大学生就业问题分析报告_大学生就业问题分析

1.大学生就业面临的问题及对策

2.大学生常见就业心理问题有哪些?

3.大学生就业社会环境现状分析

随着国内高等教育的普及和毕业生人数的不断增加，大学生的就业问题日益突出。目前，大学生就业难主要由以下几个方面的原因所致：

1. 就业市场供需失衡：当前，我国经济转型升级所带来的结构性矛盾、人口老龄化以及社会分工变动等因素导致有些行业就业岗位不足，供求矛盾突出。

2. 求职者能力与用人单位需求不匹配：一些用人单位对于招聘条件和要求越来越高，并且更注重应聘者的实际能力及相关经验。而许多大学毕业生在专业技能或实践操作上还存在欠缺，导致难以符合用人单位的需求。

3. 遗传产业结构造成的劣势：一些地区或行业存在产业自身转型升级困难、相对匮乏等问题，这也导致了对当地大学毕业生就业机会的限制。

4. 家庭背景和社会关系问题：家庭背景或社会关系差异也是导致大学生就业难的一个重要原因。在一些情况下，与用人单位的关系、个人背景等因素往往是求职者是否能成功就业的决定性因素之一，进而影响到了大学毕业生的就业情况。

5. 大学生自身素质不足：一些大学生在自我认知能力、沟通能力、组织协调能力等方面存在缺陷，这也使得他们在求职过程中难以体现出自己的实际能力和竞争优势。

为了解决大学生就业难问题，和社会应该共同推动行业发展、提高教育质量、加强实践环节建设、完善高校毕业生服务体系，并帮助求职者提升自身综合素质。

大学生就业面临的问题及对策

大学生就业面临的十大问题如下：

人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。

一、人才过剩

高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。

二、招聘门槛高

许多企业对招聘的要求都很高，需要具备丰富的工作经验和专业背景，这对于刚刚毕业的大学生来说，形成了巨大的挑战。企业可以设置较为合理的门槛，但也要注意避免造成过高或歧视性门槛。

三、缺乏实践经验

许多大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽略了实践能力的培养，导致在找工作时缺乏实践经验，降低了就业竞争力。学生除了注重理论知识的学习外，还应该注重实习和社会经验的积累。

四、雇主要求过高

不少雇主在对大学生的要求上存在过高的现象，比如对求职者年龄、专业、能力等进行一系列苛刻的限制。雇主应该根据招聘职位有针对性地设置招聘条件和限制，以吸引更多符合条件的应聘者。

五、创业难度大

创业是一个艰难的过程，对于大学生来说也不例外。自身创新能力和管理能力的不足，资金和的匮乏，以及市场竞争的激烈等问题，都使得创业难度加大。对于想要创业的大学生来说，需要有坚定的信念和意志，同时也要加强相关技能和知识的学习。

六、职业规划模糊

很多大学生虽然拥有优秀的学历，但是对于未来的职业规划却不明确，缺乏长远的职业发展规划。因此，对于准备步入职场的大学生来说，制定一份明确可行的职业规划十分必要。

七、职业素养不足

职场中除了拥有一定的专业知识和技能外，更需要具备一定的职业素养，比如工作态度、沟通能力、团队合作意识等方面。因此，需要在校期间加强相应的素质教育，增加职业素养的积累。

八、薪资待遇低

当前，许多岗位对大学生薪资待遇相对较低，难以满足他们的经济需求。但是，大学生应该看到就业市场的总体形势，并且积极探索新的发展领域、新的机遇和可能性。

九、就业歧视

就业歧视指的是企业在选择雇员过程中基于其性别、年龄、身体状况、婚姻状况、国籍、宗教信仰等原因而歧视某些人。这种情况需要得到重视，需要和社会广泛参与，共同维护公平就业的环境。

十、城乡差距

由于城乡区域发展不平衡，导致城市与农村在就业机会、薪资待遇等方面存在较大的差距。因此，需要通过政策和措施，促进城乡区域的协调发展，缩小城乡差距。

大学生常见就业心理问题有哪些?

大学生就业面临的问题及对策如下：

1、问题

（1）大学生自身问笑信题导致就业形势困难

大学生在学校中学习到的理论课程比较浅，缺乏对自己所学专业的深度认识和理解，没有对知识进行积累和重复；在遇到困难时总是逃避，不寻求解决问题的方法或策略，在放期间没有去公司进行实习，缺乏相应的社森禅会经验，最终错失了很多的社会实践机会。

（2）高校自身问题导致就业形势困难

各大高校在设置教学理念时各不相同，有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨，从而让学生的学习失去了其本身的意义。

2、对策

（1）大学生需转变就业观念，提高自身能力

树立从基层开始的就业观。不要一毕业就想着工作的薪酬多高，大学生应先就业，经过一段时间的锻炼以后再有选择性地就业，根据自身实际再创业，这种职业的选择战略可以帮助大学生在工作的道路上找到适合自己的岗位。

（2）高校需对自身教学进行改革

高校需要根据当此升尘前的社会形势，对教学进行调整，让学生在大学阶段就有一定的职业选择和工作的能力。一是学校需要调整学生的专业结构，这样就可以使学生的学习与日后的就业联系起来。二是学校要对应届学生进行相关的就业指导，并且要把就业指导贯穿在四年的大学学习中。

大学生就业难的原因：

1、大学生竞争激烈

大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

2、学生仍然期望过高

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

3、社会发展的区域存在不平衡

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

大学生就业社会环境现状分析

大学生常见就业心理问题有就业压力和焦虑、职业选择困难、自我价值感和自信心问题等。

1、就业压力和焦虑。

大学生面临毕业后进入职场的压力往往很大，他们可能会担心找不到满意的工作、竞争激烈、自身能力不足等问题。这种压力和焦虑常常导致他们产生自我怀疑、自卑情绪，甚至出现睡眠不良、食欲减退等身体上的反应。

2、职业选择困难。

在面对众多职业选择时，大学生可能会感到迷茫和犹豫，不确定自己真正想从事什么职业。他们可能面临兴趣与能力的冲突、职业前景的不确定性等问题。这种困扰可能导致他们产生犹豫不决、动摇不定的情绪。为了克服职业选择困难，大学生可以进行自我探索。

3、自我价值感和自信心问题。

面对竞争激烈的就业市场，大学生可能会质疑自己的价值和能力，缺乏自信心。他们可能会与他人比较、担心受到质疑或评判。这种心理问题会影响到他们的求职状态和自我展示。为了提升自我价值感和自信心，大学生可以注重自我成长和提升，树立积极的心态。

大学生就业与专业不符存在的现象：

1、就业市场需求的变化。

就业市场是不断变化的，某些专业可能在就业市场上的需求量不再高或者竞争激烈，导致毕业生找不到与自己专业直接相关的工作。有时候，某些行业或职位需要的人才对行业需求和趋势有更深入的了解，而大学的专业教育可能与实际需求有差距。

2、个人兴趣和发展变化。

在大学期间，学生的兴趣和目标可能会发生变化。他们可能在专业学习过程中发现自己对其他领域更感兴趣或有更大的发展潜力。例如，一个学习工程的学生可能在大学期间参与了一些社团活动，发现了自己对市场营销的兴趣。

3、就业策略和选择的考量。

有时候，大学生在就业时会考虑除专业外的其他因素，例如薪资待遇、工作地点、企业文化等。他们可能发现与专业不符的工作更具备自己喜欢的工作环境、发展机会或者其他条件。因此，在就业过程中，他们可能更倾向于选择与专业不符但符合自身期望和要求的工作。

大学生就业社会环境现状分析如下：

一、大学生就业社会环境分析主要有：

1、客观环境分析（供需之间的客观矛盾、产业结构调整与人才培养的衔接的客观矛盾等）。

2、大学生主观意识环境分析（就业意愿、薪酬期望值、对工作环境的要求等）。

3、政策环境分析。

二、就业意愿：

就业意愿是大学生就业环境分析中的主观意识环境，在大众创业的号召下，很多大学生的就业意愿不是很强烈，特别是有做企业背景的家庭出来的大学生以及家庭条件比较好的大学生，他们毕业后甚至在学校就已经开始创业了，这部分人基本就没有就业的意愿。

三、薪酬期望值过高：

现在培养一个大学生，花费的成本比较高。很多普通家庭的孩子，大学毕业后，对薪酬期望是比较高的，但是现实就是残酷的，绝大多数刚毕业的大学生，薪资待遇还不如一个超市收银员，这种薪酬期望的落差，导致很多大学生不愿意去企业就业。

四、对工作环境的要求过多：

对于普通家庭的大学毕业生，他们努力考取大学，就是为了能有个舒适的工作环境，想要坐在办公室里、吹着空调的工作环境。但是现实是，刚一毕业的前几年，都是需要到一线去锻炼和学习，工作环境比较艰苦，很多大学生吃不了这个苦，干几天就溜走了。