工作岗位说明书的案例_工作岗位说明书

1.职位说明书包括哪些内容

2.岗位说明书怎么写

3.关于公司岗位职责说明书

4.岗位职责说明书模版格式（精选3篇）

5.岗位说明书

6.公司岗位说明书内容

7.工作说明书的内容包括什么

　如果我们要招聘岗位新人，那就需要在岗位介绍里写清楚岗位职责，下面是由我为大家整理的“岗位职责说明书标准模板(通用5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇一：岗位职责说明书标准模板通用

　主管所属部门：

　财务部

　直接上级职务：

　分管副总经理

　 工作目的：

作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化。

　工作要点：

　1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系

　2、负责各种报表的审核

　3、编制和执行公司预算、财务收支、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金

　 工作要求：

　良好的职业道德，对工作认真负责。

工作职责：

　1、进行成本费用预测、、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益。

　2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。

　3、协助公司主要行政***对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。

　4、审查公司财务收支、成本费用、财务专题报告和会计核算报表。

　5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书。

　6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权。

　7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表。

　8、承办公司主要行政***交办的其它工作。

　9、编制公司的财务预算和收支。

　10、各类资料分类归档进行存放。

　衡量标准：

　1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)

　2、对内报表准确及时，分析有条理。

　3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰。

　4、不折不扣完成公司的要求及任务。

　5、一切从公司利益出发，代表公司利益。

　6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系。

　7、活帐本，帐帐清，数数有。

　8、了解财务状况，及时发现隐患。

年龄：

　33至40岁

　性别：

　男、女不限

身高：

　女身高160CM，男身高173CM

　体重：

　与身高成比例，在正常范围内均可

　健康状况：

　无残疾，无传染

　其他：

　为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚

知识和技能要求：

　本科以上学历(财会或金融专业)

　会计师职称和注册会计师资格

　有英语四级或日语二级

　在外资企业三年以上相同职位的工作经验

　熟悉国家政策和劳动法规

　熟悉各类办公软件

　 特殊技能：

　语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题

　文字本事：能用准确的文字表达出每件事情

　观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法

　逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作

　熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事

　综合素质：

　1、有良好的职业道德，保守企业秘密

　2、有良好的沟通协调本事

　3、能独立开展工作

　4、工作细心、认真

其它要求：

　社会背景良好。

篇二：岗位职责说明书标准模板通用

一、岗位标识信息

　岗位名称：营销总监

　隶属部门：营销部

　岗位级别：行政二级

　直接上级：业务副总经理

　直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管

二、岗位工作概述

　全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

　 三、工作职责与任务

　1、全面了解国家的宏观政策走向。

　2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位供给科学的决策依据。

　3、全面负责公司营销口各项目标和的落实执行。

　4、负责拟定销售预测及行销。

　5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

　6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。

　7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。

　8、负责公司营销费用的审核。

　9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

　10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

　11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

　12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　13、代表公司协调处理与相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。

　14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

　15、领导、规范、考核直接下级的'工作。

　16、完成直接上级委派的其他作务。

　17、负责对分子公司行销的审核及管控。

　18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

四、工作绩效标准

　1、为公司产品市场定位供给的依据准确、及时、科学。

　2、所订的行销及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。

　3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。

　4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。

　5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。

　6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。

　7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效到达预期目标。

　8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。

五、岗位工作关系

　1、所受监督：在本职业务工作开展中理解总经理的指导、监督。

　2、所施监督：对直接下级及全体营销人员的工作开展实施指导、监督。

　3、所施指导：对下属部门实施指导。

　4、合作关系：在行销和推广方案的实施、营销费用审核、营销口业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员发生合作关系。

　六、岗位工作权限

　1、对营销口所有的管理权和调配权。

　2、对直接下级人事任免的提议权。

　3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权。

　4、对公司营销口各项具体业务的决策权。

　5、对经公司决定的营销事项的执行权。

　6、对公司营销决策的提议权。

　7、向直接上级的工作报告权。

　8、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。

篇三：岗位职责说明书标准模板通用

　岗位职责：

　1、负责变电一次专业设计工作;

　2、负责内部、外部接口资料的提出与接收;

　3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作;

　4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等;

　5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

　岗位要求：

　1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业;

　2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作;

　3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

篇四：岗位职责说明书标准模板通用

　岗位名称：策划专员

　所属部门：策划部

　直接上级：策划主管、策划经理

　直接下级：无

　岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

　工作职责与任务：

　1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

　2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;

　3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;

　4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求;

　5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;

　6、依公司确定的市场推广和方案，撰写所需宣传文案;

　7、与媒体沟通，建立媒体，并扩展其它推广渠道;

　8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

　1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;

　2、较强的文字写作能力;

　3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧;

　4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;

篇五：岗位职责说明书标准模板通用

工作职责：

　1. 负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

　2. 负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

　3. 负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

　 职位需求：

　1. 本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。

　2. 策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

　3. 熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。

　5. 有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

　6. 很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

　7. 有在淘宝运营部工作者优先。

职位说明书包括哪些内容

一个完整的职位说明书通常包含以下主要内容：

1.职位名称和职位摘要：说明职位的名称、职责和职位所在部门的基本信息。

2.工作职责：详细说明该职位的工作职责和所需的工作能力、技能和经验等。

3.职位要求：描述该职位对于工作经验、教育背景和职业技能的基本要求。这些要求可以是必需的或者优先考虑的。

4. 工作条件：说明职位的工作时间、工作地点、工资待遇和制度等。

5.公司简介：简要介绍该公司的历史、使命、愿景、文化和业务。

6.岗位发展：描述该岗位的职业发展路径和晋升机会。

7.申请指南：提供申请该职位的详细指南，包括应聘截止时间、应聘方式以及需要提交的简历和附加文件等。

职位说明书是企业招聘过程中必不可少的工具，它不仅能够吸引优秀人才，还能够帮助企业明确招聘需求和标准，提高招聘效率和准确性。因此，一个完整的职位说明书要根据具体职位和公司的需求来编写，同时具有公正、严谨、详细和具体的特点，以确保广大求职者能够获取准确和完整的信息。

岗位说明书怎么写

职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

人力从业人员在编写职位说明书至少有以下好处：

第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余，职责是否相互重叠，部门职能是否细化到每个岗位上，是否忙闲不均，职责接口是否得当，工作流程是否顺畅而且简易。

第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。

关于公司岗位职责说明书

岗位说明书是人力规划的最根本资料，无论是招聘需求，培训需求，人员规划需求都离不开最最基本的岗位说明书。其编写可以从下面几个方面入手：

　一、确认岗位工作内容设定基本信息

　当需要编写岗位说明书时，往往是企业需要招聘新的职位，所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容，然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等。

　二、确认岗位工作内容设定基本信息

　当需要编写岗位说明书时，往往是企业需要招聘新的职位，所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容，然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等。

　三、填写工作内容

　完成了职位概要后，就需要编写详细的工作内容，需要进行如下安排

　1、罗列出该职位的所有工作事项

　2、对工作细分进行归类

　3、按重要等级对这些工作内容进行排序，从重要到相对不重要排列，这样读者可以一目了然

　4、用词要确切，能体现出对职责的承担

　四、确定任职资格

　工作职责内容确立后，为能充分找到合适人才，资格确认也是必不可少的，其包含以下要素：

　1、教育背景（最好与职位相关的专业）

　2、培训经历（与职位相关的培训履历）

　3、工作经验（设定时根据需要的资历来确定时间长短）

　4、技能技巧（可以辅佐此岗位的技能）

　5、态度（虽然抽象，却非常重要，通常用DISC人格来简单区分）

　五、确定工作条件

　工作条件的确认不仅是对于岗位性质的确定，同时也岗位说明明书不可或缺的一部分，其主要内容包括：

　1、工作场所

　2、环境状况（通常体现是脑力为主还是体力为主）

　3、危险性

　六、其他信息

　最后一条是其他信息，这些信息往往要体现一个岗位在组织架构中的位置与职能，其包括：

　1、直接下属信息

　2、间接下属信息

　3、晋升方向

　4、轮转岗位等

岗位职责说明书模版格式（精选3篇）

关于公司岗位职责说明书8篇

说明书各种各样，一般来讲，按所要说明的事物来分，可以分为以下几种：产品说明书，使用说明书，安装说明书，戏剧演出说明书等，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些关于公司岗位职责说明书，希望对大家能有所帮助。

关于公司岗位职责说明书精选篇1

1.根据网站运营策略规划内容，确定网站的主导思想和主题方向，并完成内容结构设计;

2.在网站整体运营目标的指导下，率领团队成员完成网站概要设计、流程设定、内容策划、网页制作、整合等工作;

3.不断完善网站下属频道的质量、栏目，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责;

4.负责网站年度目标的分解与实施，制定健全高效的工作流程和工作制度并执行，领导策划编辑团队达成各项目标(成本、进度、质量、数量);

5.根据市场需求，设置栏目内容，组织开展专题活动;

6.协调网站与外界合作伙伴的互动联系，组织重大访报道，审定稿件，安排版面;

7.提高网站访问量，提升品牌影响力;

8.参与公司网站的市场推广及创意、网络推广以及相关活动主题策划;

9.参与公司宣传活动主题策划，文档的撰写;

10.与技术及网页设计部门沟通，协调执行网站策划及设计工作;

11.建设、管理内容部门工作，服从部门经理工作安排。

关于公司岗位职责说明书精选篇2

1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。

2、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程。

3、对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计。

4、制定物流渠道建设和考评的指导政策。

5、根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求并对其监控实施。

6、组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析。

7、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作。

8、协助库管整理好库房，清点货物等。

9、联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出。

10、销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司。

11、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作。

12、跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达。

13、配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一。

14、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。

关于公司岗位职责说明书精选篇3

1.负责幼儿园全部现金收付工作。

2.负责掌管幼儿园预算内、外库存现金。根据规定设置现金帐册，每天做好原始记录，清现金，做到日清月结，正确无误，账款相符。

3.认真审核各项报销凭证，每张凭证须有经手人，验收人及领导签字方能报销，对不符合财务制度的收付款项，在做好宣传解释的基础上，有权监督拒付。

4.应按时、按规定向财务室报账。

5.严格遵守现金管理办法，不得挪用现金，不准白条低库。

6.做好工资单、奖金等各种费用发放工作，管理好收据、印章等。

7.每月公布幼儿用膳情况，做好大班离园退费工作。

关于公司岗位职责说明书精选篇4

直接领导技术部，负责总承包项目部的深化设计和技术工作。

审核各分包商的施工组织设计与施工方案，并协调各分包商之间的技术问题。

督促各分包商严格执行各项已经过项目经理批准的各项质量和单项施工方案。

与设计、监理保持经常沟通，保证设计、监理的要求与指令在各分包商中贯彻实施。

组织技术骨干力量对本项目的关键技术难题进行科技攻关，进行新工艺、新技术的研究，确保本项目顺利进行。

组织有关人员对材料、设备的供货质量进行监督、验收，对不合格的材料、设备经评审后作退货处理。

及时组织技术人员解决工程施工中出现的技术问题。

关于公司岗位职责说明书精选篇5

1、代理项目经理部发布技术信息，处理来自驻地监理工程师方面的技术信息。

2、负责建立项目标准体系，协调技术工作相关部门职责划分的接口工作，检查各相关部门职责落实情况，定期向经理报告项目质安体系运行情况。

3、主持编制项目施工进度设计，并贯彻施行。

4、领导质检(质管)、测量、试验、计量工作，审定质检、测量、试验方面的检测成果和试验报告。

5、负责技术交底。

6、审定推广新技术、新工艺、新材料、新设备的实施方案。

7、审定测量部复测定线成果和特殊重要工程部位的施工放样实施方案。

8、认真执行“预防为止”的方针，组织工程质量、安全事故的调查与处理。

9、组织工程质量、安全检查工作。

10、组织技术质量、安全总结和交流。

关于公司岗位职责说明书精选篇6

1、全面负责门店管理及运作。

2、提出门店销售，并指导落实。

3、传达并执行公司的工作。

4、负责与公司的联系沟通。

5、对门店所属人员的考评提出合理建议。

6、指导员工的工作，努力提高销售、服务业绩。

7、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。

8、严格控制损耗率、经营成本，树立“低成本”的经营观念。

9、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交。

10、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理，设备的日常 保养。

11、负责店内其他日常事务。

12、向总公司反馈有关运营的信息。

关于公司岗位职责说明书精选篇7

(一)据公司发展战略组织制定人力战略规划，全面考虑干部和专业人员的梯队建设;

(二)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

(三)根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

(四)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

(五)负责组织实施招聘、培训、考核和绩效管理工作，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

(六)组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

(七)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜;

(八)负责有关人事调动、人事档案、户口管理的事宜，代表公司与、其他单位对口部门进行沟通和交流。

关于公司岗位职责说明书精选篇8

一、在科主任及护理部的领导下，全面负责手术室的行政管理和护理质量管理工作。

二、负责制订护理工作并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。

三、根据手术室的工作任务和护士具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分配，安排好各个班次和手术程序，必要时亲自指导并参加。

四、每日检查、巡回各手术室3—4次，了解各班护士履行岗位职责及护理质量情况。每日进行考核、评估一次。对工勤人员的清洁卫生和消毒工作，每日检查二次。

五、督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按定期进行手术室空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。

六、进行各项日常工作，主持晨会，了解夜班工作情况，不定期检查夜班和各节日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。

七、有的组织好本科室人员的业务学习，定期提问或用其他形式考核，并做好奖惩考核工作。

八、做好手术室各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。

九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。

十、做好每月各项业务统计工作(如考勤、工作量、质量及经济核算等)准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。

岗位说明书

　现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任。

岗位职责说明书模版格式 篇1

　一、岗位信息

　岗位名称：市场经理

　隶属部门：内衣企划部

　岗位编码：（HR填写）

　直接上级：品牌经理

　工资等级：（HR填写）

　直接下级：

　可轮换岗位：

　日期：20xx—12—5

　二、岗位工作概述

　1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护

　2、制定本品牌的市场活动策略、及开展公关活动、促销活动

　3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

　4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售

　三、工作职责

　1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心

　1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

　2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料

　3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等

　2、制定本品牌的市场活动策略、及开展公关活动、促销活动

　1）制定全年活动目的、策略、

　2）按准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动

　3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动

　3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现

　1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM

　2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

　4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售

　1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整

　2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等

　四、工作绩效标准

　1、工作目标按完成率。

　2、活动目的及完成率

　3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率

　4、工作的创新力。

　5、各环节配合的满意度

　五、岗位工作关系

　对内：

　1）市场陈列部

　2）营销策略部

　3）仓储物流

　4）总经办

　5）各地店铺

　对外：

　1）广告公司

　2）公关活动公司

　3）报刊、杂志、电视等媒体公司

　4）礼品公司

　六、工作岗位权限

　1）对终端宣传物料POP、catalog、handbook、DM、礼品的设计、印刷或制作确认权

　2）对促销活动及公关活动有开展确认权

　3）对品牌VM系统的设计、改善及推广到店有确认权

　七、岗位工作时间

　在公司规定的正常工作时间上班，有时需要加班

　八、岗位工作环境

　多数时间在办公室工作，有时外出

　九、知识及教育水平要求

　1、关于公司政策，程序，产品和服务方面的知识

　2、服装专业知识、市场宣传推广方面的知识

　3、相关专业大本或同等学历以上

　十、岗位技能要求

　1、电脑要求：熟练操作OFFICE及Photoshop等软件

　2、语言要求：国语标准，英语良好

　3、出色的分析思考能力，沟通协调能力，解决问题方面的技能

　4、建立良好人际关系的能力

　5、逻辑判断能力：将多项并行的工作安排的井井有条

　6、市场专业知识的运用及提高

　十一、工作经验要求

　市场宣传工作2—3年以上

　十二、其他素质要求

　任职者需要健康的身体，充沛的精力，强烈的责任感与耐心，活跃的思维，性别无要求

岗位职责说明书模版格式 篇2

　岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

　一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力经理起到的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

　岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力部备份保管。

　岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　构成

　岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　一、岗位名称。例如，拿人力部门的经理来说，以下简称HRM。岗位名称应该写为经理。

　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力部。

　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力管理运作模式，熟悉国内人力管理政策法规及人才市场动态等等。

　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　九、岗位设置的目的。如HRM的岗位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力开发在行业内具有市场领先者的目标。

　十、行限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　十一、工作内容和职责。这是岗位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；岗位管理，部门管理与建设等等。

　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是岗位的修正要求吧。

　十三、职业生涯发展规划。包括岗位关系与理论支持。岗位关系又分为直接晋升的岗位，相关转换的岗位，升迁至此的岗位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

　编制流程

　一、岗位分析

　根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘岗位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析；新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的。可以用问卷调查、岗位总结分析、员工记录、直接面谈等方法，明确招聘岗位目标；

　二、岗位职责

　岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准。我们一般取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述；

　三、工作权限

　根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容；确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件；

　四、审批实施

　初步框架出来后，人力部、品质部、用人部门就招聘JD进行细则讨论和补充，最后由人力部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。

　五、适时调整

　随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力部进行调整均可，调整按规定流程进行。

　编制要点

　1、对岗位的描述，不是任职者的现 在工作

　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要

　3、针对对岗位而不是人

　4、归纳而非罗列

　岗位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：

　1、基本信息：岗位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；

　2、岗位目的：对岗位概述；

　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；

　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；

　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；

　6、考核指标，权重，薪资等级，岗位发展方向；

　7、工作环境。

　编制要求

　1、清晰。整个岗位说明书中，对工作的描述清晰透彻，任职人员读过以后，可以明白其工作内容，无需再询问他人或查看其他说明材料。避免使用原则性的评价，专业难懂词汇须解释清楚。

　2、具体。在措词上，应尽量选用一些具体的动词，如“安装”、“加工”、“传递”、“分析”、“设计”等。指出工作的种类，复杂程度，需任职者具备的具体技能、技巧，应承担的具体责任范围等。一般来说，由于基层工人的工作更为具体，其岗位说明书中的描述也更具体、详细。

　3、内容可根据岗位分析目的进行调整，可简可繁。

　4、为建立企业岗位分析系统，须由企业高层领导、典型职务代表、人力管理部门代表、外聘的岗位分析专家与顾问共同组成工作小组或委员会，协同工作，完成此任务。

岗位职责说明书模版格式 篇3

　岗位职责：

　1、负责变电一次专业设计工作；

　2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；

　3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；

　4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；

　5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

　岗位要求：

　1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；

　2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；

　3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

公司岗位说明书内容

岗位说明书(通用15篇)

岗位说明书1

　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。

　行政助理介绍：

　工作内容

　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等保障制度的贯彻落实

　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作

　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度

　5.责员工入职手续及人事档案管理

　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

　劳动活动重要度基本描述

　实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

　与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

　获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

　与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

　组织、并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

　工作环境

　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

　工作条件

　重要度基本描述

　电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?

　联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

　面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

　电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

　信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

　精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

　团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?

　薪酬待遇

　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。

　社会需求

　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。

　职业晋升

　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。

　教育背景

　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历

　入行经验

　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

　核心课程

　管理学、市场经济学、人力学、组织行为学等相关课程

　培训及认证

　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。

岗位说明书2

　 岗位职责：

　1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；

　2、负责典当业务的审查和相关典当业务的调研与检查；

　3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；

　4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；

　 任职资格：

　1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；

　2、有3年以上从事、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；

　3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；

　4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户者优先；

　5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；

　6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。

岗位说明书3

　 岗位名称： 机修

　 所属部门： 设备科

　 直接上级： 机修班长

　 岗位概要： 负责公司各分厂设备的日常巡检和维修保养工作，保证生产正常运行。

　 任职要求：

　 年龄： 25岁-- 45岁

　 学历： 高中以上

　 性别： 不限

　 培训经历： 相关岗位培训

　 职业素质： 诚实守信、敬业尽责、严格遵守规章制度、具有团队精神和积极的心态。

　 工作经验： 本岗位工作经验三年以上

　 能力要求(技能技巧)：

　1、熟练并单独完成本职工作

　2、正确熟练操作本岗设备

　3、熟悉本岗所需各种材料

　4、熟练各种机器设备维修操作规程。

　 工作职责：

　1、遵守规章制度，努力学习爱尔企业文化

　2、熟悉岗位操作规程并严格按规程进行操作

　3、服从上级领导安排，及时完成维修任务

　4、负责定期对设备进行运行评估并做出维修和取应急处理。

　5、修旧利废，物尽其用。

　6、负责对日常机器设备的故障处理并及时补充各处需添加的润滑油。

　7、负责对设备操作进行正确操作培训。负责预先填报备件材料清单。

　8、保持设备及工作区的卫生

　9、对本岗及本厂技术和流程提提出合理化建议

岗位说明书4

　 岗位职责：

　1、按照客户要求安装发电机组；

　2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。

　 任职资格：

　1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；

　2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

岗位说明书5

　 岗位名称： 法务主管

　 岗位职责：

　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

　7、配合人力、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

　8、配合其他部门完成相关工作；

　9、完成领导交办的其它工作。

　 工作权限

　1、公司经营管理、经济活动的建议权；

　2、法律事务的代理权；

　3、合同审核的决断权；

　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

　5、要求协助调查部门的配合权；

　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书6

　 岗位名称： 物流主管

　 所在部门： 行政部

　 直接上级： 总经理/行政部经理

　 岗位目标： 公司货物流通管理及仓库日常管理

　 岗位职责：

　及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

　负责公司与上海总部的要货

　负责公司与经销商发货管理

　密切了解经销商、终端门店的'产品供货情况，一旦发现系列产品花色短缺，及时安排补货

　定期对销售核心部门汇报库存，直营、经销商提货情况

　 主要资质要求：

　具有一定的财务知识、分析能力，

　有良好的统筹能力、组织协调能力

　有良好的沟通能力

　有一定的物流管理经验

　 个性要求：

　认同公司和产品价值观

　具有较强的风险防范意识，高度的责任心

　对数字较为敏感

　 需培训课程：

　产品知识

　企业品牌

　导购技巧

　物流知识

岗位说明书7

　 职责职责表述： 资产管理

　 工作任务

　1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产购，不断拓宽资产购渠道

　2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作

　3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置

　4、负责公司资产内部调拨使用的审核，做好资产调拨的记录

　5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理

　6、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间

　7、负责建立办公资产台账

岗位说明书8

　1、在校党委的领导及教务处领导下全面负责图书馆的工作，认真执行党的各项方针、政策，贯彻《高校图书馆工作条例》和学校有关规定。

　2、负责制定图书馆的发展规划，年度与经费预算，拟订图书馆用房及设备增添，确定本馆的机构设置，制定规章制度和岗位责任制并组织实施。

　3、决定图书馆业务和行政管理工作中的重要问题，协调馆内外各种关系，处理对外事务中的问题，对外签发以本馆各义发出的文件。

　4、召集主持全馆大会和馆务会议。

　5、负责拟定本馆内部机构设置方案，分配各组分管工作，协调相互间的工作，并对其工作进行督促、检查。

　6、负责图书馆工作人员的人事分配、人员调整、队伍建设等工作。

　7、负责审批全馆各项开支。

　8、领导和组织全馆人员完成图书馆责任范围内所承担的责任，并管好全馆业务工作、办公室及人事工作。

　9、及时向主管图书馆工作的领导请示和报告工作，努力做好校内各系、各单位的协作，定期召开读者会，听取读者意见，改进图书馆工作。

　10、负责领导全馆的安全、防火、保卫工作。

　11、积极完成校领导和其他部门协办的其他工作。

岗位说明书9

　 岗位职责：

　1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；

　2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；

　3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

　4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

　5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业书等；

　6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；

　7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

　 任职资格：

　1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

　2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；

　3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；

　4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；

　5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；

　6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；

　7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。

岗位说明书10

　 职责表述： 办公用品管理

　 工作任务

　1、负责编制办公用品管理制度及配置标准

　2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及购渠道，进行办公用品购

　3、按各部门：办公用品申购进行汇总、申购、领取、发放等工作

　4、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符

　5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请

岗位说明书11

　一、承担塔城在线网站的建设及发展规划、定期向领导汇报,主动提出完善、改进的意见或建议。

　二、根据网站规划和栏目设置，收集相关资料、充实网站内容，做到栏目设计合理、内容更新及时、信息准确翔实。

　三、组织实施网站广告的制作发布，完成全年创收任务。

　四、重视网站的安全管理，做好服务器操作系统和应用程序的安全防护措施，定期备份、管理好系统口令及密码、防止服务器硬件设备出现故障。

　五、管理好具有交互功能的网页内容，认真整理来自各方的建议，及时反映给有关人员，避免不良信息在网络上传播。

　六、负责局域网安全运行及维护工作，定期检查网络设备，对计算机硬件系统进行日常维护，安全防范计算机。

　七、负责报纸彩印发排，保证设备正常运行，定期检查维护。

　八、负责计算机使用指导与管理，帮助业务人员解决疑难问题，组织计算机技能培训。

　九、完成报社领导交办的其它工作任务。

岗位说明书12

　1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。

　2、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及年度施工，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。

　3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用，并组织实施。

　4、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。

　5、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。在施工中进行各工序书面技术交底，参加各工序的检验和工程验收，对工程的分部分项工程进行质量检查和评定工作。

　6、建立健全工作联系相关制度，与主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。

　7、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时取纠偏措施。

　8、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。

　9、负责做好工程半产品和成品的防护及交付过程中的防护。

　10、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作。

　11、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。

　12、完成公司领导交办的其它工作。

岗位说明书13　3.购专员

　职位名称购专员职位代码所属部门物流中心

　职系职等职级直属上级购经理

　薪金标准填写日期核准人

　职位概要:

　执行单项购，编制购活动分析总结报告。

　工作内容:

　搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；

　编制单项材料购并实施购；

　签订和送审小额购合同；

　协助购经理处理日常进出口业务，完成购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；

　做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成购货物的入库；

　编制单项购活动的分析总结报告；

　完成上级交办的其他工作。

　任职资格:

　教育背景:

　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　培训经历:

　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　经验:

　◆2年以上购相关工作经验。

　技能技巧:

　◆具有良好的中英文沟通、表达能力；

　◆对行业状况比较了解；

　◆熟练使用计算机。

　态度:

　◆积极进取，责任心强；

　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　工作条件:

　工作场所:办公室，出差。

　环境状况:基本舒适。

　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　直接下属间接下属

　晋升方向轮转岗位

岗位说明书14

　 职位名 称

　网站编辑

　 所属部门

　网络信息部直接上级

　网络信息部经理直接下级

　无平行关系

　网站推广

　岗位数量1人

　岗位目的听从部门经理安排，负责网站的内容处理和优化工作。负责网络系统的维护。

　 网站编辑岗位职责

　1、配合网站整体规划，完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑；

　2、完成信息内容的策划和搜集、编辑、添加等日常更新工作；

　3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

　4、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

　5、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

　6、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作；

　7、负责网站专题及项目的策划及更新工作；

　8、完成领导交办的其他相关工作或任务。

　计算机相关专业专科以上学历；熟悉sql语言，熟练使用sybase、sqlserver等数据库之一；熟悉net开发环境，具有一定经验。有c/ja编程基础；具有计算机网络管理基础，能判断、解决各类常见网络故障；具有专业精神及良好的团队协作能力，逻辑思维能力强。具有电脑的硬软件日程维护技能。

　 网站编辑岗位要求

　1、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

　2、熟悉电脑操作，熟悉photoshop、dreamweer、frontpage等软件工具；

　3、对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应；

　4、有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和良好的文字功底；

　5、具有网页推广经验，了解搜索引擎seo方面知识；

　6、表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

　 网站编辑工作内容

　1、负责公司网站的管理、维护、更新；网站相关信息的手机、编辑等工作；

　2、负责各软文的撰写；

　3、负责公司对外媒体和广告表文字的撰写；

　4、配合网络推广人员进行网络推广；

　5、完成日常更新与维护，原创内容撰写，转载内容搜集、专题搭建。

　 任职资格

　1、热爱it行业，有在it行业工作经验的优先考虑；；

　2、具有较强的执行力；

　3、具有一定的组织与领导才能，能够对所负责的类别进行整体规划与运作；

　4、具有较强的沟通能力；

　5、具有敏锐的观察力，能够及时捕捉市场变化，并做出适度分析。

岗位说明书15

　1.负责企业所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案

　2.负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案

　3.积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系

　4.通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式

　5.执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础

　6.进行资金分析和调配，监督各项资金的运，优化资金结构，提高资金使用效率

　7.按时完成领导交办的其他相关工作

;

工作说明书的内容包括什么

公司岗位说明书内容

　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是我收集的公司岗位说明书，欢迎查看！

篇一：总经理岗位说明书

　岗位名称：总经理 岗位编号：

　所在部门： 岗位定员:

　直接上级： 工资等级：一级

　直接下级：营销总监、行政总监、财务总监、办公室主任、人力部经理、购部经理、储运部经理

　薪酬类型：

　所辖人员： 岗位分析日期：

　本职：领导制定和实施公司整体战略，完成公司制定的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。

　职责与工作任务：

　职责一：职责表述：制定和实施公司整体战略

　工作任务：1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境的变化进行调整。

　2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　职责二：职责表述：制定和实施公司年度经营

　工作任务：1、根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

　2、监督、控制经营的实施过程，并对结果负全面责任。

　3、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。

　职责三：职责表述：建立良好的沟通渠道。

　工作任务：1、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道。

　2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。

　3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。

　职责四：职责表述：建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。

　工作任务：1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

　2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

　职责五：职责表述：主持公司的日常经营工作。

　工作任务：1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

　2、住处召开总经理办公会，对重大事项进行决策。

　3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　4、负责处理公司重大突发。

　职责六：职责表述：领导直接下属及分管部门开展工作

　工作任务：1、领导建立健全公司的人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

　2、领导建立健全公司的财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。

　3、领导建立健全公司的后勤及行政管理制度。

　权力：1、公司重大问题的决策权。

　2、公司经营目标的建议权。

　3、对副总、总监的人事任免建议权。

　4、除公司副总、总监外的人事任免权。

　5、对公司各项工作的监控权。

　6、对员工奖惩的决定权。

　7、对下级之间工作争议的裁决权。

　8、对所属下级的'管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。

　9、预算内的财务审批权。

　工作协作关系：

　内部协调关系：高层管理人员、公司各部门

　外部协调关系：上级主管部门、机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

　任职资格:

　教育水平：

　专业：

　培训经历：

　经验：

　知识：

　技能技巧：

　个人素质：

　其他

　使用的办公设备：

　办公环境：

　工作时间特征：

　所需记录文档：战略规划、年度经营、阶段性工作报告。

　考核指标：

　1、 销售收入、利润额、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况

　2、 预算控制、关键人员流失率、全体员工的工作效率

　3、 领导能力、判断与决策能力、人际关系、沟通能力、影响力、力与执行力、客户服务能力

　备注：

篇二：营销总监职务说明书

　岗位名称：营销总监岗位编号：

　所在部门： 岗位定员：

　直接上级： 总经理 工资等级：

　直接下级：销售部经理 购部经理 市场部经理 客服部经理

　薪酬类型：

　所辖人员： 岗位分析日期：

　本职：负责组织、建立与完善营销网络与购渠道，领导公司实现销售目标、购目标，建立公司品牌形象

　职责与工作任务：

　职责一：职责表述：协助总经理，参与公司的经营管理与决策

　工作任务：1、协助总经理制定公司发展战略。

　2、负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展和战略规划的执行情况，提出修订方案。

　3、参与制定公司年度经营与预算方案

　4、掌握和了解公司的内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

　职责二：职责表述：领导分管部门制定年度工作，完成年度任务目标。

　工作任务：1、领导制定销售部、购部、市场部、客服部制定工作，并组织实施。

　2、领导制定各分管部门重要任务阶段工作，并监督、协助实施。

　职责三：职责表述：领导公司产品的市场推广，建立公司的市场信息系统，制定营销方案。 工作任务：1、领导建立市场信息系统。

　2、组织制定市场调研及分析规划，并监督、协助实施。

　3、领导制定渠道网络，市场推广规划，并监督实施。

　职责四：职责表述：领导销售业务工作，监督、协助完成销售任务。

　工作任务：1、领导建立销售网络。

　2、领导制定各区域的销售目标与，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收。

　3、领导制定公司销售政策，并监督实施。

　4、定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系。

　职责五：职责表述：组织领导合同履行和售后服务工作。

　工作任务：1、领导公司业务信息的汇总与统计。

　2、监督指导合同的履行情况。

　3、参与协调解决售后方面的质量问题和服务问题。

　职责六：职责表述：领导建立公司的购渠道。

　工作任务：1、领导制定购战略，制定年度购并监督实施。

　2、领导考察重点厂家与重点品种。

　3、领导制定供应商政策，并监督价格等政策的执行情况。

　4、领导建立供应厂家的数据库建设，并督促实施。

　5、领导监督购的库存情况，进行预付账款的管理与审查。

　职责七：职责表述：领导公司新品招标工作的实施。

　工作任务：1、及时了解和监督业务发展情况。

　2、领导招标工作并跟踪进展情况。

　职责八：职责表述：配合协调公司的质量管理部门，保障公司产品的质量和服务。

　工作任务：1、协助配合公司质量管理部门的工作。

　2、参与制定公司有关营销质量方面的管理及服务标准，并监督检查实施情况

　3、组织及时反馈产品售后信息，解决重大售后事故。

　职责九：职责表述：内部组织的建设和管理。

　工作任务：1、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门人员的调配、培训、考核意见。

　2、主持销售、市场、运作、购管理制度的制定，监督检查执行情况。

　3、负责协调分管部门内部、分管部门之间，分管部门和公司其他部门之间关系，解决争议。

　4、监管分管部门的工作目标和经费预算执行情况，及时给予指导。

　职责十：职责表述：完成总经理交办的其他工作任务。

　权力：1、公司重大人事、财务、业务决策建议权。

　2、公司发展战略、营销战略建议权。

　3、权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权。

　4、权限内销售合同、购合同的审批权，重大销售合同、购合同的审核权。

　5、客户选择及客户政策的审核权。

　6、权限内的财务审批权。

　7、对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和人任免的提名权，考核的评价权。

　8、对所属下属的工作争议有裁决权。

　工作协作关系：

　内部协调关系：总经理、下属各部门经理、质管部经理、财务部经理、人力部经理、办公室主任

　外部协调关系：相关部门、客户、厂家。

　任职资格：

　教育水平：

　专业：

　培训经历：

　经验：

　知识：

　技能技巧：

　个人素质：

　其他：

　使用工具/设备：

　工作环境：

　工作时间特征：

　所需记录文档：工作：工作总结

　考核指标：

　1. 营销及下属直接部门制度建设的完善性。

　2. 资金流动合理性。

　3. 业务骨干及部门管理骨干的培养情况。

　4. 关键人才引进情况。

　5. 重要任务完成情况。

　6. 预算控制情况。

　7. 下属行为管理。

　8. 关键人员流失率。

　9. 部门合作满意度。

　10. 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、与执行能力、专业知识及技能。

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一般来说，工作说明书主要描述所需职责、资格，对员工完成工作所需知识、技术、能力以及所需具备的最低条件。

工作说明书主要解决四个问题：

1、做什么（工作内容）：工作事项且必须了解和掌握的内容。

2、什么人能做（岗位要求）：任职的要求，只有达到这个要求，才能胜任工作。

3、怎么做（工作方法）

4、为什么要做？

工作说明书的内容主要分为：

一、工作描述（工作职责）：对岗位的要求，对事不对人。

如行政经理的工作内容为：

1、日常管理：制订工作、汇报和下达指示。

2、专业管理：每天要做的专业务，如优化工作环境、行政接待等。

3、其它：会议管理、物资管理、安全管理、企业文化建设、行政费用控制、公文写作、文件资料管理、住宿安排、保密工作管理。

二、工作规范（任职资格）：对人的要求，对人不对事。

还是以行政经理为例：

岗位要求：具备良好的个人形象和心理素质，丰富的专业知识，较强的工作能力和较高的职业道德。

个人形象：穿着服饰、言谈举止、神态。

心理素质：坚强的意志、自制力。

专业知识：行政管理、法律知识、社会心理等

工作能力：管理、观察、分析与解决问题、应变、控制能力

职业道德：以身作则。