设为主题的综治宣传，提高平安建设的群众知晓率和参与率。二是组织开展好综治宣传月活动；三是办好《综治工作简报》，及时向县综治委上报有价值的综治工作信息。?

（八）建立社会管理综合治理考评制度?

强化综治责任，完善目标管理，充分发挥综治成员单位的作用，坚持综治委会议制度、委员述职等制度。加大综治考评力度，将重点工作任务细化分解，设定指标，分年中、年末两次考评，总分平均值为年终排名分值。对在年度考核最后一名的村（社区）实行“笼子”管理，连续两年最后一名实行“一票否决”，年度考核倒数第二的村（社区）实行重点管理，连续两年到数第二实行“笼子”管理。镇综治委对各成员单位和村（社区）要实行经常性督促检查，对在上级检查中获得好评的村（社区）、单位，取以奖代补的方式给予经费支持，当年目标考评前三名的村（社区），由镇党委、给予表彰。

如何做好社会稳定风险评估工作

维稳工作的“五包”措施是：

一、定责任包重点。以重信重访专项治理中尚未化解的信访积案为重点，按照“业务管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的要求，着力化解疑难复杂信访问题。

二、定领导包化解。重大疑难复杂信访问题由领导包案化解，责任领导要亲自落实工作任务，实行包掌握情况、包思想转化、包化解问题、包息访息诉的“四包”责任制。对重大复杂的信访积案，主要领导要带头包案处理，直接推动问题得到彻底化解。

三、定措施包扶助。深入分析案情，找准问题症结，因地因人因事制宜，取针对性、实效性强的化解措施，对法律法规和政策有明确规定的，一次性解决到位；对诉求合理但坚持过高要求的，在解决合理诉求的同时，耐心细致地教育疏导、理顺情绪，同时对他们在生产、生活等方面存在的困难，取号召捐赠扶助以及干部包户扶助等多种方式，帮助解决其实际问题，努力使其息诉息访。

四、定机制包排查。每月排查一次重点矛盾纠纷和信访积案，并建立健全办理、复查、复核终结机制，充分发挥老领导、老党员、老干部、老民政工作者和社会工作志愿者的作用，做好排查工作和老上访户经常性的思想教育、心理疏导、困难帮扶工作。

五、定实效包督导。党政领导班子取重点指导、协调调度、个案督导等方式加强对本系统积案化解的督促检查，推动信访积案化解工作扎实开展，确保取得实效。

工作方案

　一、什么是重大事项与社会稳定风险评估制度1、重大事项

重大事项是指在我县行政区域范围内与人们群众利益密切相关的重大决策的作出、重要政策的出台、重大改革的实施、重点工程的建设和与社会公共秩序相关的重大活动的举办，以及县委、县或维护稳定工作领导小组认为需要进行社会稳定风险评估的事项。

2、社会稳定风险评估

社会稳定风险评估是指重大事项在制定出台、组织实施或审批审核前，对有可能影响社会稳定的隐患和风险，在合法性、合理性、可行性、可控性等方面开展调查、预测、分析和评估，促进决策、执行、实施方案的完善，落实风险防范化解和处置措施，以防范、降低或消除实施过程中的涉稳风险，为推进重大事项顺利实施提供保障，确保社会和谐稳定。

决策提出部门、政策起草部门、项目报建部门(单位)、改革牵头部门、工作实施部门是社会稳定风险评估的责任主体，必须牵头抓好社会稳定风险评估工作，形成科学、客观、全面的报告。风险评估一般按照“五步走”程序：第一步，确定评估事项，制定评估方案；第二步，广泛调研论证，预测预判风险；第三步，科学评估分析，形成评估报告。通过对显性风险、潜在风险和可能诱发风险的因素进行综合研判，从高到低Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个风险等级中评定出相应等级标准，做出不实施、暂缓实施、部分实施或试行实施、实施的决定；第四步，制定维稳预案，落实维稳措施；第五步，运用评估结论，加强跟踪督办。

二、推行社会稳定风险评估机制十分必要

一是科学民主决策的需要。随着我县工业化、城镇化、农业现代化、旅游文化一体化和改革开放、转型发展的深入，既带来了重大事项的发展机遇，又极易引发各类社会矛盾。一些同志就说：每推进一项重大事项，都要进行社会稳定风险评估，会不会影响决策效率？“拍脑袋”、“一言堂”式决策，重大项目仓促上马、抢时间、抢进度，貌似有效率，看似有魄力，往往容易造成决策不当引发信访问题和群体件，既使改革发展的许多重大工作陷入被动，还影响到社会稳定。作为矛盾纠纷化解的首要环节和第一道防线，社会稳定风险评估机制，似乎给改革发展附加了一个新的约束条件，其实是确保加快一方发展与维护一方稳定有机结合。通过对涉稳隐患进行全面预测预判，针对存在问题制定相应对策措施，能使各级对重大事项的把握更加全面、过程更加透明、决策更加民主、结果更加科学，看似多花了“磨刀”的时间，结果没误“砍柴”的功夫。翻阅社会稳定风险评估报告，从第三届旅游文化节等重大活动，到基层医药卫生体制等重大改革；从S211省道改造等重点工程，到离任村干生活补助等重大政策，都证实了这一点。

二是推进科学发展的需要。在我县建立社会稳定风险评估机制之初，有不乏类似的质疑，“这不是作茧自缚吗？那还怎么发展经济？”社会稳定风险评估机制可能会影响个别项目的经济效益，但却有着更大的社会效益。如果一个项目匆匆上马，引发不稳定因素，最后其经济效益从全局来看为零甚至负数。如果一些项目只考虑经济和技术风险，忽视环保、民生等公共利益和社会效益问题，看似高效，实则将建设成本转嫁到了维稳成本中。建立社会稳定风险评估制度的核心就是关注民生、保障民生和改善民生，就是把维护稳定工作做在前面，先期预测研判社会矛盾，提前介入化解稳定风险，将经济账、生态账、稳定账一起算，既看当前又顾长远，在保证群众利益的同时推动重大事项顺利进行。

三是从源头上做好维稳工作的需要。在中国政治生态中，稳定是压倒一切的，其他任何事情都要以稳定为前提，任何工作都要给稳定让路。任何一个重大事项的出台实施，必然涉及群众的切身利益，必然会带来一定的社会稳定风险。推行重大事项社会稳定风险评估机制，就是要积极稳妥地把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机统一起来，从源头上防范、控制和降低社会稳定风险，实现从被动“保稳定”到主动“创稳定”的转变。五千年文博园开园暨第三届中国花亭湖旅游文化节举办，在掌握大量第一手资料基础上，预测9大类不稳定因素，提出10大类38条稳定风险化解措施，形成一整套维稳工作预案，从而达到了“平安旅游文化节”的目标。

三、如何加强社会稳定风险评估工作

一要加强组织领导，提升“稳评”的重要性。各级领导干部特别是具有最终决策权的领导层，要牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的科学执政观，深刻地认识到，开展稳定风险评估不是对执政设置羁绊，而是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现以稳定保发展、以发展促稳定的必然抉择。要将此项工作当成一项大事来抓，纳入党委、议事日程和领导工作责任制，作为作决策、出政策、上项目、搞改革的刚性前置程序和必备条件，对应进行评估而未评估的重大事项做到坚决不上会、不决策、不实施。纪检监察、组织部门要把深化社会稳定风险评估工作，作为领导干部及领导班子考核的重要内容和领导干部提拔任用的重要依据，让制度约束化“硬任务”成为“下意识”。

二要加强指导督促，提升“稳评”的科学性。县维稳办要指导各地各部门规范风险评估程序、内容、方法、步骤等，督导制定针对性、操作性强的具体实施细则。要加强评估队伍建设，建立培训机制，通过层层举办培训，以达到授业解惑、信息共享、传授方法、整体提高的目标，提高评估人员业务素质，不断增进评估的科学性。

三要加强考核考评，强化“稳评”的责任性。要将风险评估纳入到各级领导干部的绩效考评内容，定期对各地各单位执行重大事项社会稳定风险评估制度情况进行检查，对评估报告质量、台账资料收集等方面进行综合考评，及时发现和纠正实施过程中存在的问题。要强化责任追究，对稳定工作不重视，未认真执行风险评估工作程序，化解稳控措施不力，导致发生影响社会稳定问题的，按照有关责任追究办法规定，严肃追究相关人员的责任。

四要加强总结推广，强化“稳评”的创新性。要认真总结风险评估中好的做法、成功经验，形成长效机制，总结推广。要注重探索取定量和定性相结合的方式，完善评估社会稳定风险等级的技术指标体系；探索建立社会稳定风险各类专业评估中介机构，设立社会稳定风险评估专家库，不断增进评估的科学性和客观中立性。

发展是第一要务，稳定是第一责任。如何统筹抓好“硬道理”与“硬任务”、第一要务与第一责任并行不悖、发展与稳定相互促进？社会稳定风险评估机制为实现这一平衡提供了切实可行的载体。

医院信访维稳工作总结汇报

　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是我收集整理的工作方案5篇，欢迎大家分享。

工作方案 篇1

　为认真贯彻落实《院办公厅关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》（国办发明电〔20xx〕10号）、《院安委会办公室关于印发“打非治违”专项行动办公室工作方案扎实推进专项行动深入开展的通知》（安委办明电〔20xx〕9号）。根据赣龙复线铁路有限公司《赣龙、龙厦铁路开展“打非治违”专项行动工作方案》（赣龙司安43号）的精神，切实加强对管段“打非治违”专项行动的组织指导和综合协调，赣龙复线铁路工程监理三标特制定本工作实施方案。

　一、成立赣龙铁路工程监理*标“打非治违”专项行动领导小组。

　组长：

　副组长：

　成员：

　领导小组日常工作设在安质部。为有效开展“打非治违”专项行动，领导小组下设2个包保小组和一个专项检查组：

　1、赣龙铁路GL-*标监理管段：

　组长：

　2、赣龙铁路GL-*标监理管段：

　组长：

　3、专项行动检查组：

　组长：

　二、与管段施工单位共建“打非治违”专项行动责任体系

　JL-*标监理项目部与管段GL-*标局指项目部、GL-*标局指项目部建立联防联控的机制和包保责任制度，落实“打非治违”专项行动责任。JL-*标监理单位“打非治违”专项行动总责任人：总监：***，联络人：***；GL-*标施工单位“打非治违”专项行动总责任人：***，联络人：***；GL-*标施工单位营业线施工安全总责任人：***，联络人：***。

　三、建立工作制度

　1.周例会制度。专项行动办公室每周召开一次例会，交流各工作组掌握的信息，汇总分析有关部门、单位专项行动进展情况，研究制定本周重点工作，协调解决有关问题。

　2.信息报告制度。安质部指定人员负责信息收集、报送工作，明确信息报送工作规定和要求，并将联络员名单（姓名、单位、职务、****）报送赣龙复线铁路公司，保证相关信息报送的及时性、规范性和有效性。从发文之日起，安质部要按照附表及其他信息报送要求，及时向赣龙复线铁路公司报送统计数据和信息。周报时间：每周二18：00前，月报时间：每月27日18：00前。

　3.统计分析制度。安质部专项行动开展情况纳入安全信息统计分析范围，每周统计，每月进行统计分析和通报。每周报送1条以上“打非治违”工作动态。报送内容：专项行动的部署推动情况；典型经验和有效做法；非法违法生产经营建设和违规违章行为典型案例；存在的主要问题和不足；下步工作的意见、建议。

　4.跟踪督办制度。各包保组和专项检查组要将查出的典型非法违法、违规违章行为跟踪督办，对因非法违法、违规违章行为造成的较大以上事故查处跟踪督办，对重大事故查处实行挂牌督办，及时公布查处结果。

　5.月通报制度。监理项目部每月汇总通报专项行动进展情况。

　四、抓住关键环节

　1、抓好宣传发动。结合“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，取制作安全宣传片、印发宣传资料、以案说法等多种形式，对专项行动进行广泛宣传报道，引导参建人员积极参与、支持“打非治违”工作，对严重非法违规行为导致的事故及时曝光，为专项行动的开展营造良好的社会氛围。

　2、工作重点：施工单位违法分包，尤其是不具备资质的分包行为；施工中的违反规章制度和违反安全规范、施工规范、验收规范和降低工程实体质量的行为；违反劳动安全卫生标准、违章作业行为；不按危险性较大分部分项工程专项方案要求，野蛮施工作业行为；违反铁道部（铁建设20xx120号）和施工红线管理的规定行为。

　3、抓好统计分析和情况通报。各工作小组和安质部对“打非治违”工作要一周一分析、一月一小结，并将分析和总结报告及时报送赣龙复线铁路公司。报送的材料要有翔实数据、有典型案例、有分析归纳、有工作建议。并把“打非治违”工作落到实处。

　4.抓好督管段施工单位对下属项目部、架子队专项行动开展情况进行全面检查，通过加强督促指导，及时发现并协调解决专项行动中存在的突出问题。

　5.抓好专项行动总结。专项行动结束时，路局有关部门、各单位对开展“打非治违”专项行动情况要认真总结，按时向路局专项行动办公室报送总结报告。

　五、细化专项行动方案（重点检查项目）

　1.无证、证照不全或过期、超许可范围从事铁路运输生产经营和建设设计、施工；施工单位违法分包，尤其是不具备资质的分包行为。

　2.非法用工，未依法进行安全培训、没有取得相应资格证或无证上岗的；

　3.偷工减料行为和使用不合格材料、设备；

　4.非法违法设计、生产、维修、进口、销售工程设备、器材的；

　5.工程原材料、设备、配件、器材的购、使用不符合行政许可、产品认证相关规定的；

　6.新材料、新设计、新装备、新技术未经安全检测核准投入使用的；

　7.安全生产技术装备、监控设施、作业环境和劳动防护用品购、配备、使用不符合规定要求的；

　8.擅自变更设计内容和施工规范规定的工序和程序，简化施工工艺或程序；

　9. 违反铁道部（铁建设20xx120号）和施工红线管理的规定行为；

　10.营业线施工不按《铁路营业线施工管理办法》要求行为，营业线施工管理人员、监护人员、作业人员未经资格考试擅自上岗、上路作业的行为；在营业线两侧堆放材料超限、侵限行为。

　11.违法在铁路线路两侧安全保护范围内矿、石、砂、抽取地下水、堆放易燃易爆物品、爆破作业的；

　12.施工工点和营房驻地防火责任制不落实，消防设施器材技术状态不良，占用、堵塞、封闭消防安全疏散通道，擅自改变建筑使用性质，耐火等级、防火间距、消防通道不符合规定的；

　13. 施工中的违反规章制度和违反安全规范、施工规范、验收规范和降低工程实体质量的行为；；

　14. 违反劳动安全卫生标准、违章作业行为；

　15. 不按危险性较大分部分项工程专项方案要求，野蛮施工作业行为；

　16.铁路建设工程产品、设备购不符合行政许可、产品认证、上道审查等规定的；

　17.应急救援队伍、装备不健全，应急预案制定修订演练不及时的；

　18.作业规程不完善，缺乏针对性和可操作性，现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的；

　19.隐患排查治理制度不健全、责任不明确、措施不落实、整改不到位的；

　20. 火工品管理不到位，不严格执行剩余物品退库规定，私藏爆炸物品；火工品库设备坏损维修不及时，人员管理、制度执行不到位行为。21.拒不执行铁路安全监管监察指令、抗拒安全执法的；

　22.计量设备、检测设备不按规定周期检定、标定行为。

　23.压力容器和大型设备无证、证照不全或过期、超许可范围强制在工程上使用；

　24、违反《施工现场临时用电安全技术规程》行为；

　25.迟报、漏报、瞒报、谎报工程事故的；。

　26.其它违反安全生产法律、法规、规章的铁路生产经营建设行为。

　六、方法步骤

　1、坚持与参建单位“联防联控、责任包保、专项治理、齐抓共管”。从现在开始，9月底结束，分四个阶段进行：

　1.制定方案、自查自纠阶段（4月20日至5月31日）。细化活动方案，明确“打非治违”的重点内容，制定本单位“打非治违”专项行动实施方案，及时报送赣龙公司（龙厦建指）安质部。迅速动员部署，全面开展自查自纠工作，及时治理纠正非法违规行为，对排查出的问题要逐一登记，建档立案，全面整改，消除隐患。

　2.联合检查、集中整治阶段（6月1日至7月31日）。在第一阶段工作的基础上，组织、协调各有关部门联合检查。始终保持“打非治违”的高压态势，并严格落实监管措施。

　3.全面检查、重点抽查阶段（8月1日至31日）。取跟踪检查、检查整改“回头看”等方式，对管段开展“打非治违”专项行动情况进行全面检查，及时发现和解决专项行动中存在的突出问题，推动“打非治违”专项行动深入开展。各部门要落实专业监管责任，结合专业特点，对重点工点、重点环节和突出问题开展专项检查、抽查，加强督促指导，确保“打非治违”取得实效。

　4.督查总结、巩固提高阶段（9月1日至30日）。各单位对“打非治违”专项行动开展情况进行总结汇总，于9月8日前报赣龙公司（龙厦建指）安质部、总监办。

　上海先行建设监理有限公司

　党员干部联系群众工作方案校园及周边食品安全工作方案安全生产大检查工作方案

工作方案 篇2

　根据《中华人民共和国国防教育法》及教育部颁布的《高级中学军事训练教学大纲》，为做好我校学生军训工作，特制定本实施方案。

　 一、军训目的

　通过军事训练，增强学生的国防观念，培养学生吃苦耐劳和集体主义精神，提高学生综合素质。

　 二、军训时间

　8月24日—28日，为期五天。

　 三、军训对象

　高一年级全体新生和中加班新生。

　 四、军训地点

　高级中学校内。

　 五、具体分工

　项目负责：***(负责与承训单位的联系和军训过程的总协调)

　统筹管理：***各班班主任(负责学生考勤、安全和入校教育的`组织)

　后勤服务：***(负责学生老师和教官的饮用水和其它后勤保障)

　音响设备：***(操场和综合楼报告厅)

　校医值班：***

　 六、军训内容和要求

　按照市教育局《高级中学学生军事训练教学大纲》的规定，将学生军事训练纳入社会实践课程。认真搞好内务条令、纪律条令、队列条令、单兵战术、军事地形学和综合训练等相关内容的教育训练;高中阶段学校和帮训部队要积极探索学生军事训练内容的改革创新，努力拓展平战结合的实用性训练内容。要结合实际情况，积极开展防恐反恐、军体拳、规避灾害、防空逃生、自救互救等科目训练，创新学生军事训练组织方法，推动学一生军事训练质量提高和创新发展。要按照教学和训练规律组织实施，确保学生军事训练内容和效果落到实处，杜绝偏训漏训、单纯追求汇报表演效果和只重视队列等科目训练而偏废其他科目训练的形式主义倾向。

　 七、军训细目

　 八、军训考核和评优

　为保证20xx级新生军训质量，让新生入学就感受到学校对此次军训的重视，入学之初就树立良好的纪律观念和团队意识，特制定20xx级新生军训优秀班级及个人考核细则，具体考核内容如下：

　(一)军训优秀班级考核细则主要包括三部分：日常部分、会操部分以及文明礼仪、校纪校规考试部分。成绩在80分以上授予“优秀军训班集体”荣誉称号。

　1、日常考核部分

　(1)学生出勤情况，分为请、迟到、早退;该项总分值30分，缺一人次扣一分;有事、有病提前按请，事后不算，准则不扣分;

　(2)班主任出勤情况，该项分值10分;

　(3)学生发型，该项分值10分，每不合格一人扣1分;

　(4)学生衣着，该项分值10分，每不合格一人扣1分;

　(5)军训过程中班级集合速度、整齐度、安静程度，该项分值20分;

　(6)报告厅学习情况，该项分值10分

　(7)教室学习情况，该项分值10分

　2、军训会操部分

　(1)服装统一整洁，队形整齐(20分);整体情况良好的为18分以上;一般为**—17分;差的**分以下;

　(2)立正、稍息、跨立、蹲下、起立、停止间转法、齐步走与立定、跑步走与立定(40分);整体情况良好的为35分以上;一般为30—35分;差的30分以下;

　(3)精神面貌(20分);整体情况良好的为18分以上;一般为**—17分;差的**分以下;

　(4)进退场快、静、齐(20分);整体情况良好的为18分以上;一般为**—17分;差的**分以下;

　 九、宣传和总结工作

　1、每日各班班主任汇总本班学生表现，分校校长张小兵老师负责汇总军训和入校教育过程中涌现的好的做法和优秀的表现，并进行表扬和宣传。

　2、每日通报表现较差的学生的表现，进行适当的批评。

工作方案 篇3

　 一、指导思想

　全面贯彻党的教育方针，以课程改革为中心，以实施素质教育为目的，以市教研室的工作为依据，结合我区的实际，突出两个重点——教师队伍建设、校本教研的工作思路，加大教学改革的力度，加强区语文中心小组建设，使我区的小语教学水平进一步提高。

　 二、工作要点

　（一） 联系教学实际，加强理论学习。

　1、 继续认真组织学习《语文课程标准》，充分认识语文课程的性质和地位，以正确的思想指导语文教学。每位语文教师要对课标“前言”中四项基本理念一定要熟读牢记，并真正内化为自己的教学理念和行为。

　2、 在深入领会语文课程有关精神的基础上，各年级要用好新教材，研讨新教材，共同切磋，互相学习提高。在教学中着重处理好几个关系：即语文教学必须处理好继承与发展的关系、工具性与人文性的关系，文本与超文本的关系、尊重独特体验和价值导向之间的关系、主体与主导的关系、读与思的关系、传统教学手段和现代教学媒体之间的关系、预设和生成的关系等等。

　（二） 加强教师队伍建设，促进教师专业成长

　促进教师专业成长是提高教学质量的根本。为进一步加强骨干教师队伍的建设，根据《东莞市普通中小学学科带头人评选方案》，继续做好学科带头人的选拔、培养和考核制度，形成一支稳定的学科带头人队伍，造就具有专业水平的学科带头人，并发挥其作用，带动一批教学业务骨干成长，请各学校按要求做好学科带头人的推荐及培养工作。各学校也应创造条件大力培养各级教学骨干，壮大骨干教师队伍，做好骨干教师的梯队建设，努力建设成一支具有独立研究能力、独特教学风格的骨干教师队伍，并充分发挥各级骨干教师在本单位课改中的带动示范作用，有，有组织地开展有效的教研活动，创造条件和鼓励教师多读书、读好书，让书香伴随教师专业成长，为实施“名师工程”打下坚实的基础。请各校在三月十五日前，向区推荐骨干教师一名，并填写好骨干教师推荐表。

　（三） 开展校本教研，提高教学实效。

　1、 常规管理促实效。

　为提高教学实效，各学校应重视教师各个教学环节的管理，认真落实各项教学常规，重点抓好四个环节：第一是重视备课：课前要求教师积极实践新理念下备课的基本要求，精心备好课时教案，教研组在平时要做好备课质量的检查，在期末要进行备课的综合评估；第二是聚焦课堂：在教学中应立足工具，弘扬人文，认真落实教学目标，发挥教师的主导作用，强化学生的主体地位，积极构建开放的、充满轻松、和谐、民主的教学环境，做到内容要精，过程要简，方法要活。建议用借班上课的形式，积极倡导情感真实、方法朴实，教学扎实的常态课，要把知识教学、能力培养、潜能开发落实到实处；第三是严格按照规定布置课外作业，做到精选内容，形式多样，讲求实效，尽可能在听、说、读、写，综合性学习等方面均有所反映，而且要求题量适中，切实减轻学生的课业负担；第四是加强课外指导，重视课内外的联系、沟通与融合，重视培养学生收集与处理信息的能力，努力创造课外阅读的条件，积极开展语文实践活动。

　2、 校本教研促发展

　在课改背景下，建立以校为本的教学研究制度是实现教师专业发展的必由之路，也是促进学校可持续发展的关键。本学期各校要大力加强语文科组的建设，根据《东莞市普通中小学先进学科教研组评选方案》中的要求做好做细。大力推进以“自我反思，同伴互助，专业引领，实践跟进”为特征的校本教研，建立和完善以理论学习、案例分析、教学反思、结对帮扶、经验交流、教学指导、骨干教师与同事对话为基本形式的校本教研制度，真正使广大教师成为新课程的实践者和研究者，让他们在新课程建设中成长自我。

　（四） 加强对新教材的学习、培训，提高教师实施教材的能力。

　1、各学校要严格按照“先培训再上岗，不培训不上岗”的原则，加强实验教师对新教材的培训。一是组织好五年级的骨干教师参加市2月27日在松山湖学校举行的五年级教材分析；二是区里组织语文科组长和全区的五年级语文教师进行新教材的培训，在 3月10日前完成。

　2、开展教材专题教研活动。为加强对实验教材识字教学和新教材后续培训的案例研究，本学期将在第8周举行识字教学观摩研讨课及在13周开展五年级下册第六单元大综合专题研讨活动（具体方案另订）。

　 三、其他工作

　（一）加强教学质量监控。根据课程标准的要求，我办将加强教学过程的指导和质量监测，我办将组织有关人员到学校听课，了解教师的课堂教学情况。并做好期末教学质量的检查。

　（二）开展写字教学专题研讨活动。（具体要求另行通知）

　（三）做好各级优秀论文的参评工作。

　1、根据小语会的通知精神，我区拟于五月上旬做好“第八届学术年会论文评比活动”和“汉语拼音教学设计评比活动”。 （具体要求另行通知）

　2、参加20xx年市小学语文优秀论文评选。各小学的优秀论文于6月10日前上送到科教办，中心、一小各上送五篇，其余学校各上送二---三篇。

　（四）积极参加省举办的优秀青年教师现场课观摩。

　（五）协助教研室做好《广东教学报》和《小学语文》的发行、投稿工作。

　南城区科教办

　二〇xx年三月八日

　各月份工作安排表

工作方案 篇4

　 一、 领导小组

　组长

　副组长

　成员

　 二、 方案内容

　1.砍去围河边生长差的意杨，改植观赏性较高的垂柳，约需资金3000元；

　2.在操场的东南栽植红叶李，面积1800平方米，约需资金8000元；

　3.在操场东面的大厕所南和操场西南栽植高杆女桢，形成林带，面积2200平方米，约需资金1.2万元；

　4.在操场南面栽植紫薇林1200平方米，约需资金6000元；

　5.对进大门后的东西路边枯死的行道树进行补植，约需资金3000元；

　6.对现有的空旷地，栽种常绿树木和木本花卉。在东西围河边和教学用房之间栽种黄芽球，形成绿色屏风，约需资金2.4万元。

　7.在已有的花畦里补种三叶草，约需资金 20xx元。

　“春季绿化” 方案实施计需经费约5.8万元。该 方案实施后，坍北初中的校园真正能够达到绿化、美化、香化，让全体师生在花园般的校园里快乐地学习和工作。

工作方案 篇5

　由于近期我院安保科，在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动，安保值班人员警惕性不高，未上前质询。对此问题，我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训，取措施如下：

　1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所，加大安保人员的数量，并对该岗位执勤同志进行岗位督导。

　2、对于我院管理上的问题，我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中，认真履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度，规定认真遵守，以便做好我院安保工作。

　3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。

　4、安保科科长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象。

　5、安保人员值勤时不得擅离岗位，必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时，听从科长或院方领导安排，上厕所时必须有人替岗才可离开。

　6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。

　7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报，院方及时做到正确的处理。

　为避免类似的再次发生，我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业素养等方面的培训，充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，并将进行严格的监督与管理。让安保各项工作落在实处。

如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作

信访工作是我国一项重大工作，需要我们将信访工作做细做实，需要及时的去做好总结。

　篇一：

　XX年，我院以人性化精细管理活动为主题，以保证医疗质量安全为核心，一是按质按量完成了手足口病、甲型h1n1防治等项重点工作，二是努力加强医院自身建设，医院各项工作平稳有序。XX年全年业务收入1160万元，同比增长49.9%，门诊人次45135，同比增长10.3%，住院人次4504，同比增长19.7%，急诊人次2881，同比增长33.1%，手术例数756，同比增长58.8%，床位使用率73%，同比增长4%。根据年初重点做了以下工作：

　一、以卫生局一条主线、一项活动、三大工程卫生工作总要求为指导，结合医院年初工作安排，努力加强医院自身建设。

　(一)加强日常工作的监督管理，为医院整体工作安全运行保驾护航。

　一是继续落实了每月一次的综合考核制度，做到了有处罚，有改进。二是从3月份开始，实行了院领导每周下科室巡视制度，做到三用做事，增强了工作的主动性，提高了工作的时效性。三是每周二、每周三的业务、行政查房做到了常抓不懈。四是针对医院管理人员管理知识匮乏，医护人员缺乏医患沟通技巧等现状，分别在5月份和10月份有针对性地举办了医院管理学基础知识讲座和医患沟通与技巧知识讲座。五是为提高科技含量，医院投资38万元以议标形式购置了全自动化分析仪、血细胞分析仪、微量元素分析仪等设备6台件。

　(二)以宣传为载体，加强医院文化建设。

　1、充分利用电子屏、宣传栏、展版等宣传平台，打造医院特色文化。如在门诊大厅建立了卫生保健宣传栏，根据季节变化定期更换宣传内容;在病房、门诊走廊制做宣传展板，定做科室心语牌共计50块，向广大患者宣传防病治病、健康饮食等保健知识，倡导和推进全民健康生活方式。

　2、利用信息公开平台以及院务公开渠道，向社会公布医院信息，让社会了解医院，让大众认识医院。

　3、为弘扬先进，激励落后，在去年基础上，11月份在五个病区继续开展了标兵评选活动，评选出了10名标兵。

　(三)加强医护质量建设，保证医疗安全。

　1、抓基础，练技能，提高全院医护人员的基本业务素质。(1)每月5号科室业务学习做到了经常化。(2)从3月份始，坚持每月护理人员考试考核制度，做到了月月练，月月考，对不及格人员进行了补考。(3)11月份，按照上级医务人员基本技能岗位和竞赛活动方案有关要求，结合医院实际，对40岁以下中青年医师进行了岗位考核，做到过关。(4)为保证奥运安全，提高应急救治能力，重点对急诊科、120全体人员进行了心肺复苏术及突发公共卫生应急处理能力的培训与演练。(5)为提高病历书写质量，开展了病历评比活动。

　2、抓关键、堵漏洞，保证医疗安全。一是完善了门诊、住院、急诊病人的工作流程和急诊病人的转诊流程，使工作环节衍接更加紧密。二是加强每月至少一次业务工作大检查工作，重新量化了医疗质量检查标准。在护理检查方面，实行了各病区护士长互查、互学、互提高制度。三是大力开展医疗质量安全集中行动，把查问题、摆不足、找症结、定措施、改缺陷、保安全放在活动的首位，对查摆出的各类问题，召开专门会议逐条梳理，逐条研究，制定改进措施，并以此为载体，全面加强医疗质量安全工作，抓关键部位，抓薄弱环节，把防范措施前移，做到预防为主。

　4、加强科室建设。新建门诊手术室;独立了脑血管科门诊;成立了体检科，制定体检套餐，规范体检档案，明确专人负责，共对1690人进行了健康体检。

　5、加强继续教育工作。根据工作需要，先后派出3人外出进修，17人次参加各种短训班。

　6、加强院感防控工作。在生物监测、消毒、医疗废物回收、销毁等方面严格落实有关制度，对全院人员进行传染病知识培训考核，提高全员预防意识;5月份按上级要求规范了肠道门诊。

　(四)进一步规范新型农村合作医疗工作。

　全年补偿参合人数2407人，补偿费用232.5万元。

　(五)积极开展医疗惠民和卫生支农、医疗下乡工作。

　(1)继续落实一减三免惠民政策，共对贫困患者减免各种医疗费用2万余元。

　(2)落实1x帮扶工程，定期派业务骨干到帮扶单位定期坐诊，业务查房，并据其需要进行适当设备支持。

　(3)继续启动流动医院工作，全年共下乡义诊16次，义诊人数900余人，发放宣传资料XX余份。

　(六)继续开展治理商业贿赂活动，从源头治理，建立长效机制。

　(1)制定治理商业贿赂工作方案，鉴定加强医德医风建设，抵制商业贿赂全员承诺。(2)在全院广泛开展医用耗材、医疗器械购和使用情况自查自纠及治贿长效机制落实情况回头看专项行动，并针对治贿工作中存在的不足及薄弱环节，进一步加强重点部位、重点岗位、重点环节监督制约机制，完善并落实了各种制度20余项，并打印装订成册。(3)取多种形式推行院务公开工作，做到了常规化工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开。(4)增强工作透明度，向社会公开了服务承诺和投诉电话，并召开了社会义务监督员会议，为广泛接受社会监督。由于我院高度重视行风建设和纠风工作，至今，未发现商业贿赂等不良行为。

　二、站在讲政治高度，高标准完成奥运安保、手足口病防治、抗震救灾、服用问题奶粉患病婴幼儿筛查等项工作。

　(一)多措并举做好奥运安保工作。将其贯穿全年工作的始终，加强组织领导，全院动员部署，分解目标任务，重点排查隐患，对重点部位、重点岗位、重要物品死看死守，并圆满完成了上级交给的护路任务。在奥运安保工作中由于防范超前，措施到位，未出现任何差错，获县奥运安保先进单位。

　(二)按质按量完成手足口病防治工作。在此项工作中，取多项措施全力做好了手足口病宣传、培训、演练、考试及预检等项工作。

　(三)积极支持四川抗震救灾工作。大灾面前，医院心系灾区，情系汶川，在从严从高做好自身业务工作的同时，广大党员和群众自发向灾区二次捐款共计13100元。

　(四)全力以赴做好服用问题奶粉患病婴幼儿筛查工作。医院自接到服用问题奶粉患病婴幼儿筛查工作的任务后，医院多次召开会议，认真组织安排，彩超室推掉一切业务工作全面应对婴幼儿筛查工作，并从各科抽出部分人员协助做好婴幼儿检查、登记、组织协调等后勤保障工作，经过10余天的奋战，共筛查婴幼儿3258人，对检出的疑似人员全部转到县医院进一步筛检。

　总之，XX年，在卫生局的大力支持下，经过全院干部职工的共同努力，较圆满完成了年初制定的任务目标，同时也得到了上级部门和社会各界的认可，获锦旗6面。在今后的工作中，我们一定要不断完善和改进，谋划好明年各项工作。

　篇二：

　今年以来，我院按照卫生局部署要求，结合医院实际，通过强化领导、精心组织，狠抓落实，积极化解各类矛盾，认真开展信访工作，取得了阶段性的成果。一年来，共接待群众来访9次，化解矛盾4起，信访案件处结率100%，为经济社会发展创造了一个良好的环境。

　一、建立组织，加强领导

　为了把信访工作抓好、抓扎实，医院成立了由院长任组长，党支部书记任副组长，副院长、工会及相关科室主任为成员的信访工作领导小组，小组成员分工负责，落实责任，做到院长亲自抓，分管领导分头抓，科室主任具体抓，确保了信访工作落到实处。

　二、深入学习，提高认识

　医院充分利用职工大会、中层干部会、科室晨会等形式，认真学习党的十七大精神、三个代表重要思想和信访工作方针、政策及规定。教育广大干部职在感情上贴近群众、作风上深入群众、工作上依靠群众，始终维护、保障和实现人民群众的根本利益，从提高医疗、护理质量为抓手，以提升服务品质为措施，切实解决老百姓看病难，看病贵的问题。在学习中思想得到统一、认识得到提高，广大干部职工进一步认识到信访工作是关系到人民群众的切身利益，解决矛盾的关键环节。扎实抓好信访工作，对维护社会稳定、促进医院发展有着积极重要作用。

　三、健全制度，落实责任

　医院制定了《信访工作制度》、《信访办公室职责》等规章制度，促使信访工作逐步走上制度化、规范化的轨道，使医院的信访工作做到有章可循。同时切实做好信访案件的查办工作，对上级信访部门交办的信访案件及时办理，做到件件有着落，事事有交待。

　不断提高信访工作人员对信访工作的认识，规范行为规范，努力提高业务素质和处理各类信访问题的能力，充分发挥自身在交办、督促、查处、协调等方面的积极作用，充分发挥在提供信息、调查研究、参与决策、化解矛盾等方面的参谋助手作用，及时了解人民群众心声，解决人民群众的困难和问题。

　四、畅通渠道，防患未然

　通过领导接待日、投诉热线等形式，拓宽信访渠道，正确处理群众来信来访，进一步完善信访服务工作，确保了言路畅通、政令畅通。强力构筑信访工作的第一道防线，把矛盾和问题解决在院内，解决在萌芽状态，全年无重大信访。

　同时坚持进行信访隐患排查，防患于未然。

　今年，我院的信访工作虽然取得一定的成绩，但距上级的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我院将进一步加大信访工作力度，不断提高医护质量。

在乡镇机关单位上班要注意些什么？

如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作

一是加大欠薪监察力度。组织开展全区“清欠”行动，开展拉网式欠薪排查。自11份以来，已排查企业960家，涉及员工2.5万人，重点检查建筑（装璜）施工、服装加工、餐饮行业企业，及时纠正违法行为，对欠薪隐患企业落实预控措施，共限时查处结办5 件群体性欠薪，涉及农民工159人，清欠工资137余万元，责令限期整改3家，对1家欠薪逃匿案件拟按程式移交公安，严厉打击不良企业的欠薪行为。

二是加大劳动仲裁力度。发挥区内10个镇级派出庭功能，将相对简易、较小的欠薪案件调解在基层，同时开辟区级劳动争议仲裁“绿色通道”，对涉及7人以上因工资报酬引发的劳动争议仲裁案件按程式实行“快立、快审、快裁”，11月份以来，区劳动仲裁院已结案94件，确保每一个欠薪投诉案件能在最短时间内得到仲裁。

三是加大创新工作力度。在全省首推场地租赁企业工资支付保障金制度，出台相关政策实施细则，对全区各乡镇（街道）租赁企业情况进行详细摸底和调查，制定了详细的实施工作方案，积极克服当前在实施过程中遇到的各种困难。11月份起将下应和集士港两镇作为试点，通过范例以点带面指导基层劳动服务站推进这项政策，从根本上确保劳动者合法权益长期得到保障。到目前为止，已有10多家试点区域“欠薪”隐患企业缴纳工资保证金。

如果对回答满意，请纳，鼓励鼓励热心人，这年头助人为乐也不容易啊~~~·

如何做好农村“三资”管理工作？

1 准确把握“三资”监管的工作定位 ?。

我们必须将加强农村“三资”监管作为加快发展和深化改革的基础和前提，加大工作力度，加强协调配合，力促集体经济“增资减债”“增收节支”“增效堵漏”，推动集体经济持续健康发展。

2 统一思想，提高认识 ?。

要牢固树立群众第一的观念，切实把思想和行动统一到上级党委和 *** 的决策部署上来，进一步取得广大农民群众的信任和支援。要从全域性的高度充分认识加强农村集体“三资”管理的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感，以更加坚定的信心，更加有力地措施，将这项工作抓紧、抓实，抓出成效。

3 具体指导，依法管理 ?。

各县市、各职能部门要从政策和法律层面加以指导，准确把握委托代理许可权，正确处理加强农村集体“三资”管理与农民群众民主权益和经济利益的关系。结合农村综合改革，建立完善农村集体“三资”管理中心，在人、财、物等方面给予保障。要进一步完善工作流程和相关制度，保障规范运作，有效监督。要加强业务培训，提高从业人员业务水平，增强履职能力。

4 要完善制度，健全机制 。

首先，要完善农村集体资金管理制度。重点抓好财务收入管理、财务开支审批、财务预决算、资金管理岗位责任和财务公开等制度的完善和落实。其次，要完善农村集体资产管理制度。重点抓好资产清查制度、资产台账制度、资产评估制度、资产承包租赁出让制度、资产经营制度的完善和落实。

5 切实提高管理制度的可操作性。

细化集体分配制度。一是完善村级预算制度。建立健全市、镇、村联动预算机制。二是完善股东分红制度。建立股东分红增减机制，严控超额分红和变相分红；细化资产交易制度。建立集体资产，运用网路资讯科技，实现交易行为透明化、集体收益最大化；细化财务监管制度。

6 要强化措施，确保落实 ?。

各县市、各有关部门要经常深入乡村，加强调研指导，开展监督检查。要根据工作需要，制定工作标准，完善考核指标体系，做到单项工作有具体目标要求，整体工作有绩效评价标准。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，帮助解决工作中的矛盾和问题，加大对违纪违法案件的查处力度，同时要注重调动和发挥村纪检小组的监督作用，确保农村集体“三资”管理工作顺利推进。

请新增详细解释

如何做好农民工工资拖欠预防工作

您好，很高兴为您解答：

要解决拖欠农民工工资的预防工作：

一、高度重视，加强领导。当下已值岁末年尾，各单位要高度重视预防和解决农民工工资拖欠问题工作，将预防和解决农民工工资拖欠问题工作与实践党的群众路线结合起来，充分认识到预防和解决农民工工资拖欠问题是践行党的群众路线的重要举措，是维护社会稳定，保障农民工合法权益的现实需要。要在农民工工作自查的基础上，再次以农民工工资兑付为重点，按照交通运输部《关于进一步做好公路水运工程建设领域农民工工资支付与管理有关工作的意见》（交公路发〔2012〕740号）要求，结合实际制定排查工作方案，精心组织，分解落实工作任务，组成工作专班，切实组织好专项排查工作。

二、加强农民工工资问题的管理。各单位要加大对农民工工资支付工作的监管力度，按照“谁承包、谁负责”、“谁管理工程、谁预防拖欠”的原则，建设单位要及时筹集建设资金，及时支付已计量的工程款。施工单位对农民工工资支付负有主体责任。对于在建专案的建设单位已支付已计量的工程款的、试运营专案的建设单位已支付工程款达90%以上（质保金除外）的，施工单位没有及时支付农民工工资，甚至以农民工工资拖欠名义讹诈工程款、胁迫解决合同纠纷的恶劣行为，恶意拖欠、克扣农民工工资行为，要按有关规定严肃查处，直至追究法律责任。各单位要设立农民工工作问题领导小组和工作专班，落实专人负责，安排专人值班，并向社会公布投诉电话。省厅将对各单位工作落实情况进行督查。

三、加大部门协调配合力度。各单位要建立“施工单位负责、建设单位督办、主管部门监管”的保障机制，加强与地方人力社会保障部门、公安部门、工商行政管理部门、工会等部门的协调配合，积极争取专案所在地党委 *** 的支援，齐抓共管，形成整体合力，共同做好解决农民工工资拖欠问题。

四、加强信访维稳，加大处罚力度。各单位要积极预防和妥善处理因拖欠农民工工资问题引发的信访和群体件。对可能发大较大数额的工资拖欠并引发群体件的，要及时发出预警，积极督促施工单位取解决措施。对因拖欠工资问题引发的群体，要及时启动应急工作机制，取有力措施快速、稳妥处置。对施工专案经理部一时无力解决拖欠工资或欠薪逃匿的，建设单位要及时督促施工单位总部筹集资金兑付农民工工资，确实一时难以到位的，要通过启动应急周转金、工资保证金或其它资金渠道，按照“一人一卡”的方式直接向农民工先行垫付解决。各交通主管部门、建设单位要对拖欠农民工工资造成信访或不良社会影响的施工企业，在施工单位信用评价中予以扣分处理；对拖欠农民工工资数额大、时间长、造成恶劣影响的施工单位，将信用等级直接评定为D级。

五、及时做好材料报送工作。各单位要认真做好排查工作，及时总结工作开展过程中好的经验做法和典型案例；

如何做好征信管理工作

做好征信管理工作：一是要加强办法学习，确保有权查询人全面掌握人行征信机构对该项工作的要求，确保能正确使用征信查询系统。二是要规范查询手续，认真审查查询使用者提供相应件并本人签署《个人征信客户授权书》。三是要健全登记制度，建立信用查询登记簿，逐笔登记客户信用系统查询情况，确保打印出的征信报告本人签收。四是要确保安全执行，实行专人专机管理，对查询报告严格保密。

如何做好水利管理工作

1、抓紧组建基层水利管理站机构。恩施州所属县、市要尽快明确水利管理站机构编制并组建到位。其它已经批准机构编制尚未组建的地方，要抓紧抓好基层水利管理站组建工作，尽快作为事业机构正常运转。

2、积极稳妥做好人员到位工作。水利管理站实行国家现行事业单位全员聘用和岗位管理制度，人员从现水利公益 *** 在岗人员中通过考试、考核择优聘用，不足部分面向社会通过公开考试、考核公开招聘。要强化组织领导，水利部门要在当地党委、 *** 的统一领导下，与组织、纪检、编制、人社等相关部门密切配合，制定周密的人员招聘实施方案，坚持公开、公正、公平的原则，坚持标准，阳光操作，将胜任工作、适应需要的人员招聘到基层水利工作岗位上来。

3、切实建立财政经费保障。将基层水利管理站人员经费和工作经费全额纳入县(市、区)级财政预算，落实经费保障，保证水利管理站人员的工资收入、社会保障，并建立正常的经费增长机制。

4、认真落实各项工作职责。明确规范基层水利管理站各项工作职责，建立完善内部管理制度，签订目标责任书，保证各项职责任务的落实。

如何做好入库管理工作

第一节 入库前工作要领 一、加强日常业务联络 二、妥善安排仓库 三、组织人力 四、准备验收和装卸搬运物料 第二节 货仓入库操作流程 一、大数验收 二、检查商品/物料的包装盒标志 三、亦理交接手续 四、验收 五、办理商品/物料入库手续 第三节 仓库验收管理 一、验收准备 二、验收工作的基本要求 三、核对证件 四、数量验收 五、质量验收 六、包装验收 七、验收过程中问题的处理技巧 第四节 半成品、成品入库管理 一、入仓之前应予检验 二、入库作业要点 物料收货控制程式 半成品入库控制程式成品入库控制程式

如何做好外教管理工作

一、把好招聘关是前提

改革开放以来,中国经济高速发展，与世界的联络持续加深，需要大量掌握外语技能了解外国风土人情的人才。从学校的角度看，没有什么比从英语国家直接聘请英语教师，最能直接有效的满足家长及学生的需求的了。然而，愿意来中国工作生活的人良莠不齐，之中不乏有在所在国家有不良记录或是只是想到中国来旅游顺便工作人等等。这种情况下把好招聘关是十分重要的。目前的招聘渠道不外乎以下这么几种 :一是通过中介;二是通过网路;三是通过认识的人介绍。其实我个人认为在与英语国家当地学校建立联络后，请友校代为推荐或与友校师资力量交流是最好的招聘途径。不论通过哪种途径，招聘时依据岗位不必一味追求高学历。但是招聘标准一旦定下就要坚持。最好招聘从事过相应年龄层段英语教学工作的应聘者。这样一旦录用，马上就可以上课。如没有搞过教学，本人学历再高，恐怕也难以胜任教学任务。招聘时一定要进行视讯面试。通过视讯面试，要请应聘者多讲。这样可以了解其是否发音清楚，是否有非英语口音（例如加拿大虽然是英语国家，但来自法语区的人母语是法语。而母语法语的人讲英语，多说几句很重法语音就带上了。）。面试时注意请外教出示相关证件原件。如果没有这些过程，由于我们把关不够，外教到校后发现不合适，会给双方都造成损失。

二、认真签定合同是保障

在外教来校之前要认真地起草好合同。合同条款要考虑到中外双方的具体条件跟国情,做到合情合理。合同条款要尽量具体、缜密。核定好工作量。除了按国家有关规定待遇执行外，是否享受有薪日，是否享受往返机票，病事、如何处理等都写清楚。以免在合同期执行时出现问题双方扯皮，说不清楚的情况。当合同签定之后，就要一丝不苟地认认真真地去执行。要做到言而有信，说话算数，说到做到。这不仅关系到我校方的声誉,而且对外教来说，我们一所学校也代表着中国国家的信誉。在合同执行过程中，如果发现有不合适之处，可以与外教协商进行修改或签定补充协议。

三、搞好生活管理是关键

俗语常说“安居乐业”，只有安居才能乐业。这对外教也是适用的。要想让外教安心愉快地搞好外语教学，首先，在外教到校前就要安排好住房、接站等有关准备工作。住房要考虑到外教的工作、生活的方便。如楼层、通讯装置的配备、洗澡间装置等。注意东西方文化上的差异，尊重外教的文化、习惯、宗教信仰等。外教到校后，要及时安排体检，办理居留证、外国专家证等相关事项。同时要重视外教的安全问题。在到校后要组织外教学习中国的法律和交通规则。及时详细地介绍学校的情况，当地社会情况。安排专人负责外教生活管理，如带领外教熟悉住地超市和蔬菜水果市场，如何缴纳水电费及外教住所各种装置维修。依照教学任务，可以考虑逢西方重大节日给外教放或组织丰富多彩的活动，让他们感到亲切、愉快。这样才能使外教能把主要精力都放在教学工作上，不必为生活琐事所烦恼。另外，由于外教上课任务比较重，安排他们参加学校组织的职工旅游观光，让他们放松一下的同时了解一下中国的名胜古迹和美丽的风景，也是一种很好的沟通方式。

四、搞好教学管理是基础

教学管理主要体现在以下几个方面：一是教学的制定。课程表的安排要注重科学性和合理性。不要出现聚堆或轮空，要根据教学时间和与外教签协议的时间均匀安排课程。外教需要要严格遵守教学，教学内容。教学进度要按教学走。当然应该允许外教在教学中拓展和适当地调整。二是注重教学方法的灵活性和多样性。定期召开教学研讨会把中国教师和外籍教师组织在一起,共同研究，要经常组织中教外教相互听课。这样有利于教学改革和互相借鉴。鼓励和支援外教用多媒体等电教手段,使教学更加直观形象。三是组织好外语测试。测试前最好和外教一起研究如何合理的安排测试时间，如何给学生打分。多征求各班学生对外教的教学反馈,以便及时调整。四是做好定期检查。由于外教绝大多数不懂汉语，不能用汉语交流，所以在与学生交流中存在一定的障碍。因此，定期对外教教学工作进行沟通和检查是十分必要的。

总之，外教管理是一项十分细致工作。我要认真地学习和贯彻执行国家和省市的有关外籍人员管理的规定精神，结合学校的具体情况，把外教管理工作做好。

如何做好科研管理工作 doc pdf

filetype语法可以帮到我们完成通过Google搜寻PDF，PPT，DOc等型别的学术文献 filetype的用法是 filetype:档案型别 关键词 具体操作是：搜寻框中输入“filetype:档案型别 关键词” 目前google支援的filetype档案型别是：ppt xls doc rtf swf pdf km

如何做好成本管理工作

来源：财税派-《加强企业财务成本管理的四项工作》

在社会主义市场经济体制下，加强财务管理是实现从扩大外延再生产向内涵挖潜增效益转变的必然选择，也是企业摆脱困境，实现长足发展的必有之路。如何真正发挥财务管理在企业管理中的中心作用，应着重做好以下几项工作：

一、加强成本费用管理、控制工作

企业成本水平的高低直接决定着企业产品盈利能力的大小和竞争能力的强弱。控制成本、节约费用、降低物耗，对于企业具有重要意义。

财务部门要发挥自身拥 有大量价值资讯的优势，运用量本利分析法，合理测定成本最低、利润最大的产销量，减少无效或低效劳动;改变现行产品成本出现浪费后再控制的做法和只注重在 生产过程中抓成本控制的行为，从产品的设计、论证抓起，把技术进步、成本控制和经济效益有机地结合起来，把成本浪费消灭在产品的“源头”，实现财务部门抓 成本管理的事前参与和超前控制。

要重点抓好购成本、销售成本、管理费用等支出的管理，购成本管理要重点抓好原辅材料的价格、质量结构和存量，要认真研究原辅材料的市场和购策 略，按照货比多家、比质比价、择优选择的原则进行购;销售成本控制重点放在销售费用，压缩库存，清欠货款，减少资金占用和利息支出上;管理费用的控制重 点放在业务招待费、差旅费上，严格审批手续，真正把管理费用管好、控制好。

二、认真编制和执行财务预算，实现财务管理预算化

财务管理要适应市场经济的要求，编制并执行财务预算十分必要。企业财务预算是由销售、生产、现金流量等各个单项预算组成的财务责任指标体系。

它以企业目标利润为财务预算目标，以销售前景为预算的编制基础。综合考虑市场和企业生产营销诸因素，涵盖了企业主要发展指标。

财务预算是财务预测和财务决策的具体化，是企业的货币反映，也是组织实施财务控制的依据。财务预算一经确定，企业各部门要围绕实现财务预算开展经 济活动，企业决策执行机构按照财务预算的具体要求，按季分月滚动下达预算任务，财务部门按照预算方案跟踪实施财务控制和管理，严格执行各项财务政策，及时 反映和监督预算的执行情况，适时实施必要的财务制约手段，把财务管理的方法策略全部融贯于执行预算的过程中，促进企业形成以财务预算为主对经济行为进行定 量约束的格局。

三、利用资讯化手段，使用专业的成本管理软体

通过使用专业的成本费用预算软体代替复杂的手工核算，友为成本费用控制及预算管理软体轻松实现财务集中管控，资料集中、管理集中，报表的时效性等保障 基础资料的准确性。

同时加强了费用预算管理，实现了管理会计的职能，提高了整个公司的财务管控能力和整体运营效率，同时提高风险控和绩效控制制能力。

四、更新知识，提高财会人员的业务素质，充分适应现代企业管理的要求

财务管理作用发挥如何，关键在于财务人员。必须进一步提高财务人员的素质，财务管理人员不仅要懂得会计核算，更重要的是要善于理财，即如何发挥财务管理的职能。财会人员除了应具备较扎实的专业知识外，还要求熟悉国家法律、法规制度，对社会环境(包括政治因素、经济因素、企业因素等)有一定的观察力和预测能力，以及具有较强的管理能力。

要充分发挥计算机在会计核算和财务管理方面的作用，通过用商品化会计软体，使会计凭证的制作更加规范。入账及时，资料准确，系统能够自动生成会计报表，从而以高质量的会计资讯参与企业的经营决策。会计电算化的应用为尽快实现由记帐型向管理型的转变，实现财务管理质的飞跃奠定了基础。

如何做好农村供水管理工作

农村的供水不象城市供水那么集中、规范，具有分散性，不成规模性，难于管理，私拉乱扯的现象时有发生，为此做好供水管理工作须：

（一）首先对水厂的管网进行改造

农村的水厂投资构成是，上级扶持一部分，镇村投资一部分，群众集资以部分，资金

（二）其次树立惜水意识，注重节约用水

长期以来，人们普遍认为水是取之不尽，用之不竭的，不知道爱惜水，而浪费挥霍，在一些单位、家庭不是按计量收费的，随意开关水龙头，甚至是长流水，他们并不知道我国的水人均量并不丰富，年内变化莫测，加上农村不注重卫生，生活垃圾及一些污染物随处乱扔，造成水污染，使水更加紧缺，农村的自来水实在来自不易，做好农村水厂供水管理，须从以下几点抓起

1、 广泛宣传，提高人们的节水意识

在中国水周，世界水日及平时，利用标语、横幅、宣传画等通俗易懂的形式，广泛进行宣传，在宣传水的作用、水和人类密切关系的同时，更要着重于宣传水的紧张状况，让人们意识到节约用水势在必行，使节约用水光荣，浪费水可耻成为每个人的自觉行动。

2、 计量收费，取经济手段进行干预

在农村用水中，有相当一部分用水户，取的是按人头收费，即每一个人每日或每年收取多少水费是一个定数，好多人就认为反正用多用少一个样，用多了又不用多交钱，浪费水现象十分严重，针对这一存在问题，首先考虑的就是安装水表，提倡一户一表，减少表后管网的漏失率，实行计量收费，用经济手段进行干预。例大庙水厂取的水表出户工作，就是一个成功的范例，值得在农村供水中推广，即把水表安装在室外，由水厂管理人员进行验表、抄表管理，杜绝了偷水现象。既便于收费，又便于管理。

3、 取必要的节水措施

大部分节水器具和装置，是针对生活用水的使用情况和特点而开发生产的，节水器具和装置对于有意节水的使用者而言有助于提高节水效果，对于不注意节水的使用者而言就可以限制用水的浪费。在农村适合推广节水型水龙头、节水型淋浴器、节水型洗衣机等。家庭用水要尽量做到串联使用，一水多用。

（三）再次、注重水质检测

在农村水厂中，大部分取的供水基本上都是水源水，没有净水设施，极意在输送过程中受到污染，水质检测尤为重要，水质检测一般为一季度一次，大部分水厂不具备监测能力，只好到防疫部门去监测，无形之中增加了供水成本，使一些水厂不愿意去检测，这样势必给人们的身体健康带来隐患。为杜绝隐患，农村水厂必须做到按时对水质进行检测，一旦发现超标问题，应立即解决。有条件的水厂最好能上化验装置自行监测，这样既方便快捷，又可以减少成本支出，保证人们吃水的安全。

总之，农村水厂的供水管理工作走向城市化、规范化，不是一朝一夕的事，只有在摸索中找出一条适合农村供水管理的路子，去寻求发展，那么不久的将来，农村水厂的供水管理工作也会逐步走向规范化、法制化的。

社区活动方案

乡镇工作有几个特点，事多、面广、人杂，经常加班加点，没有太多节日概念，有时候干起来还吃力不讨好，身疲，心更累。所以在乡镇工作，必须要具备几种素质：

1、会干事，能吃苦 。领导交代的事，能按时保质完成，领导没交代的，自己也要有足够的准备，能够随时应对检查。乡镇工作不像上面，条条块块分得很明确，事情来了，领导抓到谁就是谁，没有道理和条件可讲，只能无条件服从。碰到上面来检查，有时候全体总动员，更是一环都错不得，没有一定的能力素质，还真应付不来。所谓上面千条线，下面一根针，就是这个道理。由于事情太多，面临的扶贫、维稳工作又任务艰巨，平常忙于应付上面的督查、检查，本职工作落下了只有用周末、节日来补，加班加点是少不了的，所以也要能吃苦，要有一幅好身板，干得，做得，喝得，还要写得，“四得”缺一不可。

2、讲方式，懂做人 。在乡镇必须要有政治觉悟，一切要以领导为中心，领导交代的事必须完成，领导没交代不能干的事打死也不能去碰，否则哪天不小心，就可能被打入“冷宫”。到那种情况，你再想出头，只有两条路可走，一是自己走，二是等领导走。除了服务好领导，还要团结好身边的同志。乡镇干部，看着憨厚老实，其实个个心里门清，吃罪不得。

3、看得开，想得透 。在乡镇工作，平台就那么点大，上升空间有限，有时候难免陷入迷茫和彷徨。此时，如果没有平常心对待，看不开，想不明白，很容易自我放弃，自暴自弃，要么辞职，要么从此一蹶不振，得过且过，成为老油子，在乡镇混过余生。

1.在人际关系处理上，少说话、多观察、多思考。 2.在工作上，提高效率，多学习。 3.在工作与生活平衡上，尽量做到有机协调。

第一、注意把握工作和生活的平衡点，要有所取舍。乡镇是基层中的基层，所谓“上面千条线，下面一根针”，国家的大政方针，从中央、国家部委、省、市、县层层传达下来，最终要通过乡镇干部来抓落实，才能落地惠民。这种工作性质，决定了现阶段乡镇干部工作多、杂，工作压力大，双休、节日难以保证。别人花前月下，夫妻恩爱，一家人其乐融融的时候，乡镇干部可能都回不了家，陪不了家人。面对这种情形，必须得做出牺牲，有舍有得。

第二、注意调整好心态，要不计得失。乡镇干部由于仕途起点低，因此提拔的机会少，升迁的速度慢，相应的，与职务级别相挂钩的待遇也上不去，这是不争的事实。那就要求你必须得有一个不计得失的好心态。好的心态从哪里来呢？一是从实践增长才干的过程中来，即使提拔不了，才干总是自己的，谁也拿不走。二是从为老百姓办实事好事的过程中来，造福一方，快乐自己。

第三、注意工作方法，要务实。一是乡镇工作，处理的本就是一件件很具体的事，没有务虚的工作。一定要少坐，多跑，多下村入户，上生产生活一线，不这样实干，就做不好工作。二是不务实，就不了解情况；不了解情况，就没有发言权；没有发言权，谈什么带领农民，脱贫致富，造福一方？

乡镇工作的特点是“上面千条线，下面一根针”，所以在乡镇上班要：文能提笔写材料，武能下田拔禾苗，说能安抚群众访，干能不分昼夜忙。具体情况且听小众细细道来。

一、工作不止有自己的本职业务还有中心工作，乡镇干部得是多面手。

乡镇工作不像县级以上的机关单位，每个人就负责自己那一块的工作，其他不用管。在乡镇，每个干部不止要做自己站室中心的业务工作，还要驻村完成中心工作任务，比如脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等工作，都需要干部长期驻村入户开展工作。还有临时的征地拆迁、维稳接访等工作，也会抽调干部成立专项工作组。

乡镇干部既要完成上级主管部门的业务工作，也不能耽误镇里的各项中心工作，所以乡镇干部都是多面手，哪里需要，哪里顶上。

二、办公室做派要不得，乡镇干部得会跟村干部和农民打交道。

乡镇干部工作接触最多的是村干部和农民群众，这些人大部分文化水平不高，跟他们打交道，办公室做派和简单的上传下达效果肯定不好。要学会恩威并施，既能严肃认真，也要能说俗话讲俚语；既要注意干部身份，也要能和村干部、群众打成一片；既要讲政治讲原则，也要能变通有土办法。 总之一句话：要学会高于群众认识，依靠群众落实。

三、正常休息不容易，乡镇干部得要平衡好工作和家庭。

近几年乡镇工作确实非常辛苦，白加黑五加二在很多乡镇成为常态。乡镇干部平时要24小时值班，重点时期要防汛防火，很难实现正常的下班、周末和法定日休息，不同程度上都会影响照顾家庭， 所以乡镇干部都要争取家庭的理解和支持，要能够平衡好工作和家庭的关系，才能工作家庭两不误。

再说一下，乡镇年轻干部要想进步快，一定要争取到党政办或党建办。

乡镇原来有着七站八所之说，机构改革后大部分地区行政编制在原来党政办、经济发展办、 社会 事务办的基础上，新建1个党建办，总共4个办公室；事业编制全部划为1个综合服务中心和1个综合执法大队。不管改革前还是改革后，党政办和党建办都是乡镇的核心部门，是最锻炼人、干部晋升最快的部门，所以年轻乡镇干部，如果有机会都要尽量争取到党政办或党建办。

以上就是小众结合自己的工作经历，总结的一些乡镇工作的注意事项，希望对广大乡镇干部有帮助。基层工作很辛苦，每个乡镇基层干部都不容易，希望上级和 社会 能够给予更多的关心关爱。

谈到乡镇干部这个话题，既然说到本行也劳叨一、二，与在乡镇一线的干部共勉：首先，干部没有高低之分，只有分工不同，领导干部更是如此，在某级机关所肩负的责任不同。乡镇一级的党政机关干部可谓是一线干部，是百姓的贴心干部，为什么这么说呢？观点一、要百姓上缴的得亲自登门，有回馈百姓的必须寻找到本人签名，予盾调处公堂对正要坐阵解决等等；观点二、每项政策措施的落实情况必须下达到村支两委，有必要时，还要召开村组干部会议，做到家喻户晓、皆知，要知道现在农村的人员结构情况，几乎村村组组都普遍存在6010川军，什么概念呢？“就是一老一小在家常住队炅”，剩下的就是智力低下的半劳动力在村庄；观点三、乡镇干部与这群百姓讲政策、交流起来相当费时，一项政策、工作的落实要花许多时间才能收效甚微，难以收到好的效果。这就是乡镇机关干部的工作日志。乡镇机关干部待遇低不说，可为了完成县里对乡镇年度工作考核达标这项工作，搞得个个晕头转向，实际工作到位了，记录这关的材料更是头痛，没有三下五除二的功夫是难以胜任这份岗位的，乡镇干部是万能钥匙性的干部，一把钥匙打开千家万户之门。仅供参考

在乡镇机关上班，只要记住一点：放下架子，仆下身子。那么不管做什么工作，都是无往而不利的。如果不能做到这一点，本事再大，能力再强，都是枉然，不仅自己的工作搞不好，没有发展前途，而且生活还会一团糟，容易抑郁。

乡镇的工作，七头八脑，头绪繁多，不管是领导、站所负责人，还是人事文件或者分工上通知到民政、统计、扶贫等某个岗位的工作人员，都没有像机关单位那样，一个萝卜一个坑，各负其责，只要管好自己的一亩三分地，干好自己份内的工作，就万事OK了。乡镇干部是真正的万金油、多面手，哪里事紧，什么工作忙，哪儿出事了，只要一声命令，就必须无条件顶上。别说不是自己的事，也别说自己不能干，一切的一切都是不想干的借口，不会有人体谅，情形和时间也不会允许，真正是“干就完了”。

乡镇工作人员除了份内的工作，除了党委、的一把手，和党委文书、秘书，其他人都有包村任务，要么是包村领导，要么是包村人员，一年中的大半时间，都要在村组和田间地头忙活，农村的事，零零碎碎什么都涉及，生产要发展，产业要扶持，农田道路水利电等基础设施要建设维护，所有的事情都不能马虎，牵涉“三农”的事，就没有小事。

除此而外，农村是所有“三农”工作的落脚点，所有的 社会 工作也离不开农村和农民，这些年头等大事是“精准扶贫”，其次就是产业发展，还有安全生产、纠纷排查、综合法理、项目建设、生育、公共卫生、基础建设、合作医疗等等等等，所有的工作，年初有安排，有方案，有落实措施，有进展，有报表，有统计数据，有调研，年中年终还得有总结、有检查、有评比，上面是多对一，下面是一条线，除了县委、县，几乎所有的县局机关都有各自的任务需要乡镇配合落实，要数据要进展要总结要方案，尽管只是统计数据中的几十分之一，但哪块缺了都不行。

因此，要想在乡镇工作，而且还能干出点成绩，就不要想自己是大学本科生，是斩落千军万马考的公务员，或者是领导干部，也别想什么朝九晚五、八小时工作制，农忙的时候，不用说，农闲的时候，正是各种总结、考核、汇报的阶段。什么“白+黑”、“5+2”，在乡镇干部这儿，就没有时间观念这一说，有事，干就完了。

题主你好，很高兴为你解答这道题，我是一名拥有3年乡镇基层工作经验的事业编干部，3年乡镇时间不算多，可经历的事情却不少，维稳管控、基层党建、纠纷调解、三改一拆、农房管控等等。

乡镇不比其他单位，人员混杂是非多：稍不留神，就被人家当枪使；一不注意，就成背锅侠。根据个人经验，题主应注意以下3个方面：

1、无论什么消息，听听就好，切莫做传话筒。

无论什么单位，总会有一群“唯恐天下不乱”的浑人，这群人正儿八经的事情不干，面对单位交派的任务，只会找各种借口推托，一天到晚在不同的办公室散播自己“听到”、“看到”的小道消息。

此外，村干部普遍文化素质不高，或多或少会讲些脏话，张口闭口来点，开起玩笑也豪迈得很。

面对这种情况，题主听听就好，千万不要私下议论，更不要在外大肆传播。

原因有三点：一是对单位影响不好；二是对自己影响不好，刚进单位就被贴上“大嘴吧”标签，不利于个人进步；三是被当事人知道后，他只会记恨于你，不会关心信息传播源头是谁。

2、只做直属领导布置给你的任务，其他同事给你派任务，做之前务必事先跟直属领导请示。

“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，这是一句真理。干的多、错的多，被追责的概率就大。之前乡镇有个刚来的林业员，就因为他前一任欺他年轻，让他在一份文件上签了字，事后被处分，可怜他还是刚考上的公务员，过了一年实习期都还没转正，每月就拿2000多的实习工资，其它奖金一概没有。

所以到了乡镇，科室部门确定之后，题主只需对自己直属上司负责就行，完成好科室长分配给你的任务，不懂的地方多问科室长，其他同事让你帮忙做事，能委婉拒绝就拒绝，拒绝不了就请示科室长。

3、万一让你做驻村干部，记住两点：一是不要站队；二是选择性地上报村情。

待过乡镇的都知道，一个村的村干部有没有战斗力，关键看村书记和村主任能否齐心共事。

但遗憾的是，大多村里的主职干部各自有各自的队伍，总喜欢带着私心去办公事。

那么作为一名驻村干部，一定要时刻谨记不要在村书记和村主任之间站队，你要明白你在村里代表的是乡镇街道，你要做的是想方设法调动村主职干部积极性，让他们积极配合乡镇街道完成乡镇街道下派的任务。

此外，你跟村民混熟之后，总会听见某些村民在你面前抱怨某位村主职干部哪些方面工作不到位，某些村民抱怨另一位村主职干部工作不到位。面对这种情况，不要轻易表态，更不要火急火燎去跟乡镇汇报；因为这些村民往往都是某位村主职干部的家族成员，他们跟你说这些，无非就是希望找个机会把水搅浑，把某位村主职干部给拉下水。

总的来说，新人上路，多听、多看、多思考、少说话、少管闲事，要懂得利用规矩去保护自己，免得被那些老油条利用，惹得一身骚。

在乡镇工作八年，我觉得我可以这样告诉你：“一入乡镇深似海，从此操心不停顿”。你需要注意的太多。

“上头千条线，底下一根针”，我想让你注意，很多乡镇干部太忙了。过去，人们常用“一杯茶、一根烟、一张报纸过一天”来调侃乡镇干部的清闲，可现在，一年难得清闲几天，五加二、白加黑是变态，经常保证不休息，偶尔休息不保证。亲身经历，所以请你心里要做好准备。

“上面千把刀，底下一颗头”，我想让你注意，很多乡镇干部责任太重。有限权力，面对无限责任，权责不统一，造成乡镇干部面对风险太大，一不小心，就有可能使自己深陷其中。所以，要随时保持高度警惕，做事认真负责，在做好事情的同时，让自己不触及政策底线。

心中要有家，要能舍小家，确保保大家，我想告诉你，很多乡镇干部对家庭照顾不了。工作的地方没有家，有家的地方工作不在那，很多乡镇干部都过着长期异地分居的生活，照顾不了家庭。如何在“小家”和“大家”之间做一个很好的权衡，是做好工作的应有之义。

付出不一定有收获，但不付出一定没我收获，我想告诉你乡镇干部付出和收获很难成正比。现在对乡镇干部工作上的要求是有目共睹的，但是乡镇干部晋升空间、经济待遇、 社会 认同感相对来说并不如意。如要在付出时给予自己更多的精神支持，以应对各种打击。

我想告诉你的还有很多，但我还是希望你自己能亲自体会，任何职业都需要有一段自我适应的过程，在此过程中，才能不断提升自我，知道自己应该注意什么。

在乡镇工作三十多年，首先要摆正自己的位置，乡是为人民服务的基层单位，乡干部的主要工作就是为所属的村服好务，把夲职工作做好，和群众关系搞好了，一切就好办了。只是个人的一点体会，请指正。

乡镇干部苦啊，干了20多年了，真的很累。

　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先开展方案准备工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是我收集整理的社区活动方案9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

社区活动方案 篇1

　活动类型： 地产父亲节活动

　活动主题： 向天下父亲致敬

　活动目的 ： 结合父亲节的到来为业主及看楼来宾提供丰富多彩的节目，营造节日气氛;利用活动增强项目品牌效应，提升美誉度，为楼盘推广作铺垫;通过展示水岸生活写照，加深受众对项目的认同感;活动营销，借助活动影响力，带动楼盘销售工作。

　活动亮点： 亲子定向越野比赛，水上谐趣互动游戏，水岸风情节目演绎。

　活动构成： 比赛路线划分(结合现场需要而定)，定向越野比赛：双人跳绳、趣味投篮、亲子二人三足游戏、趣味智力问答、即影即有，颁奖;水上谐趣互动游戏：水上漫步者、挥洒极致、大力水手、全城攻略;水岸风情节目：梦幻情景剧、滑稽跳水、水上航模、动感美少女音乐组合;充气卡通扮偶巡游互动;静态展示 父亲的背影

　简要流程： 前期宣传 迎宾接待 比赛路线规划布置 比赛待位、结果记录、颁奖 参与水上互动游戏 观赏风情节目表演 与卡通扮偶巡游互动互动 参观 父亲的背影 展示

　效果预估： 在一系列与父亲有关的主题活动之下，营造节日气氛，营造和谐社区气氛，提升品牌美誉度，借助活动影响力，促进楼盘销售工作。

社区活动方案 篇2

　各县(市、区)人力和社会保障局、市直有关单位:

　为切实做好20xx年元旦、春节(以下简称“两节”)期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案:

　 一、指导思想

　在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。

　 二、送温暖慰问对象和范围

　(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

　(二)企业特困职工;

　(三)已进行失业登记的特困失业人员。

　上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

　 三、送温暖慰问活动时间

　全市送温暖慰问活动，从20xx年1月1日开始，至20xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。

　 四、送温暖慰问活动内容

　“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

　 第一阶段:准备阶段(从发文之日起至20xx年12月20日)

　1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。

　2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20xx年“两节”

　期间的送温暖慰问活动方案。

　 第二阶段:宣传阶段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

　结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的良好氛围。

　 第三阶段:慰问阶段(20xx年1月10日至2月10日)

　1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。

　2、开展慰问方式。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

　 第四阶段:总结阶段(20xx年2月25日至3月5日)

　各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于20xx年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力和社会保障厅。

　 五、慰问活动的资金筹集

　各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

　 六、慰问活动的相关要求

　1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于20xx年12月20日前，将(附件3)报送市人社局汇总;市直相关部门于20xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

　2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。

　3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。

　4、省人社厅将赴各地开展慰问活动，具体人员和时间另行通知

社区活动方案 篇3

　为完善打击和防范传销活动长效机制，彻底铲除传销活动滋生蔓延的土壤，实现“三无”目标（社区（村）内无传销组织、传销人员和传销活动；无居民和单位向传销人员提供出租屋等便利条件；无居民参与传销活动），乡决定，在全乡范围内开展创建“无传销社区（村）”活动，现根据县相关文件要求，结合乡实际，制定本方案：

　 一、工作目标

　20xx年底辖区所有社区（村）达到“无传销社区（村）”创建标准。

　 二、实施步骤

　（一）宣传阶段（11月1日-11月20日）。乡召开动员会，各社区（村）按照本实施方案，结合各辖区实际，取各种方式广泛宣传传销的危害性和创建“无传销社区（村）”的重要性，动员社会各阶层、广大居民群众积极参与到创建“无传销社区（村）”活动中来，营造浓厚的创建氛围。

　（二）创建阶段（11月21日-12月10日）。乡综治部门、工商所和各社区（村）按照“无传销社区（村）”创建标准、工作任务、工作分工，各司其职，加强督促检查，狠抓各项创建措施落实，推动创建工作全面开展。

　（三）申报阶段（12月11日-12月20日）。各社区（村）对照创建标准进行自查，填写《申报表》，向乡申报，乡对社区（村）申报材料进行初审并组织验收，符合“创建无传销社区（村）”条件的，签署意见后上报县创建办。

　（四）验收阶段（12月21日-12月31日）。县综治办会同县工商等部门组成验收考核组，来我乡对创建情况进行考核验收，县打击传销工作领导小组对验收合格的社区（村）进行命名表彰。

　 三、工作措施

　（一）建立组织领导机制。成立由乡分管领导任组长，乡工商所、乡派出所、乡综治办为成员的创建“无传销社区（村）”活动领导小组，下设办公室在综治办，将创建“无传销社区（村）”工作纳入网格化管理，作为社会管理综合治理的重要内容。

　（二）建立信息反馈机制。乡取向社区（村）发放传销举报联系卡等有效形式，公布打击传销工作****和举报电话，密切保持联系沟通，方便群众参与防范、打击传销工作。畅通信息渠道，及时搜集掌握相关信息，充分发挥乡、派出所、社区（村）、出租房屋管理服务网络和协管队伍的作用，把社区（村）内的出租屋、饭店、公众聚集场所、常住人员、外来人员的基本信息登记造册。社区（村）要实现对出租房屋的“两清楚”和暂住人口“四知道”（清楚出租房屋的底数、清楚房屋出租人的基本情况；知道是什么人、在干什么活、有什么资金来源、主要有什么活动），建立信息登记台账，并及时上报。

　（三）建立打击惩处机制。乡建立工商、派出所、综治等部门和社区（村）等共同预防、打击传销的工作机制，定期汇总和分析本区域传销活动情况，坚持露头就打，把传销活动遏制在萌芽状态；一旦发现传销活动，乡综治办发挥牵头作用，乡工商所、派出所等部门积极参与配合，对其进行及时查处；社区（村）及其相关单位要积极配合执法部门做好查处工作。

　（四）建立宣传教育机制。乡综治办会同乡工商、派出所等部门通过多种方式，宣传预防和打击传销的相关知识，切实做到预防打击传销工作宣传进社区（村）、进学校、进企业、进小区。乡工商、派出所等部门要指导和配合社区（村）加强对各区域内居民，尤其是对离退休人员、外来暂住人口、外来务工人员、学校学生的宣传教育工作，使群众深入了解传销的本质及危害，从而提高识别和抵制传销的能力，自觉做到不参与传销，不为传销提供便利条件。

　（五）建立责任和责任追究机制。进一步完善打击传销属地管理责任制度，层层签订“创建无传销社区（村）”责任书，做到分工明确，责任到人。把打击传销工作与社会管理综合治理和平安建设工作结合起来。对达不到责任目标的，实施责任追究。

　 四、工作要求

　（一）加强配合，形成合力。创建“无传销社区（村）”活动是一项社会系统工程，各社区（村）是创建工作主体，要对照工作要求和创建标准，健全完善工作机制，认真抓好各项落实工作；各单位各尽其职，各负其责，密切配合，形成合力，确保创建工作取得实效。

　（二）坚持标准，严格把关。各社区（村）要严格对照创建标准，积极申报；乡认真把关，对不符合标准的，坚决不予申报。

社区活动方案 篇4

　 —、活动目的

　以提高计生协会的凝聚力，更好的服务群众为目的，总结经验，拓展服务;以宣传咨询、入户走访、意见征求为载体，广泛开展形式多样、居民参与性强的活动，提升社区计生协会的工作水平。

　 二、组织机构

　成立由社区名誉会长任组长，计生协会会长为副组长，全体计生工作人员为成员的5.29活动工作领导小组，加强对活动开展的领导，确保各项活动开展到位，取得实效。

　 三、活动时间

　20xx年4月20日至5月29日

　 四、活动内容

　(一)开展以“幸福计生，和谐社区”为主题的大家谈活动。邀请辖区育龄妇女，针对社区在为居民服务、加强居民自治、计生工作人员工作作风等方面存在的问题，广泛征求广大育龄妇女的意见，促进社区“幸福计生、和谐社区”建设进程。

　(二)开展以“政策入心，幸福你我”为主题的入户走访活动。走进辖区育龄妇女家庭发放计生宣传品、《新家庭知识读本》等册子，与广大育龄妇女面对面地宣讲计生国策，进一步增强广大居民对计生政策的了解和掌握，促进社区计生工作的顺利开展。

　(三)开展以“计生国策宣传人、计生幸福带头人”为主题的“基层最美计生人”评选活动。进一步营造社区及辖区单位计生工作者争先进、创佳绩的浓烈氛围。

　 五、活动要求

　(一)统一思想，提高认识。全体计生工作人员要充分认识开展5.29活动的重要意义，统一思想认识，以积极的态度投入到活动之中。通过活动的开展，形成讲优质服务、处处抓优质服务、事事出优质服务的良好氛围，促进社区计生工作的全面、顺利开展。

　(二)精心组织，周密安排。计生主任是开展活动的主要责任人，计生协会会长是开展活动的直接责任人，要及时向社区汇报活动安排，切实做好组织协调工作;要明确目标，明确措施，明确责任，结合自身工作实际，认真分析存在的问题和不足，创新工作思路，确保各项活动顺利开展。

　(三)及时总结，不断完善。在开展活动中要认真总结好的做法和经验，及时提出完善各项活动的方案和措施。通过幸福e家园、社区在线、宣传栏广泛进行宣传，引导广大育龄妇女积极参与到活动来，推进各项活动扎实有效地开展。活动结束后要认真收集资料，做好记录和总结。

社区活动方案 篇5

　 活动

　农历十二月(每年十二月被称为腊月)，每年腊月初八，是我国汉族传统的腊八节。在我国，腊八节有着很悠久的传统和历史。在这一天喝腊八粥、做腊八粥是全国各地老百姓最传统、也是最讲究的习俗;而腊八节对于我们幼儿来说相对比较陌生。为了更好的让宝贝了解我国的传统节日及风俗，我们开展了关于腊八的活动，以此增长幼儿对传统民俗的了解。

　 活动目标：

　1、.知道农历十二月初八是我国的传统节日——腊八节，了解腊八节的来历和习俗。

　2 知道制作腊八粥的主要材料，初步尝试用语言表达自己的认识与感受。

　3 通过学看日历，知道元旦和腊八节是哪一天?星期几?在自己探索、与同伴交流中主动求知。

　4、集体体验过腊八的快乐。

　 活动过程:

　 一、谈话导入

　初步了解每年农历的十二月是腊八节

　师：宝贝们，马上就是元旦了，我们迎来了20xx年。在元旦的这一天，同时又是一个特别的日子。

　(出示绘制好的日历)

　阳历是1月1日，下面还有小字，是十二月初八，你们这是什么日子吗?

　告诉你们哦，每年农历的十二月初八就是我国的传节日叫做腊八节。

　 二、腊八节知多少。

　腊月最重大的节日，是十二月初八，古代称为“腊日”，俗称“腊八节”。从古时候起，腊八节都是用来祭祀祖先和神灵，祈求丰收和吉祥。

　腊八节，民间大都流行喝腊八粥。关于喝腊八粥的由来，民间还流传着许多故事。

　一说，腊八粥传自印度。腊八粥称为“福寿粥”。 ”“福寿粥”意思是说吃了以后可以增福增寿。

　一说，秦始皇修建长城时，为了悼念饿死在长城工地的民工，人们每年腊月初八吃“腊八粥”，以资纪念。

　一说，腊八节出于人们对忠臣岳飞的怀念。每到腊月初八，便以杂粮豆果煮粥，来纪念他。

　 三、介绍腊八粥

　你们吃过腊八粥吗?你吃过的腊八粥里都有哪些食材呢?

　请幼儿简单介绍腊八粥的食料。

　(红枣、红豆、绿豆、桂圆。。。。。

　腊八粥里面会有8样不同的食材。

　 四、教师展示实物材料，让幼儿从视觉、触觉上来认识这些材料。

　请幼儿用一个词语形容你们所见到的食材，了解腊八粥食料的名称

　扁扁的红豆，

　圆圆的桂圆，

　胖胖的花生米。

　 五、宣传“腊八粥”——八宝粥

　自己选择自己所喜欢的食材，向同伴介绍腊八粥所需的材料!

　 活动反思：

　腊八节这样的传统节日大多成人化的色彩较浓，离儿我们幼儿的生活较远，但这一传统节庆活动中蕴涵着丰富的教育元素，但如果将其直接作为孩子的死板的课程，一定是枯燥乏味，本着关注儿童生命成长的宗旨，使这一传统节日更贴近儿童发展实际。在这一活动中，通过观察、比较、校对的方式，孩子们了解到了腊八节的由来和传说，将腊八节的食材和如何看日历的数学活动结合在一起，符合大班幼儿学习的年龄特点，提升了有效的经验，体现了课程和生活相结合的教育原则。

社区活动方案 篇6

　一、活动对象 ：XX洗衣店周围小区的空巢老人及困难业主。

　二、活动时间： 20xx年5月1日—20xx年5月7日

　三、活动地点 ：XX洗衣各连锁店

　四、活动内容：

　(一)XX洗衣各连锁店面，走进社区，进一步开展“关爱从身边做起”系列活动。活动严格按照XX洗衣管理办法实施。

　(二)皮衣保养新攻略(只限现金消费)。

　凡在活动期间清洗、保养皮草类(貂皮、皮包、皮衣等)、皮革类家居用品(皮沙发、汽车真皮座椅等)，一律5折。

　(三)活动期间办理会员卡一律8折(折上折)。

　五、短信、LED内容：

　XX洗衣于20xx年5月1日—20xx年5月7日举办“健康五一节·爱心衣加衣”XX洗衣走社区帮扶活动，凡在活动期间办理会员卡可享受8折优惠，欢迎惠顾。

　六、人员分配：

　(1)宣传负责人：邵XX 、马XX

　(2)帮扶活动实施负责人：曹XX

　(3)客户投诉负责人：张XX

　七、活动前：

　负责人：各连锁店面前台收银人员

　筹备时间：20xx.4.28-20xx.4.30

　1、XX洗衣各连锁店面前台收银人员主动与社区物业联系，合理确定帮扶对象(主要针对社区内孤寡老人、弱势群体)。

　2、围绕活动主题，深入帮扶对象进行走访调查，详细了解各业主的`经济发展状况。

　3、按需帮助小区空巢老人免费清洗床单被罩、冬季防寒服、沙发套、窗帘等大型物件，并每月定期打电话了解洗涤需求且上门收送衣物。

　八、活动中：(负责人：曹XX)

　1、帮扶活动实施负责人对活动项目流程、内容等具体事项的监督操作。

　2、活动中出现问题的及时处理。

　3、活动当日客户反馈信息的收集和处理。

　九、活动后：(负责人：曹XX)

　1、客户跟踪调查回访：活动后通过对客户的追踪回访，统计总结活动得失经验(负责人：马XX)。

　2、活动数据的整理(效果评估)：通过活动总结数据的统计(负责人：曹XX)、

社区活动方案 篇7

　在此十一国庆节，我沿江社区举办文艺汇演，进一步丰富社区居民的文化生活，提高社区的精神文化享受。特举办此活动，构建和谐社会氛围。

　主办单位：道佐乡沿江社区

　时 间：

　活动地点：道佐乡文化站

　活动形式：文艺表演

　成立活动小组：

　组 长：朱本辉

　副组长：朱本仕

　成 员：杨云全、陈英凤、徐艳霞、曾守秀、徐木林、徐锦祥、朱本忠、陈选明、杨焱、陈丽、曾明秀

　具体人员安排及工作方案：

　一、组织策划组：

　组长：朱本辉

　成员：陈丽、陈英凤

　工作职责：

　1、负责活动方案制定;

　2、制作宣传海报，组织社区群众参观;

　3、活动演出节目选定、排序;

　4、主持人选定;

　5、表演背景墙的布置;

　6、邀请领导及媒体。

　二、场地布置组

　组长：杨云全

　成员：曾明秀、陈选明、徐艳霞

　工作职责：

　1、负责音响、舞台、背景墙的布置;

　2、宣传氛围;

　3、工作衔接;

　三、后勤保障组

　组长：朱本仕

　成员：杨焱、曾守秀

　工作职责：

　1、购买水、纪念品;

　2、换服装安排、催场;

　3、保管物品

　四、维稳组

　组长：朱本忠

　成员：徐锦祥、徐木林

　工作职责：

　1、负责安全工作;

　2、维护现场秩序。

社区活动方案 篇8

　杨柳初中元旦春节慰问活动方案 20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

　一、慰问活动目的：

构建和谐校园，关爱困难教师。

　二、参加慰问活动的领导及工作部门

　慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。

　三、慰问对象

　退休教师、困难教职工。

　四、慰问形式

　1、退休教师发给慰问品。

　2、困难教职工、困难退休教师、取分组上门慰问。

　五、慰问费用预算

　1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

　2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

　3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

　4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

　5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元， 共180元。

　五项总计：慰问经费总支3280元。

　六、慰问组成员

　杨亚林校长，宋元杰副校长，工会向树林

社区活动方案 篇9

各村、社区：

　为迎接中国第四届国际动漫节的召开，欢庆“五一”国际劳动节，提高广大干部群众的环境卫生意识，进一步推进街道实施“最清洁城乡”工程，根据杭州市“第四次百万市民清洁大行动”统一部署，经研究，决定在全街道组织开展以“迎动漫、庆五一”为主题的清洁城乡大行动。现就有关事项通知如下：

　一、 活动时间

　本月“公民义务劳动日”提前到4月25日上午。

　二、 参与单位

　各村、社区，所属企事业单位。

　三、 主要内容

　1、清理积存垃圾。对积存的生活垃圾和建筑垃圾进行清理，重点是城郊结合部、背街小巷、建筑工地、各类道路两侧、河池沟渠旁(内)积存的垃圾。

　2、清理堆积杂物。对堆放在公共空地、房前屋后、公共走廊、楼(屋)顶平台等处的各类杂物进行清理。

　3、清理绿化带。对绿化带内存在的垃圾以及已死树木、干枯树枝和危及供电、通讯线路及行人安全的危树危枝进行清理、补种。

　4、清理乱贴乱挂。对各类建筑物内外、停车站牌、电线杆上乱写乱画、乱贴乱挂、破旧污损的各类广告、标牌进行清理。

　四、 工作要求

　1、加强组织领导 。各村、社区要落实具体负责这次大行动的领导

　和其他工作班子人员，围绕“迎动漫、庆五一”这个主题，认真开展环境卫生问题排查，制定本村、社区的行动方案，广泛发动干部、党团员、村(居)民代表积极参加清洁大行动，抓好影响城乡环境面貌重点、难点问题的整治。同时要广泛发动辖区内各单位开展本单位的清洁大行动。领导参加的清洁行动由街道清洁办组织(具体方案另发)。

　2、加强监督检查 。街道清洁办负责这次清洁大行动的牵头实施工作，并负责对各村、社区组织开展清洁城乡大行动的情况进行监督检查。

　3、加强长效管理 。各村、社区要以这次“迎动漫庆五一，清洁城乡大行动”为契机，及时分析在实施“最清洁城乡”工程过程中存在的问题，总结经验，进一步完善环境卫生长效管理措施，切实巩固工作成果。要及时做好开展清洁大行动的项目、内容、效果和参加人员的统计工作，以村、社区为单位，于4月25日下午4时前将活动开展情况以统计表形式报送街道清洁办。