建议为企业聘用女员工承担部分损失怎么写_建议为企业聘用女员工承担部分损失

1.企业人员聘用合同书五篇

2.公司员工劳动合同协议书范文

3.员工聘用合同协议书范本电子版

4.「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

5.员工承诺书

1.公司员工聘用合同模板

一、聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：

　应聘方（乙方）：住址：

　号码：

　联系电话：

　二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）

　三、聘请待遇：

　1．每月()元，期不付，临近放不足一个月的按日工资计算。

　2．奖金：按园老师考评方案兑现．

　四、其它事宜：

　1．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事----------工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

　2．押金：乙方一个月工资80%

　3．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

　5．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．

　6．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

　8．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）

　合同签定日期：年月日

2.公司员工聘用合同模板

甲方（聘任方）：

　法定代表人或委托代表人：

　地址：

　电话：

　乙方（受聘人员）：

　号码：

　性别：

　年龄：

　地址：

　电话：

　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、工作合同期限

　1、本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期________，本合同终止日期_______年_______月_______日。

　2、聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

　二、工作内容

　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　三、工作模式与报酬

　执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资_______元每堂课，实际月工资按课时计算。其中试用期间工资_______元每堂课。

　四、工作纪律与处罚

　1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、爱护甲方的财产、遵守职业道德，不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

　2、乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

　3、乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同。

　（2）在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予______元人民币处罚，二次以上的接触合同。

　（3）在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予______元人民币处罚。

　（4）在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予______元人民币处罚。

　（5）在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予_______元人民币处罚。

　（6）在工作期间，不得与学生发生感情及债务纠纷，如发现以上现象，没收当月工资，严重者将解除本劳动合同。

　五、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　六、争议解决

　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向______人民法院起诉。

　七、其他约定

　1、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方（盖章）：

　法定代表人（签字）：

　签订日期：_______年_______月_______日

　乙方（签字）：

　签订日期：_______年_______月_______日

3.公司员工聘用合同模板

甲方(聘用单位)__________

　乙方(受聘人)____________

　号码：________________

　丙方(担保人)____________

　号码：________________

　兹因甲方工作需要，决定用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限

　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　二、聘用岗位及职责

　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　工作岗位：___________________________________

　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。

　2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)按照市人才交流中心规定。

　3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

　四、聘期管理

　1。甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　3。甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;

　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　5。乙方不服从甲方工作安排的;

　6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

　六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

　七、甲，乙双方协商的其他条款

　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

　八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级仲裁机构进行仲裁。

　九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

　十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。

　十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。

　甲方(用人单位签字、公章)__________

　甲方(人事部门签字、公章)__________

　______________年_________月_________日

　乙方(受聘人签字)__________________

　______________年_________月_________日

　丙方(担保人签)____________________

　______________年_________月_________日

　人才交流中心鉴证(公章)____________

　______________年_________月_________日

4.公司员工聘用合同模板

用工单位(甲方)地址：

　劳动者(乙方)号码：

　根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一劳动合同期限

　第一条本合同为期限合同。

　本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.

　二工作内容

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

　三工作时间

　第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

　四劳动报酬

　第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　第五条试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。

　第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

　第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

　第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。

　五甲方的权利和义务

　第九条甲方的权利

　1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

　2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

　3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

　4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;

　5.双方约定的其他权利。

　第十条甲方的义务

　1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

　2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险的义务;

　3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

　4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

　5.双方约定的其他义务。

　六乙方的权利和义务

　第十一条乙方的权利

　1.有依法取得劳动报酬、休息休的权利;

　2.有享有社会保险和待遇的权利;

　3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

　4.有提请劳动争议仲裁的权利;

　5.法律规定的其他权利。

　第十二条乙方的义务

　1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;

　2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

　3.有保守甲方商业秘密的义务;

　4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

　七社会保险与

　第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

　第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

　第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。

　第十六条乙方其他的保险待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

　八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

　第十七条劳动合同的终止

　1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。

　2.甲方破产时可以终止合同。

　3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。

　4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。

　5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

　第十八条劳动合同的解除

　1.经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。

　2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。

　a、试用期间;

　b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　c、有营私舞弊、_受贿行为的;

　d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;

　e、被依法追究刑事责任的;

　f、其他对甲方合法权益造成损害的。

　3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。

　a、试用期间;

　b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由_其劳动的;

　c、甲方未按照劳动合同约定_劳动报酬或者提供劳动条件的;

　d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。

　4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

　a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

　b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

　5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

　a、乙方因工受伤或致残治疗期间;

　b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

　c、法律、法规规定的其他情况。

　第十九条劳动合同的续订及延长变更

　1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须用书面形式并报有关部门备案。

　2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

　3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。

　4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的期结束。

　5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

　6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。

　九双方特别约定

　第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

　第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、_受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

　第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：

　第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

　第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

　十违约责任

　第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。

　第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。

　十一其他

　第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

　第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。

　第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

　第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

　第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

　甲方(公章)乙方(签名)

　法人代表(签名)

　年月日

5.公司员工聘用合同模板

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　二、乙方这职务或工种为。

　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　(一)甲方公司总部;

　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　(四)应出差服务之场所。

　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休等，依员工手册办理之。

　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　九、乙方在医疗费用报销和劳保方面享受正式员工一半的待遇。

　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　订立合同书人

　甲方：

　签约代表人：(签字)

　职称：

　乙方(姓名)：(签字)

　号码

　户口所在地地址

　联络方式

企业人员聘用合同书五篇

在当代社会中，已婚未育女性在就业中的各有利弊，但小编认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的。

接下来让小编我和大家谈谈已婚未育女性在就业中到底有什么利弊叭!

一、已婚未育女性就业中利是什么？

1、有经验和责任感

已婚未育女性更有经验，更有责任感，更有能力把事情做好。

2、更稳定和更耐心

已婚未育女性更有稳定性，更有耐心，更有抗压能力。

3、更自信和更自制

已婚未育女性更有自信，更有责任感，更有自我管理能力。

二、已婚未育女性就业有何弊处？

已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。

1、已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。

对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。

这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。

2、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。

对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响。

所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。

3、因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。

对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。

这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。

三、给已婚未孕的女性提供三点建议，希望能促进更好的就业：

1、提前育娃时间，做好备孕规划。

选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；

2、利用身边，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；

3、发现优点，规避缺点。

用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？

说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号。

公司员工劳动合同协议书范文

企业人员聘用合同书1

甲方(单位)：

乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化 程度：

居民号码：____________联系电话________

家庭住址:

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订 劳动合同 ，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

(一)劳动合同期

本合同期限用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生 教育 ，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部 规章制度 和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休日、年休、婚、丧、探亲、产、看护等带薪期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条 保险

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人：

****(电话)：****(电话)：

签订日期:年月日签订日期:年月日

企业人员聘用合同书2

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

单位地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

号码：

现住址：

户口所在地：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

一、劳动合同期限：

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容为，工作地点为。

三、工作时间和休息休：

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力和社会保障行政部门审批同意。

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬：

(一)乙方的工资支付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为(现金/转帐)。

乙方试用期工资标准为。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。

五、社会保险和待遇：

(一)甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供 安全生产 培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。

七、合同的履行、变更、解除或终止：

甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、调解与仲裁：

甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

九、 其它 ：

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。

(三)双方约定的其他事项：

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

企业人员聘用合同书3

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，号码____________________联系电话____________________)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为________________。

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

甲方(盖章)：

法定代表(委托代理人)：

乙方(签名)：

日期：年月日

合同鉴证人(签章)：

合同鉴证机构(盖章)：年月日

企业人员聘用合同书4

用人单位(甲方)：--规划建设指挥部

劳动者(乙方)：盘亚飞(居民号码：)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。

一、工作内容及期限：

甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。

二、工作时间及劳动报酬：

1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

2、劳动报酬：甲方取按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。

三、基本权利与义务：

(一)甲方的权利与义务：

1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。

2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训机会。

3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。

4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。

(二)乙方的权利与义务：

1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的'利益，服从管理，听从安排，遵纪守法。

2、努力学习政治文化，业务技术和 管理知识 ，不断提高自身的政治和业务素质。

3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。

4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。

四、合同的解除、变更、续签：

1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。

4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。

5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。

7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。

8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承担违约责任。

五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。

六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。

七、本合同自签字之日起生效。

甲方：---规划建设指挥部(盖章)

法人代表：

乙方：

乙方手模或盖章：

订立合同日期：年月日

企业人员聘用合同书5

(以下简称甲方)，现聘用号码：(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事

2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节日、婚、丧、生育等有薪日。

2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和待遇

1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：

①试用期间，发现不符合录用条件的;

②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

④被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

③甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

①试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同;

②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

④乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

第十条违反劳动合同的责任

1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或 离职 ，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。

第十一条劳动争议

甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十二条其他

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。

3.本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《苏州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

_______年_____月_____日

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员工聘用合同协议书范本电子版

#书信函# 导语在企业与劳动者之间确立劳动关系时，都会通过劳动合同协议书来明确双方权利和义务。下面是由 为大家整理的公司员工劳动合同协议书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

1.公司员工劳动合同协议书范文

　甲方：_____________________

　乙方：_____________________

　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为短期工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　1、试用合同期限：

　合同期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　2、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

　3、甲方聘用乙方的工资为_______元/天。

　4、甲方的基本权利与义务

　（1）甲方的权利

　1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　2）在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　3）工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

　（2）甲方的义务

　1）为乙方提供必要的工作条件;

　2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

　5、乙方的基本权利和义务

　（1）乙方的权利

　1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　2）享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利;

　3）试用期间如变更单位，需提前_______个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

　（2）乙方的义务

　1）遵守国家法律法规、当地规定的公民义务;

　2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　3）维护公司的声誉、利益的义务。

　6、甲方的其他权利、义务

　（1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　（2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同。

　7、乙方的其他权利、义务

　（1）试用期满，有权决定是否签订正式合同;

　（2）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

　8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

　9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

　甲方盖章：_____________________

　乙方签字：_____________________

　签约日期：_______年_______月_______日

　签约地点：_____________________

　

2.公司员工劳动合同协议书范文

　甲方（用人单位）：______________

　地址：__________________________________________

　乙方（劳动者）：________________

　号：_______________________________________

　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　1、试用期及录用

　（1）甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。

　（2）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　（3）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　2、工资及其它补助奖金

　（1）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　（2）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　（3）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　（4）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　（5）甲方根据的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　（6）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　3、工作及公

　（1）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　（2）乙方有权享受法定以及婚、丧等有薪期。甲方如要求乙方在法定节日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　（3）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年。

　（4）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病一天，病工资超出有薪病部分的待遇，按和单位的有关规定执行。

　（5）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　4、员工

　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会，乙方应积极接受这方面的教育。

　5、工作安排与条件

　（1）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　（2）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　6、劳动保护

　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　7、劳动保险及待遇

　（1）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病工资、养老保险费用及工伤保险费用。

　（2）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

　8、解除合同

　（1）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

　3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　（2）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　2）甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。

　3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　（3）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　（4）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　（5）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　（6）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　9、劳动纪律

　（1）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《xxx》以及单位的各项规章制度。

　（2）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可取一次性罚款措施。

　（3）如果乙方违反合同规定，贪 污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予＂合同补偿金＂和＂合同履约金＂。乙方贪 污受贿或损害他身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　（4）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等。

　10、合同的实施和批准

　（1）本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

　（2）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

　（3）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与有关规定抵触时，按有关规定处理。

　（4）本合同自鉴定之日生效，有效期为______年，于______年_____月_____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长______年。

　（5）本合同一式______份，甲乙双方各执______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　甲方（签字/盖章）：_____________________甲方（签字/盖章）：_____________________

　****：____________________________****：____________________________

　______________年__________月_________日______________年__________月_________日

　

3.公司员工劳动合同协议书范文

　甲方（用人单位）：____________________________

　单位住所：_____________________________________

　法定代表人（或负责人）：_____________________

　乙方（劳动者）：______________________________

　住址：_________________________________________

　号码：__________________________________

　联系电话：____________________________________

　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　1、劳动合同期限：

　本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

　2、工作地点：_______省_______市_______路_______号。

　3、工作内容：

　（1）乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　（2）若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　（3）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　4、工作时间和休息休：

　（1）工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　（2）休息休：甲方按照国家的规定安排乙方休息休。

　5、社会保险及其他社会待遇

　甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

　6、劳动报酬：

　（1）乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；

　（2）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　（3）甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法取安全防范措施，预防职业病

　8、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　9、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　10、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　11、劳动合同解除或终止：

　（1）若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　（2）有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　（3）在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　（4）因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　12、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　13、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　14、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

　________年________月________日________年________月________日

　

4.公司员工劳动合同协议书范文

　甲方：__________________

　乙方：__________________

　家庭住址：

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　1、合同期限和工作岗位

　本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日;试用期为______年____月____日起至______年____月____日。

　法人代表：__________________

　联系电话：__________________

　号码：__________________

　2、工资待遇和

　乙方的工资：每月为人民币：__________________元。

　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　3、工资

　（1）甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　（2）乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　4、劳动保护和劳动条件

　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　5、劳动纪律

　乙方在合同期内应当做到：

　（1）遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　（2）严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　（3）按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　（4）爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

　6、合同的变更、解除、重新订立和终止

　（1）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

　（2）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。

　1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　2）乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

　3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　4）乙方被依法追究刑事责任的;

　5）法律、法规规定的其它情形。

　（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

　3）乙方有特殊原因解除劳动合同需提前______日告知甲方，否则甲方扣除______月工资。

　7、本合同一式______份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　甲方签名：____________

　______年____月____日

　乙方签名：____________

　______年____月____日

　

5.公司员工劳动合同协议书范文

　甲方（用人单位）_____________________

　乙方（员工）__________________________

　甲乙双方协商一致，签订本合同。

　1、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。

　（1）有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　（2）无固定期限：从__________年________月_______日起。

　（3）以完成一定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至工作任务完成时止。

　（4）试用期为________________。

　2、乙方的工作内容________________，工作地点____________。

　3、乙方依法享有法定节日、年休、婚、产、丧等期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　（1）标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。

　（2）经人力保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。

　（3）经人力保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。

　4、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。

　（1）乙方每月正常工作时间工资________元；试用期内每月正常工作时间

　（2）双方约定以________确定乙方工资。

　5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

　6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

　7、双方认为需要约定的其他事项：

　8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________

　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

　员工在企业上班是一定要签合同的，签订合同时需要注意哪些呢?下面是由我为大家整理的“员工聘用合同协议书范本电子版”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

员工聘用合同协议书范本电子版(一)

　甲方:_________________ 地址:_________________

　法定代表人(主要负责人):_________________

　乙方 :_________________性别:____号码:_________________

　现通信地址:_________________联系电话:_________________

　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　第四条 工作时间和休息休、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　第七条 双方其他约定

　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________

　签订时间：________年____月____日

员工聘用合同协议书范本电子版(二)

　甲方:_________________ 地址:_________________

　法定代表人(主要负责人):_________________

　乙方 :_________________性别:____号码:_________________

　现通信地址:_________________联系电话:_________________

　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。

　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　第四条 工作时间和休息休、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　第七条 双方其他约定

　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　甲方签字(盖章)________ 乙方签字________

　签订时间：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、 劳动合同期限

　第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月

　第二条 本合同试用期自________年____月____日起至________年____月日。

　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　二、 工作内容和工作地点

　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位工作，乙方的工作地点为甲方在上海的服务的。

　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的工作态度、工作能力等，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。

　第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　三、 工作时间和休息休

　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休制度，并按照规定上下班。

　第八条 因驻点工作需要安排乙方延长工作时间或节日加班加点的，乙方应服从驻点领导的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　第九条 乙方加班不能自行决定，须经驻点领导安排或者报上级批准，否则不视为加班。

　四、 劳动报酬

　第十条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　第十一条 乙方月工资标准为____元，试用期的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。

　第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　第十三条 甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节日则提前一天或延至节日满。

　第十四条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　五、 社会保险和待遇

　第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和的规定。

　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　第十七 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　第十八条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第十九条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

　第二十条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　第二十一条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚的，包括但不限于：离职证明、明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　3. 法律法规规定的其他情形。

　第二十四条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　第二十五条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　2. 甲方与派驻的、乙方所在的公司合作关系终止;

　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　4. 法律法规规定的其他情形。

　第二十六条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

　八、 违反劳动合同的责任

　第二十七条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　九、 劳动争议处理

　第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的`劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　第三十一 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。

　十、 其他规定

　第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　第三十六条 本合同自 ________年____月____日之日起生效。

　第三十七条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。　

　甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________

　乙 方：________ 性别：_____ 号码：________________ 通讯地址：________________

员工聘用合同协议书范本电子版(三)

　甲方：________(以下简称甲方)

　乙方：________(以下简称乙方)

　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　第一条 合同期限　　合同有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条 工作岗位　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　第三条 工作条件和劳动保护　　甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第四条 工作报酬　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月xx元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的待遇。乙方享受国家规定的法定节日、生育等期。

　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　(4)被依法追究刑事责任的。

　第七条 其它事项　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　甲方：________乙方：________

　________年____月____日________年____月____日

员工聘用合同协议书范本电子版(四)

　甲方：____________

　乙方：____________

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　一、聘用期限：

　本协议期限为 ____年/月。

　本协议生效日期为：____年____月____日。

　二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

　1.工作岗位：________

　2.工作内容：________

　三、聘用期间的待遇：

　1.基本工资：人民币 ____元(包括工资 ____元，交通费 ____元，午餐补助____ 元，

　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取的销售人员奖励办法》中有关条款执行。

　四、劳动纪律：

　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

　五、劳动时间及劳动保护：

　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节日及公休日按国家有关规定执行。

　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

　六、相关事宜：

　乙方与甲方签订本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

　七、协议的变更、解除：

　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

　(4).被依法追究刑事责任的。

　八、其它：____________

员工聘用合同协议书范本电子版(五)

　招聘方(简称甲方)：____________________________

　受聘方(简称乙方)：____________________________

　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　第一条合同期限

　合同期限为______年(或______个月)，从______年______月______日至______年______月______日止。

　第二条试用期限

　试用期限为______个月(或______年)。即从______年______月______日起至______年______月______日止。

　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

　第三条职务(或从事某工种的工作)

　甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作)。

　第四条工作时间

　每周工作______天，星期______休息。每天工作时间为______小时。上下班时间按甲方规定执行。

　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

　第五条劳动报酬

　(一)乙方在试用期间，月薪为______元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　第六条生活待遇

　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　(二)日待遇：乙方享受节日、婚、产、丧与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受______天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　第七条劳动保护

　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

　第九条政治待遇和劳动纪律要求

　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加团组织和工会的权利等。

　(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　第十条教育与培训

　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　第十一条劳动合同的变更

　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

　5.法律规定的其他情况。

　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

　3.发生不超过一个月时间的短期停工;

　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

　5.法律规定的其他情况。

　第十二条劳动合同的解除

　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　第十三条违约责任

　(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

　(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金______元。

　(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

　第十五条其他事项

　本合同于______年______月______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按(_)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。

　甲方：__________________乙方：__________________

　代表人：________________代表人：________________

　______年______月______日______年______月______日

员工承诺书

我也是已婚未育的人，但是求职确实非常困难，我身边很多已婚未育的年轻人，但是找工作却是非常困难的已婚未育成为职场劣势主要原因有以下几个方面:

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产就不远了，按照规定，一般产都会有半年左右，而且产期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

　在我们平凡的日常里，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。那要怎么写好承诺书呢？以下是我帮大家整理的员工承诺书，欢迎大家分享。

　员工承诺书 篇1

xxx：

　本人xxx，于20xx年被聘用，本人现做如下声明与承诺：

　一、本人声明：

　在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人因如下原因无法与签订书面的劳动合同：

　二、本人承诺：

　1、由于本人原因无法与签订书面的劳动合同，本人承诺决不向要求承担书面劳动合同项下的相关义务，包括且不限于社会保险、住房公积金、支付经济补偿金等。

　2、如因本人未在原单位办理离职手续，原单位以本人违约或者给原单位造成损失为由向本人及提起连带赔偿要求的，本人愿意赔偿因此而导致的一切损失与索赔费用，与xx无关。

　承诺人：xxx

　20xx年x月x日

　员工承诺书 篇2

xxx：

　教育是神圣的，教师的道德是崇高的，教师的责任是重大的。为切实加强师德师风建设，更好地履行教师职业道德规范，提高自身的思想道德素质，做幼儿健康成长的引路人，以高尚的情操感悟他人，以渊博的知识教育人，以科学的方法引导人，以良好的形象影响人，我向社会、家长和幼儿郑重承诺：

　1.依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害幼儿身心健康的思想和违背国家法律法规的任何言论。

　2.爱岗敬业。热爱学校，把教育作为一份提升幼儿和自己的神圣事业。不旷教、不随意停调课和对工作敷衍塞责，不在办公室打电脑游戏，不说任何损害学园名誉的话，不做任何有失师表形象的事。

　3.热爱幼儿。尊重幼儿人格，尊重幼儿受教育权，平等公正对待幼儿，保护幼儿合法权益。不歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，对幼儿均一视同仁。

　4.严谨治学。精心组织一日教学活动，努力提高课堂教学要质量，勇于实践，大胆创新，因材施教，尊重幼儿个体差异，为幼儿终身发展奠定良好的基础。

　5.尊重家长。认真听取家长的意见建议;坚持家访，讲究方法，妥善处理学校、家长、幼儿之间各种问题和矛盾。不利用幼儿家长为自己办私事，不擅自向幼儿推销教辅资料及其它商品，更不向家长索要任何钱物，自觉维护教师形象。

　6.自尊自爱。严于克己，讲究礼节，衣着庄重，文雅大方，语言、行为规范健康。装扮符合教师形象，不穿奇装异服，不浓装艳抹，带班时间不串班、不闲聊。

　7.廉洁自律。为人师表，模范遵守社会公德，维护教师良好形象，不向家长谋私利，不做、不参与有偿家教或管理，不做变相收费，不利用职务之便强制、诱导或暗示本班学生参加有偿家教辅导。

　8.终身学习。以专业型教师为自身进取目标，树立终身的学习观念，坚持不断地学习，刻苦钻研业务，更新知识结构，不断提高自身专业素养和水平;自觉抓好自纠自查，定期开展自我对照、自我检查、自我整改，给自己的心灵一次净化，使自己的师德得到提升。

　承诺人：

　日期：

　员工承诺书 篇3

xxx：

　本人xxx（号： xxx）于xx年xx月xx日入职贵司，本人已经明确认可并同意贵公司关于试用期间享受住房公积金待遇的相关条件与规定。本人在试用期期间按照贵司规定（详见《公司手册》20xx年第一版）享受住房公积金待遇，若本人在试用期间离职或者本人在试用期间因被证明不符合录用条件等原因解除劳动合同的，本人同意返还贵司公积金公司缴纳部分，返还的公积金费用可在贵司与本人结算的工资里直接扣除，工资不足以扣除的，本人将于最后工资结算日起5个工作日内退还。

　特此承诺！

　承诺人：xxx

　xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇4

xxx：

　为了保持***的先进性，不断的加强党性锻炼和自身建设，切实履行党员义务，本人结合自身实际，作出如下承诺：

　一、在思想上，自觉接受党的培训，不断提高自己的政治思想素质。时刻保持先进性，努力提高知识和文化素质。

　二、在学习上，端正态度，认真学习专业知识，拓展自身能力，争取更大进步。

　三、作为一名计生专干，积极向育龄妇女宣传计生政策，及时向她们宣传有关计生优惠政策，认真履行自己的职责，扎实做好本职工作，做好和居民群众之间的桥梁。

　我承诺我将认真对待这次创先争优活动，努力工作，积极进取，以身作则，发挥好模范带头作用。

承诺人：xxx

　xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇5

xxx：

　为维护建筑市场的公开、公平、公正性，营造诚实守信的建筑市场交易环境，我单位郑重承诺，在办理备案、入库中所提供的相关信息，均经我单位确认无误，无任何弄虚作行为，现承诺如下：

　一、我单位提交并在备案、入库中填写的相关信息均真实有效，提交的业绩及相关材料无任何伪造、修改、虚成份，材料所填内容均为本单位真实拥有。若违反本承诺一经查实，本单位自愿被记入徐州市建筑市场不良行为记录并接受公开通报，同时自愿退出徐州建筑市场，承诺一年内不再进入徐州建筑市场参加招投标。

　二、我单位保证在参加徐州建筑市场各项活动中，严格遵守各项诚信、廉政制度，不xx，自觉执行国家相关的法律法规，如有违反自愿按有关规定接受处罚。

　三、我单位今后将按要求及时、认真更新备案、入库中有关的内容，如未能及时更新，将自愿承担由此造成的一切不良后果。

　四、我单位郑重承诺，凡未在备案、入库中填报的建造师、五大员(材料员、施工员、预算员、质检员、安全员)及企业和建造师的业绩将不作为在徐投标的依据，并对此不提出任何异议。　

承诺人：xxx

　xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇6

xx：

　在当今推行素质教育的过程中，更需要教师具有良好的师德，以宽广的胸怀去爱学生，爱学生的每一个微弱的闪光点，使他们在爱的氛围中全面发展，并能从老师身上学会怎样做人。我们全体教师将时刻严格要求自己，努力完善自己的教师职业道德,塑造良好的教师形象，学高为师，身正为范，努力使自己成为一名真正的人民教师。现向学生、家长及社会各界承诺如下：

　一、师德承诺

　1、时刻注意自己的仪表举止和言谈，讲文明，讲礼貌，在学生面前保持朴素、整洁、端庄、高雅的形象和气质，谨记为人师表。

　2、以大局为重，服从组织纪律，与同事和睦相处，精诚合作。

　3、关爱每一位学生，不得以任何理由剥夺学生的活动权利。智德并重，坚持面向每一个学生，面向学生的每一个方面，尊重学生的人格和个性。不对学生体罚和变相体罚，甘于奉献。

　二、业务承诺

　1、虚心好学，不断提高自身的思想道德和科学文化素质，提高教书育人的能力和水平。不墨守成规，经常更新观念，创新思维，积极参与学校的教育教学等各项改革，努力掌握现代化的教育方法和教学手段。

　2、遵循教育规律、学生身心成长规律和学生认知规律，模范遵守学校的各项管理制度。

　3、严以律己，不向学生兜售、推荐教辅资料，不无故迟到、早退、旷工，工作时间不办私事，工作时间不搞活动，不饮酒，正确处理集体与个人、家庭与工作及其他方面的关系。

　4、认真制定活动，做好课前准备，组织好每一次教育教学活动，努力提高自身的专业化水平。

　5、上课不迟到、不早退、不空堂、不拖堂，不随意调课，杜绝教学事故。

　6、用发展的眼光关注学生，对待学生要有耐心。在课堂提问、作业评定、考卷批阅、评语撰写、家庭访问等教育教学工作中，对学生作出客观、全面和公正的评价，让每一个学生都感到成功，收获希望。

　7、团结协作，互相关心，不搬弄是非，不做有损学校声誉和家长利益的事，尊重每一位家长，不把教师的责任推给家长，与家长保持良好的关系。

承诺人：

承诺时间：

　员工承诺书 篇7

xxx：

　保障企业经营及员工生命安全，履行加油站安全管理责任，本人特作出以下承诺：

　1、严格遵守国家安全生产法律、法规和公司安全规章制度，严格按照安全操作流程进行安全操作。

　2、增强全员安全责任意识，拒绝“三违操作”，对违章行为及时制止，对安全隐患及时报告，对能力范围内的隐患问题及时解决。

　3、积极主动带领全站员工学习安全规章和安全预案，提高员工的安全技能和安全意识，增强安全防范和应急处理能力。

　4、落实加油站第一责任人的安全责任，坚持“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的“三不伤害”原则，用实际行动为实现集团公司和企业的安全生产目标尽最大努力。

　5、自觉接受上级公司的安全监督、检查和考核。

　6、对站内因违反安全制度造成的安全事故负责，自愿接受公司任何处理。

　承诺人：xxx

　xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇8

XXXX有限公司：

　本人于xx年xx月xx日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺：

　一、恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担；

　二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请、离职按照公司相关规定办理；

　三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问；

　四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿；

　五、无论由于何种原因离开公司，必须按公司要求以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理；

　六、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续；

　七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；

　八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助；

　九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训；

　十、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令；

　十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；

　十二、本人已参加公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度；如有违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理：

　1、迟到30分钟以内（含30分钟）罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣 除半天薪资；无故旷工1天（含1天）扣罚3天工资及相关补贴，1年内无故旷工累计达到5天 （含5天）或连续 3天者，扣罚当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准， 则按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系处理；全年迟到或早退累计满30次，属严 重违反企业规章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。

　2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/次，被代打者罚款50元/ 次，直接主管承担连带责任，扣罚50元/次；

　3、员工在试用期内提出离职，须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意，报人力中心审批后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出离职，须提前30天；员工入职3日内提出辞 职，不计发薪资。

　4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为，否则按公司相关规定 及国家法律法规处理；

　5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定注意个人安全；

　6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许使用，如发现一律没收，对此 产生的后果员工需负相应责任；

　7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、 扰乱秩序等行为；

　8、工作期间应遵守食品安全相关规定，所有女员工必须将头发扎起或盘起，不得披头散发；男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。

　十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。

　承诺人：xxx

xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇9

各位 领导 ：

　今天，我怀着极大的痛苦和愧疚向你道歉！并求各位谅解。现在回想起来，这几年给你造成了很多麻烦，给单位造成了很多不良影响。如果地上有裂缝，我很想进去。

　首先，我在社会上的第一天，你教我学会喝酒。但是这几年来，我的酒量不但没有增加，反而成了胃病。我既然得了胃病，就不能在酒局给你喝酒，让你在其他官员面前没面子。每当发生这种事，我真的很后悔自己为什么这么没出息。 领导 这么看重你。即使是这种担心，在关键时刻也不能让 领导 分担。

　第二，更糟糕的是，我居然戒烟了，为了锻炼自己之前的吸烟量。 领导 也没少照顾我，让我抽了不少好烟。他还教我怎么抽烟，怎么点燃其他 领导 ，怎么吐出烟圈。你说从烟圈就能看出一个人的性格。但是，自从患了咽炎，我其实就戒烟了。这样做，我辜负了你家人的殷切期望。

　第三，我学会了喝茶，这很令人恼火。你想想，喝茶应该是 领导 的专利吧！普通人怎么泡茶？喝白开水是上天最大的恩赐，但我学会了喝茶。还有花茶绿茶乌龙茶都在喝。真是罪孽深重！

　第四，我还是不会唱歌跳舞，虽然天生五音不全，身体不协调。但是主观上没有过去学习，体验，学习，克服先天不足的 思想 。古今中外，各行各业，都有很多人不屑一顾，不懈努力，取得了巨大的成就。我似乎缺乏毅力和克服一切困难的坚强意志。

　第五，到现在我还不会打牌，甚至不会下棋，如何适应复杂多变的人际 网 络？你希望客人来的时候坐着别动吗？什么时候了， 思想 和行动还这么落后保守？

　第六，我在大学的时候曾经被老师同学称为才子，报纸上也经常出现文章。但是这几年，我的江郎已经精疲力尽了，我已经尽力写文章了。就算写了也是干瘪的，像喊口号一样。这么多年过去了，我还是改变不了自己的文笔。我真的不应该。

　综上，我的问题挺严重的。为了纠正我的缺点，我承诺做以下几点：

　第一，马上治好胃病，坚持喝酒，相信酒是五谷杂粮烤出来的，喝自己的好理由。

　第二，立即买整支烟开始抽，抽出水平和艺术，同时坚决根除喝茶的恶习。

　第三，尽快学会打，学会唱歌跳舞。

　第四，加强学习，多写文章。改变文风和文笔，努力写好文章，在内 网 发表。

　与其做，不如言出必行。请相信我，给我一个机会。在你的关心和帮助下，我一定会改革 思想 ，改变观念，做到在工作、学习、社会、社交上上一层楼。

　xxx

　Xxxx年xx月xx日

　员工承诺书 篇10

亲爱的`老年人们：

　您好！根据有关规定，你是退休人员，不应该参加工作。然而，鉴于你的一再要求，你自愿在我们公司工作。这份工作有一定的个人危险。我们已经通知您所有可能的风险因素，如滑倒、跌倒、头晕、灰尘侵入、下雨、雷电、夏季高温、下雪、通勤以及注意力延迟造成的损害。

　同时，根据有关规定，65岁以上的老年人不能缴纳社会保险和人身意外伤害保险。办理保险需要到保险公司进行专项体检，并与保险公司签订保险合同。保险公司不再接受65岁以上高级员工的意外伤害保险和社会保险，所以公司不再为你缴纳社会保险和意外伤害保险。

　对于无法投保的老人，你和所有直系亲属都需要在工作前签署承诺书。如果您在工作期间造成意外伤害，xx物业管理有限公司不承担任何责任，但您将承担所有责任。

　xx物业管理有限公司

　20xx年4月11日

　员工承诺书 篇11

xxx公司（以下简称“公司”）：

　本人号：于20xx年xx月xx日入职公司，职位是xx。本人入职时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系并要求公司作任何经济补偿。

　特此承诺。

　承诺人：xxx

　20xx年xx月xx日

　员工承诺书 篇12

XXXXXXX有限公司：

　本人XXX，性别：XX，出生年月：XXX

　号码：XXXXXX，由于本人已超过具有劳动能力的法定年龄，属于退休人员范畴，按当地劳动部门有关规定，贵公司无法为我购买工伤保险。贵公司已表明不再聘用我们这个年龄段的员工。但我认为本人身体较好，在充分了解到工伤保险的相关规定，清楚不能购买工伤保险可能存在的法律风险及后果，现本人自身要求能够在贵公司工作，本人与贵公司不属于劳动关系，也无需贵公司缴纳工伤保险等保险。经与本人的家庭主要成员（直系亲属）商量，本人在贵公司工作期间如发生任何身体疾患、受伤、意外事故等一切责任事故纠纷等问题均由本人自行承担，与贵公司无关。如若发生上述问题，本人及家属自愿同意不得以任何形式向贵公司主张赔偿或补偿等权利，否则由此影响贵公司正常经营所造成的一切经济损失均由本人承担。特此承诺！

　xxx

　XXX年XX月XX日

　员工承诺书 篇13

尊敬的xxx公司：

　今承聘用，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，本人自愿向公司作出以下承诺：

　一、首先恪守诚信，本人保证向公司 提供 的个人资料、相关证件真实有效，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分（即公司有权解除劳动关系并不承担任何违约责任）、

　二、本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《员工手册》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》、《绩效考核制度》、《培训协议》、《保密协议》及已有的各项规章制度，同意并积极履行在公司 网 站发布及更新的规章制度、如因本人原因给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司一切损失、接受相应的处罚，并承担法律上的责任、

　三、未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，或直接成为与竞争对手存在雇佣、合作等与公司有利益冲突的关系，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配、

　四、本人保证不损害公司利益，不利用职务之便收受财物，不虚报报销费用，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段从事其他活动、

　五、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查、

　六、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉、

　七、若因某种原因离开公司，本人保证按《劳动合同》中双方约定的期限，提前以书面形式通知公司，经公司确认已交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任，且公司有权不予离职结算、

　八、若被公司证明或认为不符合用人条件，本人同意公司对我进行调岗、调薪直至解除劳动关系，并同意履行离职交接、清款事项、

　九、在离职后，不单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，未经允许不会直接、间接或变相利用公司品牌和经营任何业务；若有违背，则愿承担一切经济及法律责任、

　十、如违背公司的规章制度及上述承诺的，愿意接受公司解除劳动关系、罚款、甚至移送司法机关的处理、

　在本人签《员工承诺函》前，公司均已逐一向本人作出说明，并提请本人注意每一条的含义及法律后果，经本人慎重考虑，自愿作出上述承诺，该承诺函自本人签字之日起生效、本承诺函解释权归人力行政中心、

　承诺人（ 签名 ）：xxx

　20xx年xx月xx日