离职证明_离职证明和解除劳动合同证明区别

1.单位离职证明怎么开?

2.员工离职证明书

离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容。

离职证明该怎么开

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。

单位离职证明怎么开?

被公司辞退开具离职证明的方法如下：

首先，您可以与人力部门联系，了解公司的离职证明申请流程。通常，您需要填写一份离职证明申请表，并提供相关的离职原因和证明材料。在填写申请表时，要确保准确无误地提供个人信息和离职日期。

其次，您可能需要提供其他支持文件，例如解雇通知、解雇协议或终止合同的副本。这些文件将有助于证明您的离职情况，并帮助公司核实您的离职原因。

最后，及时跟进是关键。确保与人力部门保持沟通，并咨询离职证明的进展。通常情况下，公司会在一定时间内处理您的申请并提供离职证明。一旦您收到离职证明，请仔细核对其内容的准确性，如有任何错误或遗漏，及时与人力部门联系进行修正。

总之，被公司解雇后，处理离职证明需要积极主动地与人力部门合作，并提供所需的文件和信息。确保及时跟进，以便尽快获取准确的离职证明。

被辞退后如何开具离职证明，法律规定用人单位必须开具解除或终止劳动合同的书面证明，否则需承担法律责任。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位等信息，最好加盖原单位的公章。被辞退员工可要求单位出具开除证明书。如果单位未主动提供离职证明，员工有权要求，单位无理由拒绝。开具离职证明是单位的法定义务。《劳动合同法》第36条为法律依据。

二、开具离职证明时要注意哪些事项呢

1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；

2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；

3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；

4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；

5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：

第四章　劳动合同的解除和终止

第四十一条　经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

员工离职证明书

单位离职证明的开办流程如下：

1、提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。

2、提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如、离职申请书、劳动合同、工资卡等。

3、填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。

4、审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。

5、开具离职证明：审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章、签字等。

单位开离职证明需要提供以下资料：

1、离职员工的个人信息：包括姓名、性别、号码、出生日期、户籍所在地、****等。

2、离职员工的职务信息：包括入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等。

3、离职原因：需要明确说明离职员工的离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。

4、薪资结算情况：需要明确说明离职员工的薪资结算情况，如最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等。

综上所述，在单位开具离职证明时，单位应该遵循公平、公正、客观、真实的原则，确保离职证明的真实性和准确性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职证明书(精选15篇)

　在日常学习、工作或生活中，大家都经常接触到证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。什么样的证明才是规范的呢？下面是我收集整理的员工离职证明书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工离职证明书1

　兹证明xxxxxx先生/女士/**原系我司市场开发部职员，在职时间为20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　20xxx年xxx月xxx日

员工离职证明书2

　兹证明员工______，号码____________________，自____年___月___日入职，在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!

　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　_____年___月___日

员工离职证明书3

　某某先生/女士/**自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

公司名称（加盖公章）

　xx年xx月xx日

　 说明：

　1、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的.法律风险。

员工离职证明书4

　甲方：（单位名称）

　乙方： 号：

　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　特此证明。

　甲方（签章）xx： 乙方签字xx： 甲方代表签字：xx

　x年x月x日 x年x月x日

员工离职证明书5

　xxxxxx先生/女士/**(号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)

　xxxx年xx月xx日

员工离职证明书6

　兹证明(先生/女士)曾在本公司担任x部一职。劳动合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止。现于x年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

x有限公司(盖章)

　x年xx月x日

员工离职证明书7

　先生/女士/**（号为 ）自xx年01月01日入职我公司担任人力 部 人力助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称（加盖公章）

　2xxx年07月31日

员工离职证明书8

　xx，性别：x，出生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。

　特此证明

　广东格兰仕集团有限公司人力部

　x年x月x日

员工离职证明书9

　该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　xx公司（或人力部人事处）盖章

　20xx年xx月xx日

员工离职证明书10

　兹证明________先生/女士/**原系我公司__________ 职员，在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。

　特此证明!

　公司名称(加盖公章)

　________年____月____日

员工离职证明书11

　离职证明

　兹有我司员工XXX，号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明!

　XXXXXXXX有限公司

　20xx年x月x日

员工离职证明书12

　先生/女士/**（号为 ）自20xx年01月01日入职。我公司担任人力 部 人力助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称（加盖公章）

　20xx年07月31日

员工离职证明书13

　xxxxx（姓名），xxxxx（性别），号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

　公司名称（加盖公章）

　xxxx年xx月xx日

员工离职证明书14

　系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。

　特此证明。

　单位公章

　20xx 年x月x日

员工离职证明书15

　_______先生/女士/**(号为______________ )自20xx年01月01日入职我公司担任人力部人力助理职务，至________年________月__________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　公司名称(加盖公章)

　_________年____月______日

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