内退申请书_内退申请书样本

1.银行内退什么意思?

2.内退证明怎么开

3.什么条件可以申请内退

4.关于内退的法律规定

5.没有办理_退手续算内退吗

6.内退转正式退休

1、聘用内退人员时：1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理

社保,内退

1、聘用内退人员时：1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理

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银行内退什么意思?

退休申请书范文如下：

一、＿＿___单位：

本人＿＿＿，生于＿＿年＿＿月＿＿日，于＿＿＿_年＿＿月＿＿日将届满＿＿岁，符合国发（18)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：＿＿＿

申请日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日

附：本人基本情况：

姓名：＿＿＿性别：＿号：＿＿＿_______________

出生日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日参加工作日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日

本人医疗手册（卡）编号：＿＿＿___

家庭住址：＿＿＿_______邮政编码：＿＿＿___

户口所在地：＿＿＿_派出所所属街道：＿＿＿___街道办事处

通讯地址：＿＿＿_______邮政编码：＿＿＿_

联系电话：＿＿＿_____

附：户口簿、、医疗手册（复印件）。

二、＿＿___单位：

本人＿＿＿，生于＿＿年＿＿月＿＿日，于＿＿＿_年＿＿月＿＿日将届满50岁，符合国发（18)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。

请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：＿＿＿

申请日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日

附：本人基本情况：

姓名：＿＿＿性别：女号：＿＿＿_______________出生日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日参加工作日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日本人医疗手册（卡）编号：＿＿＿。

三、＿＿县（区）社保局：

或：＿＿厂劳资科：

我叫＿＿＿，男，＿＿＿_年＿月＿日出生，＿＿＿_年＿月参加工作，现为＿＿厂工人，连续工龄已达＿年。＿＿＿_年＿月至＿＿＿_年＿月，本人在塑料制品车间担任一线操作工＿年。

由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。

申请人：＿＿＿

申请日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日

四、＿＿领导：

我是＿＿部门的在职人员，－党员，大专学历，汉族，195_年＿＿月出生，19_7年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。

以上报告，请领导尽快批准办理为盼。

申请人：＿＿＿

申请日期：＿＿＿_年＿＿月＿＿日

内退证明怎么开

银行内退人员工资标准

岗位不同，层级不同差很多，柜员跟风管，基层员工跟行领导差别很大。

工行想内退的员工怎么办

工商银行对于内退员工实行了层层施压的政策，凡是即将达到“47岁、52岁”年龄的干部职工，各级领导提前数月就实施劝退、胁迫手段，先是人事部门吹风劝退，其次是分管行长、行长接二连三的轮番上阵、进行一对一胁迫式谈话，紧随其后的就是调离你的工作岗位，撤走你的办公桌椅、挂空你的职位，持续数月轮番轰炸，最终只能回家。

农行内退新政策2016

各地的银行的执行政策都是不一样的吧。你可以问一下银行的人事部门。看看怎么规定的呢？多问问看吧希望我的解答对您有帮助！望纳。人生因有朋友而牵挂，因有事业而从容，因有成就而自豪，因有爱和被爱而幸福，因有希望而奋斗，因有健康而快乐，祝应有尽有，天天快乐！

2016年工行有内退政策吗

目前没有消息。很让人失望。

和银行内退人员发生矛盾找银行领导可以吗？

可以

新劳动法关于内退规定出台

关于内退的法律规定

"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、 1992年7月23日院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

企业职工内退相关政策法规解析：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

2、法定的内退条件

院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年......>>

银行职工如何书写内退申请书？

尊敬的xx支行各位领导：

本人张三，XXXX年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多。

理由一：

理由二：

理由三：

当年华已老，青春逝去，俯首几案的那镜中年过半百的我抚摸著缕缕银丝，想起了刚刚投身工作时的自信，与企业同甘共苦共渡难关时的 *** ，想起了在服务中对每一位客户的点滴与微笑，也想起了工作中不如意时自己的坚定与执著。那缕缕银发，记载着我获得荣誉时的自豪与奔放，也记载了我受到指责时的落寞与惆怅。而这一切都已到了该说再见的时候了。离舟返港，倦鸟归林，哪怕只剩一丝光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦恋的归途!恳请各位领导斟酌我的申请书，望各位领导首恳为感!

此致

敬礼

张三

xxxx年七月

中行为什么不出内退政策?

我们江苏镇江工商银行的内退人员从2008年1月起应发工资已经加到3920元，比2000年他们退养时增长了5倍，可我们中行呢？ 我们退养人员中有的退养已经长达8年了，根据统计我们退养人员的2007年的可支配收入和2001年相比，相差不大；2007年的实际收入比2004年下降了10%。物价年年在涨!我们退养人员的生活水平在下降。我们对中行对待我们退养人员的做法和中行的不讲信用表示强烈不满! 我们是江苏中国银行镇江分行的内部退养职工，我们对镇江分行对待我们内部盯养职的一些做法很不理解!当初我们内退时是根据“苏中银人[2000]132号”文件的精神退养的，该文件的附件“中国银行江苏省分行职工内部退养试行办法” 中规定了内退人员内退后的待遇，其中有“遇到两年一次的正常晋级或其它工资调整时，按在职职工的标准正常办理”，待遇中规定了养老保险、失业保险、住房公积金等待遇“仍按在职职工的标准享受”，考核性奖金“按同职级同条件行内平均标准的60%发放。” 正因为如此，我们选择了内部退养。 可实际上他们并不执行，难道中国银行就这样不讲信誉吗？这是什么社会？

内退工资怎么计算

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律法规条文可以参考的。一般的党政事业单位，内退的都是发原工资，就是奖金没了。经费困难的，也不会低于在职工资的80%等你到法定退休年龄了，再正式办理退休，享受社保的养老金，不是按照内退生活费给你发养老金的，而是根据你的工龄等来计算养老金的

什么条件可以申请内退

1、首先内退人员要向原单位提交书面申请，说明内退的原因和具体时间等相关信息。

2、其次原单位需要审核内退人员的申请，核实其身份和工作情况等信息，确认其已经离开原工作岗位。

3、最后审核通过后，原单位会开具内退证明，并加盖单位公章。

关于内退的法律规定

律师解析

内退顾名思义指“内部退休”。

企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理:

1、企业富余职工;

2、法定的内退条件;

3、职工本人自愿;

4、企业领导同意;

5、劳动部门备案。

在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

法律依据:

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有办理_退手续算内退吗

内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休。

在我们的现实生活当中,经常也可以看到一些劳动者其实没有达到法律所规定的退休年龄,他也可以在企业内部进行退休,可能很多人会羡慕这样的人,但是实际上这就是我们法律上所规定的内退,很多人都想清晰地知道一下。内退的相关法律规定是怎样的?

一、内退的相关法律规定是怎样的?

内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休

事业单位病退条件最新规定

(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;

(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;

(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);

(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。

病退鉴定程序

(一)病退鉴定取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构配合,监察部门对鉴定工作全程监督。

(二)病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的驻长春市医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的市(州)所在地医疗机构鉴定。鉴定具体时间地点另行通知。

(三)被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代,有效病历和检查资料。

(四)病退鉴定报名暂不收取费用。被鉴定人员需要在鉴定现场做检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。

(五)鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构。省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。

(六)各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。

二、丧葬费领取流程:

带上户口本,死者,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。

你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。如子女办理调档,得先让死者配偶写出委托书,才能办理,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户、火化收据复印交予档案室。

调出死者档案后,此时,你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存,拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区,让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对,核对后打出四张表,表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费,按原渠道解决。

可以明确的告诉大家的是内退必须是根据企业内部所制定的相关政策来进行的。通常情况下都是企业为了减少成本,所进行的一项政策。也就是在内部,劳动者可以提前退休,无需达到法律所规定的一些年龄。

内退转正式退休

没有办理内退手续不算内退。

内退是指员工在达到法定退休年龄之前，因个人原因或企业需要，经过申请和审批程序，提前离开工作岗位的一种特殊退休方式。内退员工的劳动关系仍然存在于原单位，但不再从事正式工作，享有一定的退休待遇。因此，没有办理内退手续的员工，即使已经达到了法定退休年龄，也不能算作内退。

内退制度的实施需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，员工需要向所在单位提出内退申请，说明内退的原因和依据。

其次，单位需要对员工的申请进行审查，包括员工的工龄、年龄、身体状况等因素，以及单位的实际需要。

最后，经过双方协商一致，签订内退协议，明确内退的条件、待遇等内容。在这个过程中，办理内退手续是非常重要的一环，没有办理内退手续的员工，其内退行为是无效的。

对于想要内退的员工来说：

首先要了解国家关于内退的相关法律法规和政策，确保自己的内退行为符合法律规定。

其次，要与所在单位进行充分沟通，了解单位的内退政策和要求，为自己的内退申请做好充分的准备。在申请内退时，要详细说明内退的原因和依据，提供相关证明材料，以便单位进行审查。在内退协议签订后，要按照协议约定履行自己的义务，享受相应的待遇。

同时，要注意保留好内退协议等相关证据，以备日后可能出现的纠纷。

此外，员工在申请内退时，还需要注意以下几点：

1、选择合适的内退时间：员工在选择内退时间时，要充分考虑自己的身体状况、家庭状况等因素，确保内退后能够顺利地适应新的生活节奏。

2、了解内退待遇：员工在申请内退前，要了解国家关于内退待遇的相关规定，确保自己的权益得到保障。

3、注意保留证据：员工在申请内退过程中，要注意保留好相关证据，如内退申请书、单位审查意见、内退协议等，以备日后可能出现的纠纷。

4、遵守法律法规：员工在申请内退时，要确保自己的行为符合国家的法律法规和政策要求，避免触犯法律红线。

综上所述：没有办理内退手续的员工不能算作内退。要想顺利实现内退，员工需要了解国家关于内退的法律法规和政策，与所在单位进行充分沟通，按照法定程序办理内退手续。在享受内退待遇的同时，员工也要履行相应的义务，遵守内退协议的约定。

法律依据：

《院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

退休时本人是要写申请书的.退休申请书很好写.开头写单位劳资人事部门.后写我叫某某.是那个单位职工干什么工作.今年以达到60周岁.写上出身年.月.日.达到退休年令.特要求退休请劳资人事部门批准即可.企业单位给职工办退休是一批一批的办.上报社局审查.前后大约要三.四个月时间.